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第101章 大权在握（第3页）

赵长天也有一些腹案。

不过，想法需要实践去验证。

未来的很多时候，他需要‘摸着石头过河’。

在实践中验证想法，总结经验，让自己的能力逐步提高。

没有人天生就是就是一个优秀的管理者，都是需要不断成长的。

赵长天只希望，自己能少走一些弯路，能尽快成长起来。

在徐徐的烟雾中，赵长天的思路逐渐清晰。

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他明确了接下来一段时间，自己具体应该做些什么。

下午三点，赵长天通知下去。

三点半，召开一次小型会议。

与会人员，包括副科长兼二组组长钱少华，副科长兼一组组长周强东。

此外，还包括三组副组长高利群，以及王莹和王丽。

在会议开始之前，赵长天首先找来了王莹和王丽。

在公司各个科室，有一条不成文的规定，或者说潜规则。

科长，可以有权在本科室内，安排一到两个职员，作为自己的助理。

或者也可以理解为秘书。

原则上，科级干部，还没达到可以配备专职助理或者秘书的级别。

所以，就有了这种变通的方式。

科长助理或者说秘书，职责主要有几点。

负责与行政办对接，及时了解公司相关动向。

负责处理日常文件，负责传达科长命令，等等。

销售科属于大科室，以往的历任科长。

一般都会选择两名销售员作为自己的助理。

赵长天不想标新立异，他也打算选择两名助理。

助理在待遇上，会比普通销售员高一些。

科长会在自己的职权范围内，为自己的助理多争取一些补助、奖金。

以销售科为例，一般情况下，一名助理的工资。

平均下来，每个月至少能增加二千块。

增加的上限，要取决于科长的力度。

而且，一旦销售员成为科长助理，其业绩考核也就不再是问题。

作为一名科长，要想解决自己助理的考核问题，实在是易如反掌。

也就是说，助理在人事部门的档案资料，依然是销售员。

但实则从事的工作，会从销售员转为助理，基本不再从事销售工作。

当然，如果自身精力很充沛。

在不影响助理工作的情况下，继续从事销售活动也是可以的。

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