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第六章 勤奋让你从平凡走向卓越（第3页）

从以上案例可看出，不管你现在所从事的是怎样一种工作，只要你勤勤恳恳地努力工作，你就是成功的，就是令老板认可的。因为唯有勤奋工作才能获得更进一步的提升。

要想在职场中站稳脚跟，必须认真地对待工作，在工作中总结经验，学习最新的知识，并把它应用于工作中，这样你才能不断地获得成长，为自己规划出理想的职业生涯。

尤其对于现在的年轻人来说，在工作中勤奋学习进而追求理想的职业生涯更加重要。如今这个充满了机遇和挑战的时代，如果你只想着如何少干点工作多玩一会儿，那么你迟早会被职场所淘汰。享受生活固然没错，但怎样成为老板眼中有价值的职场人士，才是最应该考虑的。一位有头脑的、智慧的职场人士绝不会错过任何一个可以让他们的能力得以提高，让他们的才华得以展现的工作。尽管这些工作可能薪水微薄，可能辛苦而艰巨，但它对我们意志的磨练，对我们坚韧性格的培养，是我们一生受益的宝贵财富。所以，正确地认识你的工作，勤勤恳恳地努力去做，才是对自己负责的表现。

勤奋才能高效

人的惰性几乎是与生俱来的，但惰性对于人们的影响又有着很大不同。人和人的差别在于，意志坚强的人会努力去克服惰性的不良影响，激发自己的积极性；而意志薄弱的人则是做事拖沓、不求上进，对于近在咫尺机会也不握不住。

俗话说“勤能补拙”。成功的人不一定是最聪明的人，但他一定是一个勤奋的人。他不会因前进道路上的任何困难而退缩，而是坚持不懈地朝着自己的目标努力，并不断地对自己提出更高的要求。

也许会有人认为自己的天资不够好，学习知识的速度不如有些人快，但是这都不是最可怕的，真正可怕的是不思进取、自暴自弃。我们小的时候一定听过龟兔赛跑的故事，最终的结果是乌龟赢得了比赛。这也正应了我国著名桥梁专家茅以升说的话：“开发自己的智能，“勤奋”二字是最紧要的。人的天资是有差别的，但勤奋比天资重要得多。”

试想一下，如果你处在乌龟的位置，一味悲观地认为自己绝无成功的可能，那么无论做什么工作你都不可能取得成功。即使你在起跑线上落后于别人，但只要你刻苦努力，勤奋不辍，最终一定会到达成功的终点。相反，那些自恃天资过人的人，如果不勤于学习，迟早会被他人远远抛在身后。

要想成为一名卓越的员工，就一定要懂得：勤奋是保持高效率的前提。你只有勤奋踏实地去工作，才能发挥出自己的才能、挖掘出全部的潜力，才能在短时间内创造出比其他人多的价值。当一个人缺乏工作至上、勤奋努力的精神，那么他也就只能羡慕他人在事业上不断取得进步，而自己的生命和精力却在懒惰中一点点消耗殆尽，直至最后因为工作效率低下而失去谋生之本。

被誉为“日本保险推销之神”原一平在69岁时的一次演讲会上，当有人问他推销的秘诀时，他当场脱掉鞋袜，将提问者请上讲台，说：“请你摸摸我的脚板。”提问者摸了摸，十分惊讶地说：“您脚底的老茧好厚呀！”原一平说：“因为我走的路比别人多，跑得比别人勤。”

原来，原一平身材矮小、相貌平凡，对于推销员这个行业来说，原一平的先天条件实在太差了。这些不足之处影响了他在客户心中的形象，他起初的推销业绩因此很不理想。原一平后来想：既然比别人我的确存在一些劣势，那就让勤奋来弥补它们吧。为了实现他争第一的梦想，原一平全力以赴地工作。早晨5点钟睁开眼后，立刻开始一天的活动：6点半钟往客户家中打电话，最后确定访问时间；7点钟吃早饭，与妻子商谈工作；8点钟到公司去上班；9点钟出去行销；下午6点钟下班回家；晚上8点钟开始读书、反省，安排新方案；11点钟准时就寝。这就是他最典型的一天生活，从早到晚一刻不闲地工作，把该做的事及时做完，从而摘取了日本保险史上的销售之王的桂冠。

世界上没有任何东西可以代替勤奋，不论是你殷实富足的资产，还是超出常人的天赋。就像王安石笔下的仲永，他的天赋条件比一般人高出很多，但在忽视了后天的努力学习后，他最终成为常人。这也就给了我们很大启示，有天赋的人若后天不学习，他的表现会“泯然众人矣”，那些本来就很普通的人，再失去了后天的勤奋，那将会连普通人都不如。

每个人都会有自己的职业追求，享受生活固然没错，但如何成为老板眼中有价值的员工才是你最应该考虑的。因此，一个人在工作中勤奋敬业是非常重要的。一个聪明、睿智的员工绝不会错过任何一个可以让他的能力得以提高、让他的才华得以展现的工作。尽管这些工作可能薪水微薄，可能辛苦而艰巨，但它对我们意志的磨炼，对我们坚韧性格的培养，是我们一生受益的宝贵财富。所以，正确地认识你的工作，勤勤恳恳地努力去做，才是对自己负责的表现。

现在是一个英雄辈出的时代，面对日趋激烈的竞争，要想在人群中脱颖而出，就要求你就必须付出比以往任何时代更多的勤奋和努力。勤奋进取的态度、奋发向上的精神是你取得成功的唯一保障，否则你不能突破平凡这道屏障，转而沦落为平庸，最后变成一个毫无价值和一事无成的人。

因此，勤奋是高效工作的催化剂，有一分耕耘才能有一分收获。成就人生和事业的基础只能是勤奋。只有那些勤奋努力、做事敏捷、反应迅速的人，才能把满腔的热忱投入到工作中去，才能让自己的事业驶入成功的轨道。

努力创造佳绩

一个员工是否卓越，关键要看他所创造的业绩。一个企业要赢得核心竞争力，要的也是业绩，而业绩的实现主要靠员工的努力来实现。

对于一个企业来说，只有拥有能创造佳绩的卓越员工，企业的发展才能蒸蒸日上。但是，如果不及时剔除企业内太多的平庸员工的话，他们就会像烂苹果一样，迅速感染箱子里的其他苹果，而企业也就会被慢慢腐蚀。

通用电气的前任CEO杰克·韦尔奇是这样对待那些业绩平庸的员工的。

“每年，我们都要求一家GE公司为他们所有的高层管理人员进行分类排序，其基本构想就是强迫我们每个公司的领导对他们领导的团队进行区分。”

“他们必须区分出；在他们的组织中，他们认为那些人是属于最好的20%，那些人是属于中间大头的70%，那些人是属于最差的10%。”

“如果他们的管理团队有20个人，那么我们就想知道，20%最好的4个和10%最差的2个都是谁，包括姓名、职位和薪金待遇。表现最差的员工通常都必须走人。”

对韦尔奇的做法，戴尔公司董事长兼CEO迈克尔·戴尔也深有同感。当问到迈克尔解雇一名“最差”员工通常采用什么方法时，迈克尔回答说：“动作要快，越快越好。如果有人持续表现欠佳，你以为等待会对他有利，那你就全错了。实际上，这样只会把事情搞得更糟。”

事实上，每一个人的人生价值都是伴随着工作的业绩才得以体现的，感恩与珍惜得靠非凡的奋斗业绩来证明。如果没有业绩，那么，再多的感恩与珍惜都会成为侈谈。因此，无论面对多么平凡的工作岗位，或再简单不过的工作，你都应该用心去做，在行动中赢得令人瞩目的业绩。这样，才能向大家证明自己，才能从平凡走向卓越，才能成就一番大事业。

在生活中，我们不要光听一个人说什么，最主要的是要看他做什么。在职场中也是如此，业绩是检验优劣的首要标准，是证明能力的重要尺度。

威尔逊上大学的时候就在一家著名的IT公司做兼职，由于表现出色，大学毕业后被该公司录用为正式员工，担任技术支持工程师。

初进这家公司，威尔逊只是技术支持中心的一名普通工程师，但他很感谢公司给了他这次机会，非常想干好毕业后的第一份工作，唯一能够表达他的感恩之心与珍惜之情的便是良好的表现。当时，经理考核他的一句是记录在公司的报表系统上的“成绩单”，但“成绩单”月末才能看到。于是他想：从经理的角度来看，如果可以每天得到“成绩单”的报表，岂不是可以更好地调配和督促员工？从员工的角度来看，岂不是会更快地得到促进和看到进步？同时，他还了解到现行的月报表系统有另外一个缺陷；当时另外一家分公司的技术支持中心只有三四十人，如果遇到新产品发布等原因业务量突然增大，或一两个员工请病假，很多工作就被耽误。

综合考虑了各种因素之后，威尔逊觉得自己有必要设计一个具有更快反应能力的报表系统，他花了一个周末的时间编写了一个具有他所期望的基础功能的报表小程序。一个月后，威尔逊的“业余作品”—基于web内部网页的报表开始投入使用，并取代了原来的Excel报表。由于在报表系统方面的出色工作，公司总裁看到了威尔逊的潜在能力，认为他可以从更高的管理角度思考问题。工作两年后，年仅24岁的他就被提拔为公司历史上最年轻的中层经理，后来他更因在技术支持部门出色地工作表现而调任美国总部任高级财务分析师。一年后，总裁亲自将一个重要的升迁机会给了威尔逊，让他担任公司在整个亚洲市场的技术支持总监。

在职场上，你的业绩就是你的武器，只有不断努力提高自己的价值，提升自己的业绩，才能成为名副其实的卓越员工。相反，只有花架子而无真本领的人，是无法赢得他人的尊重与赏识的。任何看起来华丽但无实际用处的外在因素，都不能够决定我们的内涵与价值，要证明自己的感恩之心与珍惜之情，唯有靠真本领来取得过人的业绩。

活到老，学到老

吕蒙是三国时吴国的一名大将，人称吴下阿蒙。他是个好武不好文的人，一提到舞刀弄棍，他就神采飞扬，兴趣勃发。而一提到读书，他就直喊头疼。宁可练武累个半死，也不愿读一个字。他常以军务繁重为借口，逃避看书。

大夫鲁肃见此情况，非常着急，因为作为一名大将如果没有智慧，充其量只是个莽夫，在战场上只知道硬碰硬与敌人厮杀。而不懂得运用计谋，肯定是要吃大亏的。

于是，他决定好好规劝吕蒙。一日，鲁肃把吕蒙找来，先问了一些军中情况。接着又故意问吕蒙近日读了些什么书。吕蒙又故伎重演，说军中事务繁多，没有时间读书。

鲁肃于是斥责吕蒙，对吕蒙晓之以理，列出战将文武双全的重要性，又分析了几次战役中因缺少智谋而失败的原因，劝吕蒙无论如何必须在繁重的军务中抽出时间多读书。