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49 学习使人进步（第2页）

“嗯，因为……”宇智波和也还没说话，斯卡比就开口了：“写轮眼更重要。”

斯卡比瞪了宇智波和也一眼：“写轮眼用在情报获取上，简直太浪费了。”

经过宇智波和也的解释，佐助才新奇地发现云忍内部对宇智波的感官居然分两派。

一派觉得宇智波家的写轮眼真特么好用，既然如此好用那就更要物尽其用。

情报部要是有几个宇智波就能用幻术得到海量情报；医疗大队要是有几个宇智波，病人一定会乖巧很多，同时手术麻醉问题就可以解决了，还能解决一部分药物采购和储备问题；作战部队更是盯着宇智波呢，一个宇智波队友是多么受欢迎啊。

更别说宇智波家写轮眼专用的各种防护阵法了，要是能在云隐村各处通道都设置个阵法，再配套一个宇智波看门，那还有谁能偷偷摸进云忍？

哦，bug一样的千手柱间除外，反正忍界战乱百年也就出了一个千手柱间。

另一派觉得宇智波家的写轮眼真特么好用，正因为好用，才更要用到刀刃上，平时轻易不能出动，一定要用尽一切代价保护大熊猫宇智波们。

最明显的一点就是一个小队出任务，如果队伍里有宇智波，遇到危险时，这个宇智波一定会是最后一个死的。

他的队友会竭尽所能去保护他。

宇智波镜作为宇智波一族的族长，他认为两边都说的对，于是一部分宇智波在职，一部分宇智波在家里发毛。

在职的代表就是宇智波和也，发毛的代表就是宇智波某族长宇智波镜。

听完斯卡比和宇智波和也的讲述，宇智波佐助的心情非常复杂。

他忍了又忍，还是问了出来。

“这样的宇智波……需要队友的死亡刺激才会开眼并获得力量的宇智波，你们云忍不讨厌吗？”

宇智波和也立刻说：“我很讨厌这样！！”

斯卡比倒是说：“如果我们的死亡能换来保护的力量，那就去死呗。”

奈依看了看斯卡比和宇智波和也，又看了看宇智波佐助，弱弱地说：“……队长，不是你们云忍，是我们云忍。”

她小声说：“您也是云忍呀。”

……再说了，他从木叶离开前还特么是下忍呢。

有他这样的下忍吗？哦，有的，漩涡鸣人和他是难兄难弟，万年下忍。

佐助根据自己对暗部总体实力的观察，最终以百分制来计算每个人的综合实力，个人评价分数在0-100分，最精锐的十几个暗部能拿到60分合格分，大部分都是50分左右，一部分刚入暗部的新人只有可怜的30-40分。

80分的标准是宇智波止水，100分的标准当然是佐助他自己啦。

做完了暗部实力评级，佐助又开始针对实力等级重新划分任务等级，他结合着阿尔泰尔送来的统计学概论的课本，一边看课本学习理论，一边在云忍暗部里实践。

统计样本自然是全体云忍暗部，任务抽样检查就暂时定在常规任务中，数据齐全后就开始建立模型……还别说，理论结合实践的效果是强大的。

大约半个月后，阿尔泰尔拿走了佐助写好的课业论文并送来新的其他学科的作业时，佐助已经基本摸清了暗部的整体状态，包括并不限于暗部的各部门职能以及哪怕一个给暗部做后勤的材料部清洁工。

同时在佐助摸底的1个月中，除了一些在国外出以年为单位的间谍任务的暗部外，剩下没来报道的暗部们也一一完成任务回来拜山头了。

这些风尘仆仆的暗部们回云忍没有得到来自同胞的关怀，而是被前辈们和颜悦色地送进了佐助的办公室——然后一脸空白横着被值班忍者抬出来。

在削了九成九的暗部后，佐助开始了暗部改革。

事实上刚开始佐助要改革时，不管是米可达还是暗部队长们都提心吊胆，生怕佐助将每日三考纳入工资绩效里，要是这样恐怕八成暗部都要递辞职申请。

等佐助拿出方案后，米可达一目十行地看完，虽然有些不太理解为什么这么做，但这份方案完全出乎米可达的预想之外。

暗部历来都是老人带新人手把手教，佐助觉得这种模式弊端多多，他专门做了个统计模型给暗部队长们看。

“一个老手的队长带三个菜鸟，任务失败率是blabla，暗部死亡率是blabla，培养一个老手耗费的资源是blabla，老手平均死亡年龄是blabla，在死亡之前能做的任务是blabla，能给村子带来的任务报酬是blabla……综上所述培养费抚恤费精神损伤费加起来要尽可能小于村子利益以及任务报酬之和，最起码也要达到基本平衡，否则就是人力和资源的浪费。”

佐助说了一大堆，除了米可达和几个常年内勤的暗部明白了一些，其他暗部全都双目无神，好像在听天书。