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等杨辰离开之后,任宗伟拿起办公桌上的材料看了起来。
首先看的是总结,去年和今年上半年的。
只是一看,任宗伟就知道再往前的总结就没有必要看了。
可以说市招商办的工作可以分为两个部分,一个是杨辰来之前,一个是杨辰来之后。
来之前,清沅市招商办的工作乏善可陈,几乎没有可称道的地方,虽然那个时候的招商办主任的是现在的常务副市长李志新。
而从杨辰来当了招商办副主任之后,材料里面处处都是杨辰的痕迹,不过那个时候只见省排名上升,更多的是杨辰的个人实力体现,亿元以上的项目一个劲地往清沅市拉。
等到杨辰当上了招商办的主任以后,开始进行机制创新和调动全市的力量去招商,这才是正确的当领导方式,不能什么事都自己扛。
任宗伟正看满材料都是杨辰的丰功伟绩呢,突然办公室的人敲了敲门:“任主任,杨主任喊你们领导班子们开会呢,就在他隔壁的小会议室。”
任宗伟拿上笔记本和笔,随口问道:“会议内容通知了吗?”
对方停顿了一下:“一般没提前准备会议内容的话,都是学习会。”
任宗伟看了看崭新的笔记本,有点不好意思地问:“有学习内容吗?”
一般来说领导带头学习的内容,都是办公室提前准备的,除非是上级指定要求学习的。
办公室的这个小姑娘羞涩地笑了笑:“不好意思,任主任,我们没有。”
任宗伟没办法了,只好夹着本往会议室去,因为他不知道这里的会议学习形式,怕有其它花样,领导让你回答问题怎么办?让你展开论述怎么样?让你发表感想怎么办?
学习是一种管理手段,在机关和国企中尤为常见,身为下属就要配合领导的各种表现欲。
你见过领导在台上照本宣科,却非要下面的人用笔记笔记吗。
你只要一停下,人家就会提醒你:“这是重点,回头要考。”
明明大家手里都有材料,还非常重记一下。
不光让你记,还要让你背,然后还要提问。
任宗伟就见过一个领导,非让人记笔记,你不记就会提醒你。
有次他嫌下面的人记得不认真,非要抽查下面人的笔记本。
结果抽查到一个小年轻的时候,那个小年轻本上画了一本子的乌龟,而且栩栩如生,有的乌龟还坐在主席台上。
他勃然大怒,可是小年轻却丝毫不畏惧,用他的话说,我不记笔记又不违法不违纪,你凭啥管我。
结果领导还真拿他没办法,只能不了了之,之后领导带领大家学习的劲头就差了,慢慢也不带领大家学习了。
而他把这件事当趣闻讲给老婆听的时候,老丈人在旁边点评说道:“当领导的,不宜太较真,太较真了,你就无人可用了。”
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