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第三章 行动是通往成功的桥梁（第5页）

媳妇心里非常不是滋味，那颗大石头不知道让她跌倒多少次了。

有一天早上，媳妇带着锄头和一桶水，将整桶水倒在大石头的四周。十几分钟以后，媳妇用锄头把大石头四周的泥土搅松了。结果媳妇只用了几分钟就把石头挖起来，看看大小，这颗石头没有想象中的那么大，大家被那个巨大的外表蒙骗了。

其实很多事情并不是我们想象的那样困难，只要我们能够付出真正的行动，那么最终的成功还是有可能的，关键是落实在行动上。

千里之行，始于足下

年轻人常容易养成好高骛远的坏习惯，他们总是有着很远大的理想，但又不肯做眼前的事。旁人在他们眼中，也大多是一群庸庸碌碌之辈，谈不上有什么共同语言。但在最初交往时，人们往往会被他们表面的雄心壮志所迷惑，老板也会认为他们是难得的栋梁之材。而事实上，他们眼高手低，大部分时间都沉浸在自己宏伟的理想中，长此以往，他们不能也不会做出什么成就，曾经的雄心壮志被别的同事拿出来当茶余饭后的笑料。除非他们幡然悔悟、奋起直追，否则，等待他们的往往是慢慢地沉沦与坠落。

黄倩是某著名外国语言大学毕业的高材生，她一心想进入大型的外资企业，最后却不得不到了一家成立不到半年的小公司“栖身”。心高气傲的她根本没把这家小公司放在眼里，她想利用试用期“骑马找马”。

在黄倩的眼里，这家小单位是这样：不修边幅的老板，不完善的管理制度，土里土气的同事……自己理想中的工作可完全不是这么回事。“怎么回事？”“什么破公司？”“整理文档？这样的小事怎么让我这个才高八斗的人才来做呢？”“这么简单的文件必须得我翻译吗？”……

就这样，黄倩天天抱怨老板和同事，双眉不展、牢骚不停，而实际的工作却常常是能拖则拖，能躲就躲，因为这些“芝麻绿豆的小事”根本就不在她的心上。

终于有一天，老板找她谈话，说：“我们认为，你确实是个人才，但你似乎并不喜欢在我们这种小公司里做事，因此，对工作敷衍了事。既然如此，还是请你另谋高就吧！”

被辞退的黄倩这才清醒过来，当初自己应聘到这家公司也是花了不少力气的，而且，就眼前的就业形势，再找一份像这样的工作也很困难啊。刚步入社会，就被炒鱿鱼，黄倩非常伤心与后悔。

在工作中，许多人念念不忘高职、高薪，并且认为：英雄需有用武之地。然而当他们负责具体工作时，又会从心底里说：“如此枯燥、单调的工作，如此毫无前途的职业，根本不值得自己付出全部心血！”渐渐地，他们开始轻视自己的工作，开始厌倦生活。

可是实际生活中，却需要我们脚踏实地，时时衡量自己的实力，不断调整自己的方向，一步一步达到自己的目标。

凡在事业上取得一定成就的人，大都是在简单的工作和低微的职位上一步一步走上来的。他们总能在一些细小的事情中找到个人成长的支点，不断充实自己，用恒久的努力打破困境，走向卓越。

维斯卡亚公司是上世纪80年代美国最为著名的机械制造公司，其产品销往全球，并代表着当时重型机械制造业的最高水平。该公司以优厚的待遇和足以自豪、炫耀的职位，吸引着无数的有志者去应聘。

科曼是哈佛大学机械制造业的高材生，和大多数人一样，他在该公司每年一次的用人测试会上被拒绝了。但科曼并没有死心，他发誓一定要进入维斯卡亚重型机械制造公司，于是，他采取了一个特殊的策略——把自己扮演成一个一无所长的人。他先找到公司人事部，提出为该公司无偿提供劳动力，请求公司分派给他任何一份工作。公司起初不同意，但考虑到不用支付任何工资，于是便分派他去打扫车间里的废铁屑。一年中，科曼勤勤恳恳地重复着这种简单而劳累的工作。为了糊口，下班后他还要去酒吧打工。这样，虽然得到老板及工人们的好感，但是公司依然没有正式录用他。

不久后，公司遇到了一场危机，许多订单纷纷被退回，理由均是产品质量问题，为此公司将蒙受巨大的损失。董事会为了挽救形势，紧急召开会议商议对策，当会议进行一大半却毫无进展时，科曼闯入会议室。在会上，科曼对这一问题出现的原因做了令人信服的解释，并且就工程技术上提出了自己的看法，随后拿出了自己对产品的改进设计图。他的这个设计非常先进，恰到好处地保留了原来机械的优点，又克服了已出现的弊病。

董事会的人员见到这个编外清洁工如此精明在行，便询问他的背景以及现状，科曼当即被聘为公司负责生产技术的副总经理。原来，科曼在做清扫工时，细心察看了整个公司各部门的生产情况，并一一做了详细记录，发现了所存的技术性问题并想出了解决的办法。为了这个解决方案，他花费了近一年的时间。

饭是要一口一口吃的，活是要一点一点干的，无数的小事将铸成大事，一天一天的成就将会砌成你理想的大厦。

在我们的生活中，几乎每个人都有自己的理想。有理想并不是坏事，关键是要行动起来，去努力实现它。如果我们想在公司里出人头地，就应该将自己的理想与公司的发展结合在一起。我们要从现在的工作做起，一步步认真而又执著地做下去；只有这样，我们才能把注意力集中在现在需要做的工作上，同时也与我们的理想保持密切联系，使我们的每一次行动都在向心中的目标前进。实现理想的第一步，就是把当前的工作尽力做好，然后再满怀信心地去做下一个。这样一来，不但你的心中会时时充满对工作的热爱，你也一定能在工作中体会到无穷的乐趣，逐渐取得越来越大的成就。当你的能力逐渐超过现在职位需要的时候，你就可以充满自信地向更高的职位前进了。与其天天做白日梦，不如集中精力，扎扎实实地努力工作，只有这样，才能更快更好地实现你的职场目标。

千里之行始于足下，如果你正满怀着宏伟的理想，那么就从眼前的小事做起吧！

通过行动，走向卓越

卓越的员工都应该知道：只有行动才能把工作做得更好。任何一件事，只有动手去做，才能获得最后的成功。如果不通过行动，即使理想抱负再远大，也只会是水中月，镜中花。对一个希望获得老板器重，在职场获得成功的人来说，只有选择行动，才能真正地从普通走向卓越。

可在现实工作中，有许多企业的员工因为种种原因，而变得犹豫不决，心中纵然有着要将工作做好，成为老板器重的员工的欲望，却不敢行动，真正动手去做。如此一来，只能令许多时间白白浪费，使许多成功的机会从身边溜走。我们应知道成功的机会不会从天而降，需要自己去争取，需要自己去创造。守株待兔得来的永远只有一只兔子，只有积极的行动，才会获得成百上千只兔子。即便机会真的会从天而降，如果你背着双手，一动不动，机会也会从你身边滑过，落入地下。

行动，专注于你的目标，全心全力地做好自己的工作，你终将有所收获。

有一位爱好文学的男青年对创作抱有极大野心，期望自己能成为一名大作家。美梦成真前，他说：“我满怀雄心地眼看着一天天过去了，一星期、一年也过去了，仍然不敢轻易下笔。”

而另一位成功的作家这样说：“我把重点放在如何使我的才智有效地发挥上。即使在没有一点灵感时，也要坐在书桌前奋笔疾书，像机器一样不停地动笔。不管写出的句子如何杂乱无章，只要手在动就好，因为手动能带动心动，会慢慢将文思引导出来。”

比尔·盖茨说：“一个好员工，应该是一个积极主动地去做事，积极主动去提高自身技能的人。这样的员工，不必依靠管理手段去触发他的主观能动性。”

有位学者由于工作需要，聘请了一名年轻女孩当内勤，替他拆阅、分类信件，薪水与相关工作的人相同。有一天，这位学者口述了一句格言，要求她用打字机记录下来：“请记住，你唯一的限制就是你自己脑海中所设的那个限制。”

女孩听完这句话后深受启发。从那天起，她开始晚饭后回到办公室继续工作，不计报酬地干一些并非自己分内的工作——譬如替学者给读者回信。她认真研究学者的语言风格，以至于这些回信和学者写得一样好，有时甚至更好。她一直坚持这样做，并不在意学者是否注意到自己的努力。后来学者的一个助理因故辞职，女孩自然也就担当这一职位，薪水也提升到原来的四倍。

代军是某工业大学机械工程专业的学生，专业知识过硬，脑子十分灵活，常常有一些令人意想不到的好点子冒出来，可惜的是，他只是把自己的想法说出来而已，从来没有亲自动手去实践，因而在同学中间落了个“空想设计师”的绰号。

大学毕业后，代军在广州一家机械制造厂找到了一份机械设计的工作，因为他总能提出一些奇妙而且听起来十分有效的设想和计划，而深受上司器重。上司总是鼓励代军动手去做，可代军依旧只是说说而已，不知道什么原因从未动手去做过。一来二去，上司对他的印象大打折扣，并且在他再次提出一些设想和计划时，不再予以理睬，最后把代军辞退了。而代军却不知道自己为什么被辞退，心中充满了抱怨。

可见，只有行动才会产生结果，行动是成功的保证。选择行动才是最重要的，任何伟大的目标，伟大的计划，如果不付诸行动最终必然落空。你如果想成为一名深受老板喜欢的卓越员工，想在事业上有所发展，最好的选择便是行动。

话说得再好也只是美丽的花朵，并不能结出丰硕的果实。因此，我们无论做什么工作，都要能沉下心来，选择行动，脚踏实地地去做，做出成绩，为他人做出榜样，成为职场中的精英。