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此为防盗章，防盗比例70%，说明购买百分比不足。　　俗话说得好，一朝天子一朝臣，二代雷影完蛋了，他任命的云忍暗部部长理论上也会面临职场危机。

好在继任的三代雷影是二代的儿子，这位暗部部长就开始琢磨着自己是否能继续干下去。

如果能干下去，他要用什么态度去面对三代雷影？

是带点长辈式的欣慰和教诲，还是以退为进明面上表示自己要退休，实际上等艾玩不转的时候再去救场？

如果不能干下去，他要怎么选择继任者？

是等着艾指定人选，还是自己主动推荐？前者有点打脸，后者的话……也许自己还能保留一些对暗部的影响？

结果一切猜测和想法在看到宇智波佐助时全都付诸流水。

这就好像宇智波斑懒得去当雷影，跑到暗部里兴风作浪一样，面对这样一位强者，前部长认为自己还是干脆认怂比较好。

前部长叫米可达，这家伙是天运一族的族人，实力据说不强，但脑子好使，长着一张黑瘦的脸，咧嘴一笑似乎挺真诚。

米可达要奔四了，既然三代雷影炒了他的鱿鱼，他就打算回家开个小店，顺便在正式忍者里挂个名，也领份工资呗。

然后佐助叫住了他。

“别走啊，你虽然离职了，但也是暗部吧？既然是暗部，就要听我的。”

米可达：“…………”对哦，不是暗部怎么可能成为暗部部长，他离职了部长职位，可还是暗部呢。

佐助用很平淡的语气说：“你先当我的助理吧，去将云忍暗部的队长都叫过来，一小时后集合，我要见见他们。”

米可达语气艰难地说：“佐助大人，助理是什么位置？工作内容……？”

佐助：“我下命令你传达，我出任务你完成，我写假条你代班，就算我要打雷影，你也要站在门口给我望风并忽悠走任何察觉到异常的人。”

“关于助理职位的工作内容，还有问题吗？”

米可达：“…………”

这位中年黑皮只觉眼前一黑，总觉得自己未来生活将陷入绝望和疯狂之中。

秉承着不能自己一个人倒霉的想法，米可达干脆地转身去叫队长集合了。

全程围观了佐助是如何ko掉上任暗部部长并收为己用，艾若有所思，也许他也可以将倚老卖老不听话的家伙们撸掉？

不过这有个前提，自己能打爆对方。

艾啧了一声，忍者终归还是看实力的啊。

他对佐助说：“暗部交给你了，等你搞定后咱们合计一下。”

佐助怔了怔：“合计啥？”

艾说：“忍界大战打完了，后续的麻烦挺多，需要妥善处理。”

佐助听后严肃了一些：“我明白了，那回见。”

艾风风火火地走了，佐助坐在暗部部长的办公室，他翻着暗部机密资料，看的津津有味。

云忍的暗部设置和木叶大体相同，但还是有些特殊的地方。

或者云忍的晋升机制和木叶有些区别。

初代雷影宇智波斑建立了忍校，不过宇智波斑觉得优秀的人才就算没学校一样能冒头，垃圾再怎么教还是垃圾，所以云忍忍校并不强制学生学满六年。

学生在六岁的时候进入忍校，学习时间最长六年，最短不限，学校不按照学年制度，而是按照学分制。

除了基础的修炼课，其他都是选修课，修满学分参加毕业考核就能当下忍，如果学了六年还是没法毕业，那就会被直接劝退。

听起来似乎毕业很简单？坑在后面呢。

成为下忍后自然要出任务，可是下忍没有资格单独出任务，必须组成三人一组的小队并自己找一位指导忍者才行。

也就是说，学生毕业成为下忍后，要自己投简历找指导老师，被老师接受进入队伍的下忍才能出任务，才算是一名真正的在职忍者。

只是拿到毕业证书的下忍在云忍内部根本不算在职，属于战时无条件的炮灰，闲暇时的无业流民。

而暗部招收的标准更加严格，首先要在职忍者，其次要参加暗部的特殊考试，考完了还要参加培训，培训还有合格率，据说一期培训下来五十个学员能有五个能用的就不错了。

最有趣的是云忍的暗部退休制度。

在职忍者可以退休，暗部也可以啊，想要退休必须满足几个条件，一定量的任务完成率，有限度的出行限制和盯控，以及必须找个苗子接替自己的位置，而且退休后的暗部还要回到上忍序列再培养几个菜鸟忍者，才能拿到退休金回家养老。