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第15章 二叔被停职了(第2页)

说着,便和苏云庭分析着,从什么地方下手比较好。

怡康医院的人事部经理先留着,给她头上压一个总监,下面放一个主管,看看能不能钓出些没查到的人。

毕竟这人在集团人事部做过,并且在怡康医院里,做惯了人事部的一把手。面对这突然的架空,必然是慌张的。况且集团人事部的内部情况,也还没有完全摸清楚,贸然去动还不如把她放明面上,降低点苏逸仁的警惕。

至于原材料,他们正好有证据,而且工程需要继续,时间还真拖不得。

不如就直接把采购部,整个领导班子都端了,以儆效尤。

未免不服气,正好可以让他弟弟苏逸仁停职一段时间,毕竟出事的材料公司,是他在采购部门里的那段时间签订的。

……

至此集团内部开始了一定程度的大整改,其他没有被动到的部门,也都有一点人心惶惶。但好在,上层给出的理由、证据链都十分的清晰,而且也确实是那些人的失职。

毕竟,他们一个主营房产建筑的企业,连施工质量都不能保证,这不是在砸饭碗吗?

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一时间,大家都在各自的小群里议论纷纷,有知道厉害的人在那里庆幸。

“还好还好,这次被苏总他们给查出来了,不然集团就真的危险了。”

群里有人不是明白,在那里问着为什么,那个人说还好的人,立刻回复解释道。

“还能是为什么?主要是这款材料比较常规,所以在工地的用量一直是很大的,我们集团在前几年出台过制度,说是要保证质量,集中采购优质原材料。”

“现在质量保不保证我不清楚,但是风险是肉眼可见的上去了。要知道,每一个大区合作的供应商就那么几家,一家出了问题,影响的是周边的整一个片区啊!”

“而且我们效益最好的,就是东部大区,这次出事的还就是这里!”

“如果真的出了什么事,你说要命不要命?”

瞬间,大家都明白了。

有数据党在那里算过了,如果真的出了事,集团的资产估计得损失个30%~40%。

这样的话,他们的饭碗估计也挺悬的,不说现在市场大环境都在说降本增效,就集团这一下子遭遇了那么大的损失,这组织架构不变才怪了。

故,集团里对采购部门的那些人,都开始不满了。

“也不知道他们怎么做事的?连查个材料合不合格都不行!”

“是的呀,尽在这里给大家找麻烦!”

“现在好了,我听说集团要成立自查小组,专门下来检查我们的工作流程和工作成果,好烦啊!”

这让原本就安安分分做事的那群人,给烦躁的不行。不少都在群里怨声载道,骂骂咧咧的。

……

苏逸仁这边刚刚被通知了停职,虽然他那大哥一直在说,这只是临时性的表态,是做个样子,给其他人看的。

他对着苏逸康,也只能笑着表示理解。但他心里却恨的不行,他无所谓集团的死活,他只在乎一个月后,再没有钱进来,自己公司的资金流,怕是要断了!

原本他都算的好好的,医院和原材料的这两条线,正好到了打款期。这两个地方来的钱,可以顶一下这个窟窿。

可是现在,这两条线都断了,原本的回款更是遥遥无期。

苏逸仁面无表情的想着:这段时间真是做什么都不顺,那两个人怎么就没死在医院里呢?

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