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第294章 大老板的风范（第2页）

施伯这番大道理，李哲听的是耳目一新振聋发聩。

“施伯伯，我受教了。

您到底是大老板，难怪生意能一路做到现在这么大的，心态就是够开放，格局就是够大”

李哲不得不承认，自己真是格局太小了，自己的思想境界在施老前辈面前，真就是个小屁孩儿。

“哪里哪里，小李你过奖了。

我的这点认知，是靠几十年的摸爬滚打才总结起来的，也都是用经验教训堆起来的哟”

笑了两声后，施伯又继续补充道：“小李，你始终要记得，这世上的钱啦，任何一个人都不可能独自赚完的。

我这个厂子，放眼全国也不算什么大厂，而且我的那些好友，基本都是当初我走南闯北结识的，都分散在全国各地。

大家做生意的区域都不一样，我能在福建有一席之地就很不错了。

他们不大会影响到我的生意的，我要养活一个厂几十上百号人，我也要赚钱，我也有私心的”

李哲一听顿时通透了。

简单一番赞同后，他见施伯不再说话了，赶紧抓住机会询问起了带团队的经验方法。

他一提自己升任组长的事，施伯也是当即对他表示了祝贺。

“小李，恭喜你呀，进步很快嘛。

都当上组长带团队了，这可是个不错的开端，你以后想创业做生意，就不能不会带队伍。

那个，你既然是文科出身，那你自然是知道汉朝的李广和霍去病的，对吧？”

听了施伯的提问，李哲赶紧自信回应道：“施伯，我都知道，这两人都是汉武帝时的名将。

李广是飞将军，箭法如神，百步穿杨，力可穿石。

霍去病就更牛了，封狼居胥，战功卓着，简直是我们所有男生心目中的战神偶像呢”

施伯一听也欣慰的笑了，然后他就开始借这两个历史人物，给李哲讲起带队伍模式来。

施伯坦言，世上带队伍的模式再多，归根结底往往就两种：李广模式和霍去病模式。

李广带兵讲究一个同吃同住，平时体恤下情，战时身先士卒。

而且他本身勇武过人，能和手下打成一片，有很强的感情纽带作用，他带出来的军队，往往是凝聚力最强的。

而霍去病这个人带兵，他等级分明，在饮食上都有随军御厨专门服务，平时鲜衣怒马高高在上，在队伍里拥有绝对的权威。

但是，这个人奖罚分明令行禁止，手下将士的待遇优厚。

因此能吸纳不少得能人异士，依靠律条管束和激励，他带出来的队伍，执行力方面是最强的。

将两种带队伍模式给李哲讲述了一番后，施伯先是问了他一个问题。

“小李，就你个人而言，你觉得自己喜欢、适合哪种带队伍模式？”

李哲几乎没带思考的脱口而出道：“我喜欢李广模式，所谓人心齐泰山移嘛。

我这个人讨厌摆架子、高高在上的领导，我自己也不想成为这样的人”

李哲刚说完，施伯就笑道：“小李，咱俩不愧是忘年之交呀。

其实我就是李广的带队伍模式，我喜欢和大家打成一片，然后把所有人拎成一股绳，我也讨厌摆谱”

说到这里时，施伯又问道：“小李，你才刚开始带小团队，你现在也不用学太多东西，既然喜欢李广模式，那你知道该怎么做了吧？”

李哲欣欣然回道：“谢谢施伯伯您的指点，我，我懂了，我回头就实践实践”