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第101章 思想建设（第4页）

“以后不要再给我回答这种拍马屁的内容了，执行作战命令时要唯上，但日常工作时还是要唯实。”

“是你干的就是你干的，不要把功劳推给别人。”

这两句话说的黄鱼有些尴尬，但沈越却已经直接跳过了话题，继续说道：

“战斗力、组织性和纪律性都有了，现在这支队伍，最缺的就是信念。”

“以前他们是为了活下去而战斗，那如果以后，我们的战斗不再是被动的、防御性的呢？”

“他们会因为不知道‘为什么而战’而迷茫，这种迷茫是致命的。”

“所以，我得给他们一个信念。”

“目前来看，最合适的切入点，无非就是亲人、族群，而在顺利切入之后，我们再引入团体、信仰的概念，慢慢地，这支队伍就能成型了。”

“思路很不错，具体怎么做？”

陈剑好奇问道。

“先走军民融合策略，在华夏军主力的基础上，吸纳其他平民组成生产护卫队、先锋队和战勤保障队。”

“平民不能只是平民，我们得给他们赋予新的、并且与主力华夏军富有紧密联系的身份。”

“同时，主力军也不能只负责作战和训练，也要适当参与生产活动。”

“这样一来，军、民界限被削弱，队伍的团结性、思想统一性也能得到提升。”

“可以-——我们人力有限，本来也是要一人多岗的，这么干没问题。”

陈剑赞许点头，紧接着问道：

“下一步呢？”

“不能说下一步，几个策略应该说是同时跑的。”

“军民联系加强之后，亲情、族群的纽带也就能得到扩展，那接下来要搞的，就是思想建设了。”

“没什么好想的，先把三湾那一套稍微调整，适用到我们身上。”

“支部要建起来，但形式上可以有所调整。”

“你，我，雷杰三人一人负责一部分，组建士兵委员会，把所有人都吸纳进来，建立民主制度。”

“委员会内身先士卒，首先确定各项纪律、各项注意，执行好之后形成示范效应，把精气神打出来，同时也要形成身份认同感、自豪感。”

“初步有效之后，再扩展到其他人员，形成拥军氛围。”

“至于具体的执行措施就还是联欢、诉苦、生活会那几板斧吧。”

“啧啧。”

陈剑感叹道：

“你还说你干不了政委？我看也没谁比你更合适了。”

“那么多年了，没吃过猪肉也见多了猪跑了。”

沈越笑道：

“那不是有现成作业可抄吗？昨天我一晚上没怎么睡，光在想这事儿了。”

“我发现，咱们运气还真算好的，穿到这个世界，很多成功经验都可以直接适配上。”

“你说，要是咱们穿的是什么赛博朋克世界观，再搞这一套，那不得撞一头包？”

“那也不一定。”