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第十章 随身带上九个工作好习惯（第3页）

我们也可以称后两种员工为懒驴型的员工。“挨一鞭，动一下”就用来形容敷衍工作的人，就好像“懒驴拉磨”，猛地提醒、警告一下，这类员工才会走几步，你不用“鞭子”去“抽打”他，他就不动。

世界会给你以厚报，既有金钱也有荣誉，只要你具备这样一种品质，那就是主动。什么是主动?《把信送给加西亚》作者——阿尔伯特·哈伯德告诉你：

主动就是不用别人告诉你，你就能出色地完成工作。

次之，就是别人告诉了你一次，你就能去做。也就是说，把信送给加西亚。那些能够送信的人会得到很高的荣誉，但不一定总能得到相应的报偿。

再次之，就是这样一些人，别人告诉了他们两次，他们才会去做。这些人不会得到荣誉，报偿也很微薄。

更次之，就是有些人只有在形势所迫时才能把事情做好，他们得到的只是冷漠而不是荣誉，报偿更是微不足道了。这种人是在磨洋工。

最等而下之的就是这种人，即使有人追着他，告诉他怎么去做，并且盯着他做，他也不会把事情做好。这种人总是失业，遭到别人蔑视也是咎由自取。

每一位老板心中对员工有一种最强烈的愿望，那就是：不要只做我告诉你的事，运用你的判断和努力，为公司的利益、成功，去做你该做的事。

比尔·盖茨说：“一个好员工，应该是一个积极主动去做事，积极主动去提高自身技能的人。这样的员工，不必依靠管理手段去触发他的主观能动性。”但在企业里，很多员工常常要等上吩咐做什么事、怎么做之后，才开始工作。这样的员工没有半点主观能动性，不仅做不好事情，而且也难以获得领导的认同。

在现代职场，过去那种听命行事的工作作风已不再受到重视，懂得积极主动工作的员工将备受青睐。在工作中，只要认定那是你要做的事，哪怕看上去是“不可能完成”的任务，都要敢于接受挑战，立刻采取行动，而不必等上司作出交代，只有这样，才能在竞争中不被淘汰。

现在对于许多领域的市场来说，激烈的竞争环境、越来越多的变数、紧张的商业节奏，都要求员工不能事事等上司交代。那些依靠上司交代才能把事情做好的员工，就好像站在危险的流沙上，迟早会被淘汰。

就拿求职来说吧，只要积极主动，机会还是很多的。

有一位大学生希望到西门子的一个销售部门去工作。当时这位负责人觉得他做研发非常适合，结果这个学生天天“缠”着这位负责人。最后，这位负责人猛然发现，这个同学的这种精神，正是做一个销售所不可或缺的，于是同意让他去做销售工作。没多久这个学生就因为出色的销售业绩晋升了职位，担任某城市的销售代表。

任何公司、任何上司都希望用积极主动的员工。他们需要的是那些主动寻找任务、主动完成任务、主动创造财富的员工。那些工作时主动性差的员工，墨守成规、害怕犯错，凡事只求遵守公司规则，上司没让做的事，绝不会插手；而工作时主动性强的员工，则勇于负责，有独立思考的能力，必要时会发挥创意，以完成任务。

在工作中不要死板地守着公司的规则，不敢越雷池一步，关键时刻要敢于突破，不要让环境牵着你的鼻子走。我们的事业、我们的人生不是上天安排的，是我们主动去争取的。如果你主动行动起来，不但锻炼了自己，同时也为自己争取职位积蓄了力量。

在竞争异常激烈的时代，被动就会挨打，主动就可以占据优势地位。

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敬业，顾名思义就是尊敬并重视自己所从事的职业。把工作当成自己的事业一样去努力或经营，秉持认真负责、任劳任怨、努力克服工作中遇到的各种难题，努力把自己的工作做到最好。

职业道德一直是贯穿人类工作的行为准则，在经济迅速发展的今天，职业道德成为成就大事所不可或缺的重要条件。而敬业就是一个职业人应当具备的一种美德，敬业不仅仅是拿人工资，替人工作，对领导有个交待，更重要的是要把工作当做自己的事业，要融合使命感和道德感，因为每个人的工作都不只是为了谋生，我们还要通过工作实现自己的人生价值。

敬业精神是一种高尚的品质。如果你以一种尊敬、虔诚的心灵对待你的工作，甚至对工作有一种敬畏的态度，你就已经具有了敬业精神。

任何人的敬业程度都会影响到他的发展前景，团队成员的敬业程度会影响一个公司的存亡。毫不夸张地说，一个国家能否繁荣强大，也取决于人民是否敬业。

我们常常提到的敬业就是要敬重自己的工作，以认真负责、尽心尽力、有始有终的态度来对待工作。敬业这种习惯，尽管当初并不能带给你可观的收入，但能肯定的是，长此以往，它一定可以给你带来好处。而那些缺乏敬业精神的人，可以肯定，他们一定不可能取得成功。当一个人以懒散、粗心、没有责任感的态度来对待他的工作时，他的工作质量和效率是决不可能优秀的。

有一个木匠，他一直以勤奋敬业的态度深受老板的赏识和重用。因为年老体弱、归家心切，终于有一天，他告诉老板，他想要辞去工作。老板再三挽留，见他去意已决，只好答应他的辞职，但希望他能在临走前，再帮自己造一座房子。木匠没有办法推辞，但他已没有心思工作了，他一心只想回家。所以，在造房过程中，他再也不像过去那样认真负责，在用料和选材上也马马虎虎，结果造出的房子和他以前的水准相去甚远。

老板对他的做法未置一词。但等房子竣工的时候，老板却将钥匙交给了木匠。他说：“这是你的房子。几十年来，你兢兢业业地为我工作，这是我送给你最后的一份礼物。”

木匠一下愣住了，他感到羞愧万分。一生精工细作地造了那么多豪宅，最后却为自己建了这样一所粗糙的房子。

不坚守自己的敬业精神，一味投机取巧，他们这样做看起来是给老板带来了损失，实际上受损最大的还是自己。

那些有敬业精神的人，他们在任何地方、任何时候都做得非常出色，他们永远都是最杰出的人才，因此，他们永远都能得到最好的报偿。

日本汽车“推销大王”椎名保久，他发现在生意场合，人们习惯于用火柴替对方点烟，然后把剩下的火柴连盒留给对方。

于是，他向火柴厂订制出了一种火柴，在盒上印上自己的名字、公司的电话号码和公司附近的地图，然后赠给自己的客户。

一盒火柴很多根，每点一次烟，电话号码和地图就会出现在客户面前一次，而一般吸烟者通常都是在兴奋或困惑时才点烟抽，习惯凝视火柴来思考。这种“无意识的注意”会给人们留下特别深刻的印象。正是利用这小小火柴的影响，椎名保久的业务额大幅度上升并获得了成功。

椎名保久的敬业精神成就了自己。他能在各种场合留意到各种对自己工作有益的事情，当这种敬业意识深植于脑海，那么做起事来自然会积极主动，从而获得更多的经验并取得更大的成就。

具有敬业精神并不一定能成功，但若缺乏敬业精神则一定不会成功，你的敬业所带来的直接结果是企业不断发展以及个人的事业的成功；但你的不敬业不会推动公司的发展，同时也会葬送你的事业前程。不论你从事什么职业，无论你在什么岗位上，工作报酬是高是低，身份地位是贵是贱，你都应该保持强烈的敬业精神和高度的敬业态度。敬业是你在职场生存和发展的资本，每当你的敬业精神增加一分，你的业绩，你的成就就有可能增加十分。

员工需要敬业，这不仅是当今企业对员工的普遍要求，也是员工个人生存和发展的需要。

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有做小事的精神，就能产生做大事的气魄，不要小看做小事，只要有益于工作、有益于事业，人人都应从小事做起，用小事堆砌起来的事业才是坚固的，用小事堆砌起来的工作长城才是牢靠的。

让我们读一则这样的故事：

有三个人去一家公司应聘采购主管。他们当中一人是某知名管理学院毕业的，一名毕业于某商学院，而第三名则是一家民办高校的毕业生。

在很多人看来，这场应聘的结果是很容易判断的，然而事实却恰巧相反——经过一番测试后，留下的却是那个民办高校的毕业生。

在整个应聘过程中，三人在专业知识与经验上各有千秋，难分伯仲，随后公司总经理亲自面试，他提出了这样一道问题，题目为：假定公司派你到某工厂采购4999个信封，你需要从公司带去多少钱?

几分钟后，应试者都交了答卷。