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第六章 突破晋升的天花板（第2页）

突破晋升的天花板

尽管在很多企业确实有“玻璃天花板”存在，有的甚至还是钢化玻璃做的，但你依然有可能冲破这道天花板，获得成功。学会排解遭遇“天花板”时的郁闷接受这种状态，并努力压制自己的挫折感，同时坚定信念，保持积极的心理暗示，认为自己肯定能行。要知道，拥有信念比拥有才能更好。

安娜最近好郁闷，跟她同时进公司的男同事们差不多都是部门主管了，而她还是在一个偏僻的办公室的角落里摸爬滚打。其实，她的能力并不比他们差。在上一次的晋升中原来的同事又一次变成了自己的顶头上司，于是安娜便萌生了去意。

大家可能很熟悉这种故事，女性在职场上常常会受到歧视。从找工作的一开始，多数用人单位就对女性提出的要求非常高，处在相同水平上的男女候选人，公司可能就要男性了。女性必须要比男性优秀，胜出的把握才大些。

进入公司后，很多条件对女性不利，有的时候并不是你的业绩好，就能得到较高的回报。多数女性在工作经历中，隐约感觉到自己与男性是不同的，感觉到不被群体接受。面对职场的性别歧视，女性朋友们该如何对待呢?

其实，女性跟男性相比，具有很多与生俱来的优势。因为在强调团队合作的情况下，女性比男性具有更高水平的交往技巧。因此，职业女性可以利用自己的这种能力，在工作中更加充分地发挥自己的特长。

女性在交往上的优势包括：更注重人际关系；利用谈话融洽关系；被认为更容易平易近人；认为工作上的决定应该由大家一起来做；避免冲突，维护和平气氛；更通融，更具有自我牺牲精神；更擅长利用直觉和移情来对待困境。

女性自身的优势，再加上出色的工作能力，以及了解公司的企业文化，一个能为公司带来很大业绩、对公司发展做出很多贡献的女职员，老板有什么理由不升你的职呢?

职业女性们，改变一个人的固有观念也许很难，但你首先要自信，同时展示你的业务能力，还有就是对企业文化的知晓。知道这个企业喜欢什么样的人，以及他们的日常规矩和一些不成文的规定。既不能整天埋头工作，而不顾其他，也不能为了忙于职场的人际关系，而搞得满城风雨。你要兢兢业业，对男性喜欢竞争的天性有所了解，更要对他们所主宰的企业文化认识深刻。

不要像安娜一样遇到这种问题，就无所适从，甚至准备离开公司。不会正确恰当地处理这些问题，到哪一家企业都无法高效愉快地工作。跳槽并不是解决问题的最佳途径，找到原因，对症下药才会有所突破。

其实，命运往往把握在自己手中，只要用心努力了，就一定会有回报。面对晋升的不公平，女性朋友要善于为自己创造条件，勇于为自己争取机会，充分发挥女性的优势，弥补自己的不足，为自己的晋升扫除重重障碍。

辛苦打拼多年后，每位职场女性都可能陷入尴尬境地，遭遇事业发展的“瓶颈”。怎样才能保持持续发展，冲破制约自己的心理障碍呢?

米尼在北京一家日用品公司做销售，最初真是很辛苦，每天早上从办事处出发，到市里的商场站10个小时柜台，晚上再带着销量返回驻地。产品推广到一定阶段时，常常要搞大型的促销活动，整个活动从策划到组织，她都处理得井井有条。商家间的你争我夺，促销时的“赤膊上阵”，每天都数字化了的销售量与占有率，使她像开足了马力的机器，不停地奔波旋转。

两年过去了一凭着激情和干劲，她已从最初的营销人员做到了销售经理。可走到这一步，米尼发现自己一仰脖子，头就触到了“天花板”。她的直接上司是区域经理，资历很深，在这个位置上也做得津津有味。有他在，米尼的升职几乎是无望的。大概他也感觉到了米尼的潜在威胁，所以对她的工作常常挑剔，在往上汇报时，也常将米尼的功劳据为己有。

每天做着相同的工作，和相同的客户打交道，管理的还是过去那些手下，米尼发现自己对工作越来越提不起精神。年初定指标，她也偷懒往低里定；下班就走人，不肯牺牲一点休息时间。没有了升职，没有了嘉奖，长势不再喜人，潜力似乎消退，米尼的发展遭遇了“玻璃天花板”。年初，本应是满怀激情地制定新一年工作计划、展望职业发展前景的时候，米尼却怎么也打不起精神，往日摩拳擦掌、跃跃欲试的热情无影无踪。“没劲，没劲”已经成为她的口头禅。她开始渴望没有压力的工作，过优哉游哉的生活，终于递交一纸辞呈，离开了公司。令她后悔莫及的是，就在她辞职不久，区域经理就跳槽到了另外的公司，本该属于她的职位，现在由她原来的下属占据了。

假如你不能很好地排解郁闷，任由这种不良情绪和心理发展下去，就有可能导致如下问题：工作热情下降，产生厌职情绪，渐渐失去工作的冲劲和动力；刻意与同事保持距离；对工作的意义产生怀疑，甚至不相信自己的工作能力。这样，你的职业生涯发展将会受到严重的威胁。就像上文中的米尼，假如能坚持一段时间，就可以看到柳暗花明。

为了保持个人发展的连续性，一定要科学合理地进行定位和规划，进行知识和技能的补充，一鼓作气突破玻璃天花板。

大学毕业后，Monica从家乡来到北京，竞争激烈的局面让她充满了瓶颈感。为了提升自己，Monica报考了经济学研究生。硕士毕业后，她进了一家荷兰仓储管理有限公司工作。她的顶头上司是一个犹太老板，对她要求严格。可以说，她是在老板的“骂”声中成长起来的。如今，她已能独当一面。

随着Monica的成长，她的职位也不断提升。工作4年里，她从最初的普通职员升到目前的业务主管。可如今她却遇到了“玻璃天花板”带来的痛苦。她所在的部门没有设经理一职，也就是说，如果她还想继续往上发展的话，就是副总裁级别的位置。然而，按照惯例，这些位置始终被荷兰总部派来的老外占据着。工作中学不到新的东西，没有挑战性了，加薪的幅度也不如别人了，没有出国考察学习的机会，职位的上升空间没有了……Monica感到很痛苦。

假如“天花板”的形成是因为“公司惯例”—外企总裁、副总裁、总监级别的位置都由外国人担任，公司更信任外国人，那么，这块“天花板”材质过硬，顶或撞显然都行不通，此时跳槽不失为上策。以Monica所在的公司为例，假如她非要争取打破“天花板”，结果很可能是“天花板”纹丝不动，自己却粉身碎骨，这时候，不妨选择跳槽，在其他公司寻求一个与原来相类似的职位，寄希望于环境的变化能够解决这一问题。

而对于一般不甘愿一直呆在普通职员的位置上职业女性的话，适当地掌握一些有关晋级的小窍门是十分必要的。要知道能力和业绩固然在晋级途中起极其重要的作用，但如果不注意技巧的话，常常会延迟甚至错过升职的机会。参考下列定律，对你获得晋升定会大有裨益。

1。分析谁能胜出

这一步也就是要先了解竞争对手，所谓知己知彼，百战百胜。虽然了解了别人你也不一定能取胜，但是如果对竞争对手毫无所知，你就更可能输。起码你可以通过对他人的了解，明白什么条件才能获得晋升，从而为下一次的晋升做好铺垫，打下基础。要知道，事先的准备永远是极其重要的，甚至起着决定性作用。

2。主动请缨，具体建议

这样做在习惯于谦让的中国人看来好像有点难为情。但是别忘了，现在是竞争社会，能者上任是社会的生存法则，要有积极主动的态度来对待自己的前途，而不是坐等天上掉馅饼。中国人的过分含蓄和谦虚，在现代社会往往会成为前途的绊脚石。不要因为自己是女性就自甘示弱，要有勇气推销自己，为自己谋得更广阔的发展空间。

3。突出将做的贡献

做老板的人往往最讨厌那种一味追求个人私利的员工，他们不喜欢员工把自己的利益摆在公司利益前面，喜欢讲“奉献”，所以一定要让老板明白，你如果能得到那个职位，将会对公司做出怎样的贡献，这一点是非常重要的。千万要明白，老板之所以会擢升你，没有别的原因，纯粹是因为你可能会给公司带来效益。公司的经济利益高于一切，老板不会任用一个满嘴大话，而没有任何真本领的人。

熟谙职场政治，化解晋升瓶颈

根据调查发现，37%的人因为不懂政治技巧，而错失高薪高职；14%的中高层白领善于利用“政治手段”把握自己的职场命脉。殊不知，不懂“政治技巧和手段”，你的晋升和红包能有保障吗？

28岁的王军是一所重点大学的计算机专业本科毕业生。第一份工作是在一家大型公司的系统集成部，专业对口，待遇也不错。这份工作做了两年多，王军感到了疲倦，工作中毫无创新的重复劳动让他逐渐难以忍受，工作热情也减退了。

几经考虑，他跳到了一家民营企业做软件工程师。虽然在薪水福利方面并没有原来好，但遂了自己的心愿，他重新感受到了工作的激情和成就感，在工作上进步很快，客户的好评让他深深地体会到工作带来的快乐。当然，这一切也成为他晋升的重要祛码，三年后，他已经升为部门经理，离副总经理只有一步之遥了。

年初以来，公司因为牵涉到一起恶意的诽谤，导致很多业务无法正常开展。公司陷入瓶颈，这让高层领导头疼不已。作为部门经理，王军除了对合作客户解释个中原委，尽力维护公司在客户心目中的形象之外，工作所剩无几了。

三个月以后，公司借助主动的反击，形势终于有了变化，媒体上的负面报道多已经转为同情。到了月底，报纸上的公开道歉终于让这一场瓶颈圆满化解。公司恢复了正常运转，然而，王军晋升副总经理的梦却破碎了。因为在这场瓶颈中，同事周强提供了重要的反击策略而让上司赏识有加，破格从行政部经理升为总经理。要知道，在平时的工作中，周强并没有什么突出的引人注意的地方，偶尔还会因为一些私人问题和同事有些小的积怨，这次他突然晋升是王军怎么也想不通的。

危机既是危险，又是机会。作为企业的一员，是和企业在一条船上航行的，当企业遇到瓶颈时，每个人都要采取直面的、积极的态度去正视它，要挺身而出，表现出主人翁的精神，而不是被动消极地去面对。

王军没能晋升的原因主要在于他不能采取主动的态度直面危机。对于企业最高层的领导来说，这样的人在企业高层做管理者，是个很冒险的决定。瓶颈管理不是只有当瓶颈出现了以后才开始的所谓管理。从这个角度来看，同事周强的晋升就不难理解了，相对于企业的存亡，内部管理上的高明与否就是次要的了。而在对待这个问题上，王军的软肋很明显地表现出来，而周强则表现出了很强的适应力，变危险为机会。

一般情况下，公司的战略目标决定了整个公司的前途命运，是否参与到其中来，对于你在公司的位置晋升速度等都有着非常重要的影响。参与其中，你才能变成真正意义上的重要人物，成为不可替代的人，才能被关键人物列入晋升候选人名单，最终得到升迁。

王军在司多年，还没有完全把自己融入公司，不清楚公司上层的发展目标，什么对公司是最重要的。在公司面对瓶颈的关键时刻，他没有挺身而出，相反，周强能够主动参与进来，并提出了重要的反击策略，为公司转危为安立下了汗马功劳。在这个紧急时刻，他成为不可替代的人物，被作为关键人物列入晋升候选人名单也是理所当然的事情。