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第502章 星城集团的压力（第3页）

……

接下来。

唐颂先是去了星峰国际酒店，和总经理林云荣进行沟通。

对人力资源部、财务部进行结构调整。

人力资源部增加经理岗位，职权在总监下。

人力资源经理负责协助总监处理日常人力资源管理工作，包括员工档案管理、员工关系处理、员工培训、薪资绩效管理等。

财务部增加财务主管岗。

协助财务总监制定财务管理政策和流程，负责日常财务管理，包括账单记录、财务分析、成本控制、预算管理等。

岗位对应的员工会在接下来几天入职。

唐颂并没有对销售部调整，主要是赵红霞没有酒店行业从业经验。

还是从销售主管做起，等熟悉酒店情况、做出一些成绩后再进行调整。

林云荣全程没有露出丝毫异样。

身为一个职业酒店经理人，他明白这些早晚会来。

事实上，这位唐董已经非常仁慈了。

全盘接收星峰国际后，并没有进行大刀阔斧的改革，也没有对高层进行换血。

中午，唐颂难得的睡了一觉。

昨天确实有点累，让他深刻意识到自己的不足。

耐力还是不够强。

想要同时和三个球员打训练赛任重道远。

下午，唐颂又来到唐程文化总部。

7家门店已经全部装修完毕。

设备和物料正在进场。

宣传工作已经开始开展，通过标点传媒在本地自媒体、公众号、社区论坛投放了大量广告。

暖冬音乐会已经和欢乐名都沟通好，场地将在两天后开始布置。

总裁办公室。

唐颂坐在舒适的老板椅上处理着工作邮件。

随着公司规模扩大，分析报告、绩效评估、财务报表等等越来越复杂。

他虽然一直在认真学习，也掌握了很多理论知识，但还是缺乏经验，处理起来有些费力。

好在有谢雨桐全心全意为他把关。

这些邮件在转发给他时，都附带了她认真细致的审批意见。

唐颂将自己缺乏的知识面和需要提升的地方整理了一下，记录在备忘录里。

等到使用【学习卡】时，尽量把这些东西补足。

忙碌到下午5点钟。