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第一百零三章 预约见面（第1页）

做出了决定，并且得到了爸爸的首肯，金翎觉得整个人都轻快了许多。☆→☆→diǎn☆→小☆→说，。。o

能得到爸爸的首肯，是很重要的一件事情，她不是小姑娘，不会矫情的以为爸爸的身份限制了她的自由和发展，她很清楚，正是因为爸爸的身份，她才有这么多尝试的机会和可能。

不然她凭什么可以这么轻松的到国外最好的商学院留学？凭什么可以做手下那一大帮四五十岁的人的上司？她不会天真的以为这都是因为自己的能力和努力的缘故。

她的这种轻松，由于内而形于外，周一上班的时候，秘书首先感受到了，给她送咖啡的时候，由衷的夸了一句，“金总，您今天气色真好！”

“谢谢！”金翎笑着回了一句，不是以前的那种礼仪性的，而是很真诚的感谢，“通知财务，把上个月公司的所有支出整理出来，下午送给我。”

金主任要她至少要做到收支平衡，不给继任者留下大包袱才可以抽身，以目前的情况和效率来看，增收开源很难很慢，但是节流很容易，而且见效很快。

下午细看报表的时候，她自己也感到触目惊心。

现在总共开出来八家店，单店平均营业额还是在一千五上下，算下来一个月总的销售额也就三十万上下，但是上个月，光招待费用，差旅费用，养车的费用，再加各部门主管的各种补贴，加起来，占到了销售额的两成！

采购部有差旅费用正常，工作范围只在省城的市场部居然也有大笔的差旅费用，而且奇葩的是，下属的六个部门。都有招待费用，财务部能产生什么招待费用？还有营建部，只有别人给他送礼，请他吃饭的份，但他的招待费用也一diǎn都不逊色，这是干什么。比赛吗？

八个部门主任，每人一辆车，最差的也是一辆两厢富康，除了人事部的卫主任，其它每人都配了一个司机，加上她的那辆，加起来，公司现在，领导专车比送货车还多。领导司机比货车司机还多。

就这三样，就占到了销售额的两成，再加上人员工资支出，管理成本，应缴的利税，其它的各项支出，所有的费用累加起来，接近销售额的四成。真是不看不知道，一看吓一跳。

看来特别不能指望下属各部门主任的自觉自律。原来为了提高工作效率，金翎规定两千元以内的资金，不用通过她，各部门主任可以审批，现在看，这是很大的一个漏洞。

周二一上班。金翎马上通知办公室出了一道通知，除她之外，公司其它所有主管的财务审批权全部收。

这道通知刚贴上布告栏，新的通知一道接一道的贴上去。

从即日起，封存所有领导的专车。上交到总部换成资金下拨，从总经理及以下所有员工，全部自行上班，八个司机，一律补充到物流部或者市场部。

从即日起，除采购部外，其它所有部门的招待费用一律不予报销，采购部招待客人，必须预先审批，并在指定酒店接待。

…………

对于佳美总部的一般员工来说，这些通知是带来了一些新气象，抽调到佳美的这些人，好多都是在原来的部门混的不好的员工，没想到呆在佳美，比呆在原部门还差，两个月过去，现在总算看到了希望。

但对那些部门主任来说，这一道道通知，就是一步步的削他们的权，一次次的打他们的脸。

已经被金翎口头免职的营建部余主任，从一个部门窜到另一个部门，成功的收集了不少怒火，但是他们聚到金翎办公室的时候，却扑了个空。

金翎这个时候，已经在集团总经理办公室，她昨天下午就预约了一个小时的时间。

各部门主任扫兴而去，没过多久，听说金翎回到了办公室，但还没来得及再去找她，布告栏那边又传来一阵喧嚣。

四处游荡的余主任过去一看，是一份调整公司结构的通知，原来的八个部门，缩减为人事、财务、采购、市场、物流五个部，砍掉近一半。

人事部和财务部人数缩减了一大半，都定员为三个人，也就是一个主任只带两个兵。

他不由得一阵火大，前两天好容易让总公司的人帮他说话，今天就居然连他这个部门都裁撤了，那他该怎么办？他再也不想顾忌金翎的身份，就准备去找她理论一番，这时看到通知结尾不但有佳美的公章，还有总公司的公章，有diǎn懵，这是得到了总公司的许可？

他回到办公室，马上看到桌上放着的任免通知，上面不但有金翎的签字，还有总公司人事部部长的签字，彻底的慌了，但他再去其它部门串门，却得不到一个支持。

那些上午还怒气冲冲的主任，现在一个个跟没事人一样，半diǎn怨言都没有，这也怪不得他们，形势比人强，老虎一亮爪牙，人马上就知道她不是病猫。

再闹下去，搞不好下一道通知就是让所有主管就地免职，由总公司派人接替，前面金翎做了那么多，再做这一步，也不是不能理解。