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二百四十三章能力重要吗（第2页）

我认真地记录着大师的话，大师又补充道：“在职场中，我们需要重构职场价值公式。

你的真实价值等于（基础执行力×能见度）+（隐性格局×关键决策影响力）。

能见度很重要，你要定期向关键人展示阶段性成果，有时候频率甚至比质量更重要。

而在关键决策中，比如在会议或者危机中，你要主动提出可行性方案，哪怕不完美，这也能提升你的关键决策影响力。”

我频频点头，心中对职场的认知又清晰了几分。

“大师，您说得太有道理了。

那您能给我一些具体的实操指南，让我的能力能够更好地变现吗？”

大师欣然应允，说道：“当然可以。

首先是‘寄生式成长’，你要紧盯核心业务部门的动态，用20%的时间参与一些边缘项目，比如帮市场部做竞品分析，这样逐步渗透自己的价值。”

“然后是‘需求翻译术’，把领导模糊的指令转化为具体的动作。

比如领导说‘提高用户体验’，你可以转化为‘建议增加APP退出时的满意度弹窗，3天就可以落地’。”

“还有‘权力地图绘制’，你要建立公司隐形权力档案，记录各部门审批流程的卡点，识别那些‘非领导但说话管用’的老员工，这样能让你在工作中更顺利。”

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“最后是‘反脆弱执行’，在常规工作中预设PlanB。

比如交报告时附带数据源压缩包，预防被质疑；例行周报插入行业趋势截图，铺垫升职筹码。”

我听得入了迷，对大师的敬佩之情又增添了几分。

“大师，您的这些建议太实用了。

不过我还有个问题，您觉得在职场中，应该如何重新定义‘格局’的时空维度呢？”

大师端起茶杯，轻抿一口，说道：“从时间维度来看，你要把当前岗位看作是商业沙盘模拟，思考‘如果我是老板，会如何优化这个环节？’这样能提升你的战略思维。

从空间维度来说，你要建立跨行业人脉池，比如制造业的HR可以结识互联网的培训师，这样能触发你的认知升维。”

我感慨道：“大师，听了您的话，我感觉茅塞顿开。

但我还是有点担心，有些能力的提升可能当前的投资回报率不高，那还有必要去做吗？”

大师笑着说：“你要像风险投资人一样经营自己。

有些能力可能当前ROI（投资回报率）不高，但它们会在某个关键节点产生期权价值。

当别人还在争论‘有没有用’时，你早已手握撬动机会的暗桩。

所以不要轻易放弃那些看似短期内没有回报的能力提升。”

我重重地点头，心中充满了信心和动力。

“大师，太感谢您今天给我分享了这么多宝贵的经验和智慧。

我回去后一定会好好实践的。”

大师微笑着拍拍我的肩膀，说：“不用客气，希望你能在职场中取得更好的发展。

如果以后还有什么问题，随时都可以来找我交流。”

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