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第212章 我看着就这么不像文化人（第4页）

对面的领导看着张秦川这个样子，有了刚刚“略显轻浮”

的陈导作对比，不禁对张秦川的印象又加深了一些。

年纪轻轻的就这么稳，有前途！

拿起旁边张秦川的方案，又看了眼周围，刚想问张秦川为什么自己来，身边的另一位领导已经凑到他耳边主动帮张秦川补充了。

“主任，张导现在还在东北拍戏呢，他们厂的员工都在那边，这次回来为了不耽误那边的拍摄，就他自己回来的，情况给我报备过了，我前些天跟你提过。”

“哦我想起来了。”

主任点点头，顿时想起来了。

又看了眼张秦川，越发对他满意了，有些领导为了图稳，就比较偏爱稳重的下属。

这些人可能做不出来太有创意的什么举动，但他们也不会闯祸，更不会瞎胡闹。

而奥运会的总导演，不仅要考验导演团队的创意，更要考验导演团队的管理统筹能力！

为什么非要导演组，而不是单个的导演。

这玩意就跟大厨做菜似的，但凡是大厨，哪个身边不是跟了几个学徒打下手？

大厨是负责炒菜的，但除了炒菜，还有切菜、摆盘之类的零活儿，这些活儿难道还要大厨亲自做？

所以有个团队是很有必要的，有导演团队的交接，到时候组委会才能更好的和导演组配合，而不是大事小事都要亲自过问导演本人。

这个张秦川的方案，主任看过有点印象，没啥亮点但也没啥缺点，很稳。

但他的管理经验，是所有导演组里最突出的。

因为他自己有个制片厂，上上下下从最初的三十多个人，已经到现在的近百人了。

有这么多专业人士全程跟着他，他们又在一起共事了这么多年，这个管理能力就不用说了吧？

相比起创意和名气，张秦川在这么多导演里，可能只算是中等偏上，但他优点也很突出，管理能力绝对属于最好的，不说第一，绝对能排到前五，再加上年纪优势

哪怕是用不上他的创意，主任也想用他的人和团队，就为了他的办事能力，就为了他的稳妥！

想到了这些，主任脸上甚至对张秦川还露出了一丝笑容。

“张导，可以给我讲一讲你方案里的细节吗？”

“？？？”

张秦川本来还是有些紧张的，他刚刚想了好几首诗，什么床前明月光这种都想到了，就怕领导突然让他吟诗。

但现在领导居然直接问方案了。

不让吟诗了？

领导咋还区别对待呢？

我看着就这么不像文化人？！

张秦川面试的时间，前前后后也就十来分钟，领导问什么，他就说什么，都是他提前背下来的，至于超出他计划里的内容，他就不知道了。

领导也不在意，就他那个破方案，领导本来也不会用。

等张秦川出来后，外面的李氨已经带着几个人等在会议室外面了，感激的看了眼张秦川，李氨这才把张秦川的手机还给他。

“张导，你别急着走，等我出来再好好谢谢你。”

“这话说得，没事，你先进去，面试要紧。”

“好的，好的，一定要等我啊。”

“行。”