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第五章 对待工作尽职尽责（第4页）

认真对待你的工作

陈鲁豫有今天的成就，离不开她对工作的热爱。她说自己工作起来就像是谈恋爱：“我干事非常认真、努力。看我外表平静，其实我是一个内心很有激情的人。只要是我喜欢做的事情，我会不惜体力去做好，那种感觉就像谈恋爱一样，很幸福地投入和享受。”她刚去香港凤凰卫视工作的头几年，基本上每天只能睡三四个小时，长期睡眠不足。正因为陈鲁豫有这种工作劲头最终成就了她的事业。

如果一个人对自己所从事的工作充满热爱，那么他（她）就会把自己的全部激情都投入到工作中去，从而实现自己的职场目标。

工作需要认真精神，甚至是较真精神。卓越的员工对工作中的每一个细节都要认真对待。

一个人想要顺顺当当地发展，就看他能不能认真地对待工作。公司给你一个工作，实际上是给了一个发展的机会，应珍惜这个机会，认真地对待工作。

“认真”是职业道德的一种体现，同时也是一个人品行的反映。

夏雨应聘到一家橡胶公司，试用期为3个月。到清一色女性的化验室工作，因为缺乏实践经验，她就认真地向这些女师傅们请教，但每一次都受到她们的讥讽。2个月后公司改革，化验室要精简1人，由于业绩不佳而要开除她。还剩下5天的时间，夏雨本来可以和公司结清工资走人，但她决定在这最后的5天里，把工作认真地做完。直到最后一天的下午，她仍一丝不苟，跟第一天上岗一样，把工作台洗擦得一尘不染，把自己曾经用过的烧杯和试管摆放得整整齐齐。经理把这一切都看在眼里，于是，便留下了她。后来经理在一次会上对员工们讲：“留她是因为她认真！明天要离开而今天仍能认真地对待工作，这样的员工是非常难得的。”

工作是不分贵贱的，但是对于工作的态度却有好坏之别。要想知道一个人能不能把事情做好，通常看他对待工作的态度就可以了。而一个人的工作态度，又与他本人的性情、修养、才能有着密切的关系。所以，了解了一个人的工作态度，从某种程度上来说，也就了解了这个人。

但是现实生活中，很多人不把工作看成是创造一番事业、回报社会的必由之路，而只视其为衣食住行的供给者，认为工作是生存的手段，是无可奈何、迫不得已的劳碌，这种观念是错误的。

认真地工作吧！懒懒散散只会给我们带来巨大的不幸。

要想找到金矿，如果认为在海滩上比较容易挖掘，因此就在那儿寻找金子的话，那他找到的肯定只是一堆沙子，绝对不是金子。同样，不动脑子，工作懒散，则只能得到公司的解聘通知书。只有认真工作，才能提高工作能力，进而才可能得到公司的重用，才会有加薪、升职的机会。

可以说，每个老板都希望拥有更多卓越的员工，期望卓越员工给企业带来更多的利润。如果你能够认真尽到自己的本分，把自己应该做的事认真做完，那么总有一天，你就能够从事你想做的事，过上你想要的生活。

齐辉在一家贸易公司干了一年，但他对自己的工作非常不满意。于是便愤愤地找朋友大吐苦水：“我在公司里的工资是最低的，而且老板对我一点也不重视，如果再这样下去，有一天我就要跟他拍桌子，辞职走人。”

他的朋友问道：“你对你们公司的业务很熟悉吗？对于做国际贸易的窍门完全弄懂了吗？”

齐辉回答说：“没有！”

他的朋友这样建议他：“我觉得你先静下心来，认认真真地对待工作，好好地把你们单位的一切贸易技巧、商业文书完全弄明白，甚至包括如何书写合同等具体事务都弄清了之后，再一走了之，这样做岂不是既出气，又学到不少业务知识？”

听了朋友的建议，齐辉一改往日的散漫习惯，开始认认真真地工作起来，甚至下班之后，还留在办公室里对商业文书的写法进行研究。

一年之后，他的这位朋友又见他时，问他：“你现在大概都学会了，可以准备拍桌子不干了吧？”

“但是，我发现最近半年来，老板对我刮目相看，对我又是升职，又是加薪的，说实话，我现在已经是公司的大红人了！”

他的朋友笑着说：“这是我早就料到的！当初你的老板不重视你，是因为你工作不认真，又不精通业务；而后你痛下苦功，担当的任务多了，能力也加强了，老板自然也重用你了。”

卓越的员工都知道，只有认真工作才可以弥补自己能力的不足，这是提高自己的最佳方法。认真工作的员工不会为自己的前途操心，因为他们已经养成了一个良好的习惯，所以无论到哪个公司，都会受欢迎的。相反，在工作中投机取巧或许能让你获得一时的便利，但却在心灵中埋下了隐患。从长远来看，不仅没有任何好处，而且对你也是非常不利的。

无论你从事的是什么工作，无论你面对的工作环境是松散还是严谨，你都应该认真工作，不要等老板一转身就开始偷懒，没有监督就不工作。在工作中，你只有锻炼自己的能力，不断地提高自己，加薪升职的事才能落到你头上。反之，如果你凡事得过且过，从不认真工作，那么，等待你的将是失业。

对于自己所需要的工作，最起码的要求是把它做好。在职场上想要取得成功，首要的习惯是能够发自内心地去做好当前的工作。为了追求职场上的成功，很多人不是发自内心地去把事情做好，而是刻意运用一些职场技巧去做事，以求事半功倍，给人留下好印象。其实，真正从内心传达的消息是不会被表面的言行所掩饰的。“为做给别人看而去做事情”的效果永远也不可能超过“自发地去做事情”的效果。所以，在工作中，一定要认真对待每一件事情，不管别人看得见还是看不见，也不管当前的事情重要还是不重要，都从内心想把它做好，这比任何职场技巧都重要，对于建立自己的个人品牌也会发挥出决定性的作用。

在现实生活中，只有认真地对待自己的本职工作，并且不断地提高自己的综合能力，你才有望成为老板身边的大红人，老板身边不可或缺的左膀右臂。

服从是你的天职

在工作中，你应该记住，服从是你的天职。在下属和上司的关系中，服从是第一位的，是天经地义的。下属服从上司，是上下级开展工作，保持正常工作关系的前提，是融洽相处的一种默契，也是上司观察和评价自己下属的一个尺度。

杨茹是一家化妆品公司的员工，和所有人一样，杨茹的运气似乎也不好，她换过四份工作，前三份工作要么由于经营不善破产了，要么由于公司搬迁使得她不得不重新考虑工作地点。她这次的工作是业务资料整理录入，尽管公司的业务非常繁忙，业务资料也相当多，但杨茹仍不怕辛苦，非常珍惜这份工作。

杨茹上班的第一天，经理就让她把半年未整理过的业务资料都整理一遍，全部录进电脑。这一工作量相当大，杨茹心里犯嘀咕，也不知道什么时候能够弄完。但是，看到堆积如山的资料，她不得不马上投入工作。她先是去各业务部门把最新业务资料收集过来，并将以前的资料按照公司以前的做法统一分类、做标记。由于工作量很大，杨茹几乎每天都加班两个小时。

用了半个月时间，当她把所有的资料都整理完，交给经理的时候，经理对她的工作效率相当惊讶。通过这件事情，经理对杨茹的印象大为改变。后来，公司准备建立一个数据库，专门负责与客户营销资料的建立与动态跟踪，这项工作由杨茹的经理负责。经理直接把这件事情交给了杨茹，并非常耐心地指导她如何展开工作。对此，杨茹相当感激自己的上司，实际上，杨茹在与经理的合作中已经成了经理非常得力的助手。

面对上司，你服从命令是第一，即使上司有所偏颇，你也应该冷静下来，找机会慢慢把问题分析清楚，而不应一时冲动使矛盾升级，使事态扩大。

服从意味着什么？意味着责任，意味着自我约束，意味着纪律。这些都是忠诚的表现。上司让你往西你往东，这就是不服从。这种不服从产生的后果是某件事情不能按质按量的完成。我们每一个人在一个公司中，都应当有责任心，如果因为我们自己不服从上司的原因而导致任务无法完成，工作无法进行，那只能表明我们没有一点责任意识，是一个只顾自己感受的自私自利的人。显然，没有任何一个老板敢将这种员工放在一个重要的位置上，让他担当重任。

服从也意味着自我约束。一个人如果都不能管住自己，任由自己的懒散思想控制自己，那么这个人谈何成功？在一个公司中，我们每个人都负有责任，也负有义务，而我们的责任和义务就是服从上司，尽心尽力地为公司服务。上司的每一个指令意味着一项任务、一项工作，一项与公司存在着或大或小利益关系的事物。如果我们是一个负责任的人，一个忠于自己公司的人，我们就不应该被自己的情绪、私利所控制。每一个人都有私欲，好逸恶劳，但私欲不能成为我们负责任的阻碍，我们理应控制它，为自己理应去做的事情付出。这是责任的最高表现，是一个员工卓越与否的最高形式。

同样，服从也意味着纪律。客观地说，不是每一个上司的指令在何时何地都是正确的，但是，一个高效的公司必须建立在良好的服从机制上，一个卓越的员工也必须有极强的服从意识。公司是一个高度分工的组织，上司所处的地位、责任决定了他有权发号施令，上司需要依靠权威来保障大家为整体利益服务。

曾有一位著名的田径教练，每当看到他的运动员头发长时，便苦口婆心地劝他们把头发剪短。据说，他的理由是：问题并不在于头发的长短，而是在于他们是否服从教练。可见，纵然不懂教练的意图，但不找借口地服从，这才是教练所期望的好选手。同样，不找借口地服从并执行，这才是公司所期望的好员工。

在服从的问题上，你可以向你的上司看齐——越是卓越的上司，越会无条件地遵守公司的各项安排。想想这样的情况：上司在业务上碰到困难时，会主动找方法解决困难，而不是找出各种理由加以逃避。他不会说：“这是你们的问题，你自己解决吧。”

正是由于服从体现了责任和纪律意识，所以服从是一种美德，也是个人取得非凡工作成就的必备条件。现在很多公司在员工入职时，都先让他们接受各种培训，学习并且认同公司的文化，严格遵守企业的各种规章制度，因为任何人不经培训都不能很好地融入公司。进入一个新的公司，你就必须从零开始，首先学会服从于你的上司。唯有这样，你才能够领会到工作的要旨，掌握工作的窍门。

另外，服从也表示尊重。尊重上司是员工必需的品质。一个缺乏尊重他人意识的人也必然是一个缺乏学习精神的人，当然也就谈不上服从领导，这样的人必然无法获得上司的信任与指导，要进步也就相当困难。