甜梦文库

手机浏览器扫描二维码访问

第六章 勤奋让你从平凡走向卓越（第2页）

苏州一家企业要招聘一批大学毕业生，但是，因为考虑到应届生没有实际工作经验，所以给这些毕业生的职位和待遇都不高。他们都需要从基础做起，从一般工人开始。因此，虽然刚发出招聘广告的时候收到了大量简历，但是很多大学生问过之后都不愿意来这家企业上班，他们认为，一个大学毕业生来做个一般工人，太掉价了。到最后，只有两个人留了下来。这两个人一个是张遇，一个是刘剑。

张遇觉得如今工作不好找，先找一个凑合着干。有工作总比没工作强，骑驴找驴总比饿着强。

相反，刘剑觉得自己虽然是大学生，但是没有工作经验，只有从头做起，才能根基扎实，走好以后每一步。

上班之后，这两人的区别就出来了。张遇上班懒懒散散，每天工作敷衍了事。一次，二次，三次，领导认为他刚从学校毕业，缺乏锻炼，再加上大家都知道工作不好找，便原谅了他。然而，张遇从内心深处看不起自己的工作，总认为和自己的身份不匹配，每天都在应付。结果，适用期还没有干满他便辞职了，又回到社会上，重新开始找工作。

而刘剑呢？在工作中，他抛弃了自己作为大学生——高学历拥有者的身份，完全把自己当作一名普通工人，认认真真做好交给自己的每一项工作。半年后，领导便安排他给一些高级技工当学徒。因为工作积极，认真勤快，一年后，他成为了一名高级技工。尽管如此，他依然抱着一种积极的态度，在工作中不断进取，认真负责。两年后，他当上了经理。

更巧的是，有一次刘剑代表企业去招聘会招人，看见张遇也在招聘会上，不同的是，张遇是去找工作。原来他从这家企业出去后，一直觉得没有合适的工作，所以一直在工作——辞职——再找工作的过程中。

两个毕业生，同在一个起跑线上，两年后，一个成了经理，一个却依然再找工作。不知道后者见了前者会有什么感想？

“今天工作不努力，明天努力找工作”，这句话已成为人们的“警世良言”了。今天不努力工作是容易做到的，明天努力找工作却很难。所以与其明天努力找工作，不如今天好好努力工作。

永远记住比尔·盖茨的那句话——“离微软倒闭永远只有100天！”那么对于我们自己也是这样——“我们离失业永远只有一天”！

黄成是某杂志社的一名记者，他来单位报到的第一天，误把一位同事当成领导，正眼都没有瞧一下总编，当同事把长相毫不起眼的总编介绍给他时，他怀疑地问了一句：“他是总编呀？”结果就惹火了在一旁的总编。他冷冷地看了一眼黄成的履历表，阴阴地说：“以后去采访时别以貌取人。”

总编像是恨透了黄成似的，对黄成从来就不给好脸色，于是，黄成想方设法去讨好总编，在他面前尽量谄媚，态度谦恭，好几次想请总编去吃饭，唱歌，但是都不成功，总编根本就不吃他那套，经常动不动就责骂他，常常激得他想将这份工作给辞了。

后来，黄成狠心发誓再不讨好总编了，一心扑在自己的业务上面，一有空闲就到图书馆去充电，常常写稿至深夜，对总编的刁难也不放在心上，逆来顺受，一门心思，多做少说，实实在在地工作，日子久了，似乎总编也对黄成的坏印象淡了许多，忘记黄成曾经得罪过他了，有时也分些重大的采访任务给他。

功夫不负有心人，黄成的一些采访报道在社会上反响很大，有好几篇还获得了国家级奖励，为杂志社争得荣誉，总编也不再处处“刁难”他了，分派任务时首先就想到了黄成。有时还关心地问他有没有什么问题。年末的时候，总编还特意请黄成吃了一顿饭，席间，总编对黄成的工作给予了充分的肯定。

黄成最终靠自己的努力工作，用业绩证明了自己的能力，从而改变了总编对自己的看法。

努力工作是为了更好地履行当家作主的权力，同时也更好实现自己的价值。只有勤奋工作、苦心钻研，才能获得更高的收益，才能更好地实现个人的自我价值。

很多工作不顺利的人，内心总是充满了抱怨和痛苦。其实他们自己所抱怨的并不是导致失业的最主要原因，恰恰相反，这种抱怨的行为刚好说明，他们的不如意处境是自己一手造成的。

不要在失去工作时，才懂得付出努力的重要。其实，每一个人一直拥有成为卓越员工的潜能，一直拥有被委以重任的机会，一直面对升迁和加薪的大门。认真地做好自己平凡的工作，把平凡做成伟大，与其说是由个人的才能决定，不如说取决于个人的进取心态。

付出多少，就会得到多少。这是众所周知的因果法则。也许你的投入无法立刻得到相应的回报，不要气馁，应该一如既往地工作，主动多付出一些回报将会以出人意料的方式出现。

要想晋升，唯有勤奋工作

在这个讲究享乐的时代，默默无闻和勤奋是宝贵的——不仅对于老板们来说是宝贵的，更重要的是对你个人成长的巨大推动作用。勤奋是走向成功所必备的美德。

现实生活中，很多老员工都习惯于只用手工作，因为这些工作他们已经很熟悉了，闭着眼睛都能做好。然而只用手工作会使人们把10年当作1天来过，10年过后，他们只掌握了一种工作方法。也就是说，10年来他们在自己的工作上没有任何进步。勤奋工作不仅是要尽善尽美地完成工作，还必须用你的眼睛去发现问题，用你的耳朵去倾听建议，用你的大脑去思考、去学习，把10年真正当作10年来过，那么10年之后你所具备的才能还愁不被老板所赏识吗？其实根本用不了10年，3年、5年你可能就被提拔和重用了。

新加坡著名的实业家和银行家李光前在谈及成功的原因时说：“一半靠勤劳及健身，一半靠幸运。”

李光前是一位勤奋的企业家。创业初期，他每天凌晨4时半就来到胶厂，督导工人进行工作，有时还亲自动手示范。他几乎每月都到马来亚巡视各地的办事处与胶厂，直至退休，从不间断。他深入下层，及时发现问题，及时给予解决，使业务持续不断发展。

有时候，勤奋总与苦和累联系在一起，如果长期处于苦和累的环境中，你可能会厌倦，甚至放弃。所以，适时地奖励一下自己是非常重要的。当自己掌握了一种好的处理工作的方法，或工作效率提高了1个小时，不妨去看一场向往已久的电影，或者为自己准备一顿丰盛的晚餐。这样的奖励往往会刺激你更加努力地工作。

勤奋并不是要你一刻不停地干，把自己弄得筋疲力尽只会导致低效率。所以工作累了的时候不妨花上几分钟的时间放松一下，给自己紧张的大脑换换挡。

有一项调查表明，诺贝尔奖的获得者获奖之后的成就、论文篇数等远不及其获奖前的一半。成功之后就不再努力的例子数不胜数。很多人在凭借着勤奋努力终于被老板所提拔和重用之后，就觉得应该放松一下了——好好补偿自己以前的劳累，结果又回到原来的那种好逸恶劳、不求上进的生活状态中去了。请记住萧伯纳的名言，人生有两出悲剧：一是万念俱灰；二是踌躇满志。这两种悲剧，都会导致勤奋努力的中止。在取得了一个小目标的成功之后，要重申自己的大目标，告诉自己还有更加美好的前途在等着自己，使自己重新振作，继续勤奋，永不满足。

我们从小就知道勤能补拙、勤奋可以创造一切，也知道无数个有关勤奋实干，取得成功的故事。可是很多人并未受到启发，他们依旧在工作中偷懒，依旧好逸恶劳。人们这样为自己开脱：现在时代已经变了，天道必未酬勤，勤奋已不再是职场中制胜的法宝，我们需要享受生活并等待机会。

是的，如今这个时代的确与以前不同了，但并不是说勤奋越来越不重要了，而是恰恰相反，要想在职场中获得成功，勤奋是必不可少的一种美德。

船王包玉刚在美国哈佛大学商学院演讲时说：“成功并无捷径，要成为信誉良好的企业家，就要勤奋苦干，有想象力，善用经验。还有我承认要有一点精明稳健经营的头脑。”

包玉刚没有接受过高等教育，但他干一行、学一行、钻一行，兢兢业业，持之以恒。从银行业到贸易业，从航运业到地产业，他都下功夫钻研，力求精通。他刻苦自学英语几十年如一日，用英语交谈已能应答自如，在各地旅行时可以不带翻译和秘书。当他来香港从事航运业时，他对海运业务一窍不通，于是，他派人到伦敦买了一批有关租船和海运财务的基础书籍，以及如何经营货船的手册，用这些新的知识武装自己的头脑。他一心扑在油轮和货轮上，监督着经营业务的各个部门。

在工作上，包玉刚事必躬亲，自律严谨，全力以赴。每当他向主管部门提出一个问题后，他都要立即得到答复。他认为，主持事业的人如果对工作中的主要细节不了解不检查，就可能带来危险。他经营航运业的早期，属下的船只不管在何处出了毛病，只要时间许可，他都要赶赴现场亲自处理，直到问题彻底解决方才离去。后来船队扩大了，但环球航运集团采取任何一项重要决定，购进任何一条新船，录用任何一位重要人员，他仍要亲自过问。造新船时，他除派去经验丰富的验船师，并及时听取质量进度汇报外，一般还要亲自登船查看。因此，每次出席下水或交船仪式，他都能说出这条船各主要问题的细节。

泰国盘谷银行总裁陈弼臣以工作勤奋著称。他的长子——香港亚洲金融集团主席陈有庆回忆当年的情景时说：“父亲做事干劲冲天。盘谷银行创业之初，每天早上7时上班，一直干到晚上十一二时，每周工作7天，完全没有假期，终于在同行中冒出头来。”

电脑大王王安博士的一生极富传奇色彩。1986年10月，美国一家出版社出版了王安自传《教训》一书。在这本反映他的人生哲学的自传中，透露了他的企业管理哲学。他说：利用常识，辛勤努力和适应潮流，是他事业成功的三大因素。

王安是个不知疲倦的工作狂。1989年，他已经69岁了，仍然每天工作10小时。上午8时30分到达办公室，下午6时下班。当时王安电脑公司马萨诸塞州罗威尔市总部的一名行政人员说：“他通常在晚上6时走进我的办公室，询问一些事情，提出一些意见。翌日上午8时再到我的办公室来，询问处理有关事情的办法。”王安的夫人邱文蔼说：“王安几乎时刻把心思放在工作上，随便什么时候都会拿出一张纸来，在上面划来划去。他一直都自己做笔记。有时在饭馆里吃饭，他会在餐巾上画些什么。我们在街上散步时，他也是纸笔不离身。”