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第60章 奖惩机制提高训练积极性（第3页）

（三）其他处罚

1。限制晋升

?对在一定时期内表现不佳、受到纪律处分的军人，限制其晋升军衔或职务的时间。

2。重新训练

?对于训练成绩不合格、军事技能不达标的军人，安排重新参加训练，直至达到规定标准。

3。公开批评

?对违反纪律但情节较轻的军人，在部队内部进行公开批评，以起到警示作用。

三、奖励与惩罚的实施程序

（一）奖励实施程序

1。个人或集体提出申请：军人或部队集体认为自已符合奖励条件的，可以向上级提出奖励申请，并提供相关证明材料。

2。上级审核与评估：上级部门对申请进行审核，通过查阅训练记录、听取证人证言、组织考核等方式对申请人的表现进行评估。

3。审批与决定：根据审核评估结果，上级领导进行审批并作出奖励决定。

4。表彰与宣传：对获得奖励的个人和集体进行表彰，通过军队内部媒体、会议等渠道进行宣传，树立榜样。

（二）惩罚实施程序

1。发现违规行为：通过上级检查、群众举报、自我检讨等方式发现军人的违规行为。

2。调查与核实：成立专门的调查组对违规行为进行调查核实，收集证据，听取当事人的陈述和申辩。

3。作出处罚决定：根据调查结果，依据相关法律法规和军队纪律，作出处罚决定。

一个青年害怕地说：“完了完了，千万别处罚我啊！”

4。通知与申诉：将处罚决定通知当事人，当事人对处罚决定不服的，可以在规定时间内向上级提出申诉。

5。申诉处理：上级部门对申诉进行处理，重新审查处罚决定的合法性和合理性，并作出最终裁决。

四、监督与保障机制

1。建立专门的监督机构：成立由纪检、监察等部门组成的监督小组，对奖励与惩罚制度的实施进行全程监督，确保制度的公正执行。

2。加强信息公开：定期公布奖励与惩罚的情况，接受广大军人的监督和质疑。

3。保护军人权益：在实施惩罚过程中，充分保障军人的合法权益，确保处罚依据充分、程序合法、结果公正。

4。定期评估与完善：定期对奖励与惩罚制度进行评估，根据实际执行情况和军队发展需要，对制度进行修订和完善，确保制度的科学性和有效性。

众人看完以后，觉得赵云飞把所有的事情都考虑到他们前面去了，让他们这些人都有点汗颜。最后还是军事苟得驻发言说：“我觉得少当家这个写得非常好，完全够咱们现在的实际情况所用，大家有什么意见吗？”

众人听后也相互看看，觉得没问题。毕竟这只是针对班长以上的头目，而这些头目基本上都是从一开始就跟着赵霸天打天下的，忠诚度方面自然是毋庸置疑的。最后赵霸天大手一拍，说道：“那就这么决定了。那就明天开始组织班长以后的人学习起来，然后再由班长组织班会学习。”

这套奖惩机制的出现极大地鼓舞了土匪们训练的积极性，他们都想通过自已的努力获得更多的奖励和晋升机会。同时，这也让整个土匪团队变得更加有纪律性和战斗力。