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第7章 夺冠加被动生气（第4页）

随着公司的进一步发展，拉杰的孙子开始探索新兴科技领域，计划涉足人工智能与公司业务相结合。

他招募了一批顶尖的科研人才，投入巨额资金进行研发。

然而，这一举措引发了一场内部权力斗争。

一些保守派股东担心风险过大，企图架空他的权力。

面对这种困境，他想到了爷爷拉杰的坚韧不拔。

他一方面积极与股东沟通，展示详细的规划和潜在收益；另一方面加快研发速度，力求早日取得成果。

就在局势僵持不下之时，他的妻子凭借出色的外交手腕，拉拢了部分中立股东的支持。

同时，研发团队传来喜讯，他们在人工智能应用上取得了关键突破。

这一成果不仅打消了股东们的顾虑，还吸引了更多投资。

公司借此推出一系列革新性产品，在市场上大获全胜。

拉杰的孙子意识到，家族企业的传承不仅仅是事业的延续，更是家族精神的代代相传。

他决心将这种精神永远镌刻在企业的灵魂之中，带领公司走向更高的巅峰。

在公司达到新的高峰之后，拉杰的孙子开始着眼于可持续发展战略。

他计划在全球范围内建立更多绿色工厂，减少公司的碳足迹。

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这一计划需要庞大的资金和复杂的国际协调。

正当他为此发愁时，一位神秘的投资人主动找上门来。

这位投资人身份特殊，原来是当年拉杰在跨国项目中结交的国际友人后代。

他被拉杰家族传承的精神所打动，决定助力这个伟大的计划。

在双方的共同努力下，第一个绿色工厂在欧洲建成。

它采用最先进的环保技术，成为当地的示范工程。

公司的声誉再度攀升，股票价格一路上涨。

拉杰的孙子家庭也喜事连连，他的一双儿女在各自的学业和兴趣爱好上都取得优异成绩。

看着孩子们茁壮成长，他更加坚定了传承家族精神的信念，要让拉杰的故事永远闪耀在职场与家庭的舞台上。

随着绿色工厂在欧洲的成功范例，拉杰的孙子决定加速全球布局。

但这一过程并非一帆风顺，不同国家有着各异的政策法规和文化差异。

在亚洲某国，当地政府对环保标准要求极高且手续繁琐。

拉杰的孙子亲自前往洽谈，凭借家族传承的真诚态度与对方达成初步共识。

然而，当地一些传统企业视其为竞争对手，暗中阻碍项目进程。

就在此时，拉杰的曾孙出生了。

新生命的到来让整个家族充满喜悦的同时，也赋予了拉杰孙子更大的使命感。

他没有被眼前的困难吓倒，而是巧妙利用舆论力量，宣传绿色工厂对当地经济和环境双赢的好处。

公众的支持迫使那些传统企业收敛手脚，当地政府也加快审批流程。

最终，亚洲的绿色工厂顺利落成。

这一胜利让拉杰的孙子更有信心推行全球计划，他相信只要秉持家族精神，就能克服一切困难，将家族企业的辉煌延续下去，家族的故事也将永远被人们铭记。

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