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第二章 做一个善于思考的员工（第4页）

在变幻莫测的职场中，总会发生各式各样的突发事件，处理时如果采用常规的方式，则可能走不少的弯路，而如果采取灵活的方式，摆脱固有的条条框框的束缚，用另一种方法去解决，有时却能取得更好的效果。

作为一名员工，肯定会在工作中碰到很多不顺利的事。当你在工作中遇到难题时，如果能打破常规，运用自己的大脑解决问题，采用灵活的方式去处理，肯定能赢得老板的青睐。

有一次，一所大学图书馆的自来水设备出了故障，不久，水便溢得满地都是，致使许多珍贵的图书浸泡在积水中。设备修好后，如何挽救被水泡湿的书籍，成为员工们讨论的话题。如果采取一般的干湿方式，就会毁掉这些珍品。于是大家都在思考有没有别的办法。

其中有一个曾经从事过罐头生产的图书管理员想到一个好办法：他们以前在制造罐头时，为排除水果中多余的水分，采用的是低温存放和真空干燥的手段。如果把这些湿透的图书当成“水果”，能不能在同样的条件下，既蒸干湿书中的水分，又使图书完整无损呢？他把自己的想法告诉了馆长，没想到馆长竟然同意了他的设想，决定让他试一试。于是，这名管理员先将湿书放进冰箱中冷冻，然后放入真空干燥箱中。经过几天奋战，奇迹出现了，湿漉漉的书籍散尽了水分，这批珍贵的图书终于完整地保存下来了。

身为员工，在工作中多思考，多想想，并适当地变通，有时能让我们的思维灵活起来，不受消极思维定势的桎梏，从而能在工作中随机应变，更好地处理事务。

业务员小田，试图向一家大公司推销他们的新产品——打字机。但是，秘书小姐却以各种理由打发他走，而小田并未因此离去，反而转向那个秘书小姐，向她推荐——其实你可以试用这台打字机，非常不错的！

秘书看到这台新型打字机，非常高兴，马上就想用它，小田花了10分钟解释使用方法，然后就回去了。

第三天，小田又来到这家公司，这次秘书小姐不但对他非常礼貌，而且还主动让他与经理直接会谈，在谈及打字机的特征及使用方法时，他说：“还是请您的秘书为您说明好了，她知道我们的新产品，使用起来非常方便。”说着，便请她来为自己宣传。

最后，他接到这家公司的一批购货单。

同样的道理，有时在工作中的一点新构想，就能使你得到成功机会。

在一次酒会上，有7个人，美国人、俄国人、英国人、法国人、德国人、意大利人、中国人，每个人都要宣传自己国家有什么好酒。中国人把茅台拿出来了，酒盖一启，香气扑鼻，征服了在场的所有嘉宾。俄国人拿出了伏特加，英国人拿出了威士忌，法国人拿出了XO，德国人拿出了黑啤酒，意大利人拿出了红葡萄酒，都赢得大家的称叹。到了美国人这里，美国人找了个空杯子，把茅台等几种酒都倒了一点，晃了晃，什么酒？鸡尾酒。综合就是创造。他哪有东西，只不过把别人的东西拿来，把好的东西综合起来罢了。

落后就要挨打。要想不挨打，就要不落后；要想不落后，就要与时俱进；要想与时俱进，就要不断创新；要想不断创新，只有坚持学习，坚持用自己的大脑考虑问题，解决问题。

创新是人类社会进步的客观要求，而要摆脱和突破常规思考方法的束缚，常常需要付出极大的努力。在工作中，员工必须摆脱惯有的思维定势，变换一下做事的方法。正如当代著名趣味数学家马丁·加德纳所说的：有些问题动用传统的常规方法理解确实很困难，但如放开思路，打破常规，灵机一动，一切难题终将迎刃而解。

智慧就是机遇

所谓智者，通俗的说法就是有心眼儿、有心计、不瞎闯、不蛮干、不盲动、不胡来。办每一件事都三思而后行，运筹于帷幄之中，决胜于千里之外，即是智慧的高境界。智慧与智慧相争相斗，则大智胜、全智胜、奇智胜、险智胜。

有几位年轻人向一位商界奇才请教成功之道。他淡淡一笑，说，还是出道题考考你吧：例如在某地发现了金矿，人们一窝蜂地拥去，然而一条大河挡住了必经之道，是你，会怎么办？

有人说绕道走，也有人说游过去。但他却含笑不语，过了一会儿，他反问几位年轻人，为什么非得去淘金，为什么不可以买一条船开展营运？

在那样的情况下，宰得渡客只剩一条短裤，人们也会心甘情愿。因为前面有金矿啊！

这就是智者与普通人的差别，无须蛮干照样能赚钱。

丘吉尔曾说过这样一句话：“未来的帝国是头脑的帝国。”1998年2月10日，即将就任总统的金大中为《每日经济》报创刊32周年的题词是“头脑强国”四个字。4月21日他在出席新设计展览会的开幕式时说，21世纪是文化和经济融为一体的时代，只有‘头脑强国’才能支配世界……

成功与财富来源于聪慧的大脑，这一名言在知识经济时代，愈来愈显示出它的价值与意义，智力是知识经济时代最具竞争力的资本。

曾有一位富豪对一名强盗说过这样一段话：你可以拿走我的汽车，抢走我所有的钱财，但是，只要不杀死我，留下我的大脑，过不了多久，我就又会拥有这些了！而你呢？把从我这里抢去的钱物挥霍掉之后，你又一贫如洗了。那个强盗听后，百思不得其解，便问，那是为什么呢？富翁说，因为我拥有智力，智力可以变成黄金，可以使我拥有一切！

同样，职场中的人们，是否受到上司的器重，也在于对智慧的运用。

小赵与小孟同时受雇于一家超级市场，都是从最底层干起。可不久小赵被经理提拔，从领班一直做到部门经理。小孟呢？却像被人遗忘了一般，还在最底层混。终于有一天小孟忍无可忍，向经理提交辞呈，并痛斥经理狗眼看人低，辛勤工作的人不提拔，倒提拔那些吹牛拍马的人。

经理耐心地听着，他了解这位员工，工作肯吃苦，但似乎缺了点什么，缺什么呢？三言两语说不清楚，说清楚了他也不服，他忽然有了个主意。

于是，经理对小孟说：“这样吧！你现在就去农贸市场，看看今天有什么菜卖？”

小孟接到命令后，马上出发，不久他便回来了。他向经理汇报说：“有一个农民拉了一车西红柿在卖。”

“一车大约有几袋？”经理问。

小孟又跑去，回来后说有40袋。

“价钱呢？”小孟再次跑到集上。

经理望着跑得气喘吁吁的他说，请休息一会吧，看看人家小赵是怎么做的。说完叫来小赵对他说：“你马上到市场上去，看看今天有什么卖的。”

小赵很快从市场上回来了，汇报说到现在为止只有一个农民在卖西红柿，有40袋，价格适中，质量很好，他带回几个让经理看。待会儿那个农民还有几箱尖椒上市，价格也非常便宜，我们可以进一些货。想到这种价格的菜经理大概会要，所以他不仅带回了几个样品，而且把那个农民也带来了，他现在正在外面等回话呢。

经理看一眼红了脸的小孟说，请他进来。

许多智力条件好的员工之所以不能成功，就在于他们没有把自己的智力作为致富之本，如果把智力比作金子，金子埋在土中，无法发出自己闪亮的光芒，金子存在家中，如果不去使用，不把它打制成精美的饰品，它也就充其量为一块铁罢了。

没有创新就没有发展

创新是一种态度，这种态度让你拥有无数的梦想，让你渴望自己的生活变得不同，鼓励你去尝试做一些事情，从而把一切变得更美妙、更有效、更方便。