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第34章 加薪也要讲究策略（第1页）

浪迹法则三十四：加薪并不是一年年论资历的，而是经过有效的策略来获取的。

在职场中，老板与员工的关系历来就是一个矛盾的统一体。对于老板来说，他总是希望薪水少发一点，效率提高一点。对于员工来说，他总是希望薪水多拿一点，工作少干一点。在这种矛盾的博弈中，自然就会产生诸多的权衡和抉择。而这也更加说明了要想加薪并非是一件容易的事。

但是没有一个员工不想获得丰厚的薪水，毕竟它不仅能让你拥有更加优越的生活，同时也证明了你自己的能力。可是在现实中，我们时常会看到这样一种现象，自己同样付出了诸多的努力，但是，到了最后的关头，却什么都没有得到，而另一桌的那个家伙非但加了薪，甚至还得到了升迁。这样的事情比比皆是，屡屡发生。

事实上，这其中就隐藏着公司在给员工升职加薪时的另一个潜规则，你若对此一直都是毫无要领，那么，等到你身边所有的同事都得到了升迁和加薪，你依然还是一无所获，甚至陷入危险。也就是说，升职加薪是讲究策略的，如果你没有勇气向老板提出加薪或者是毫无策略地就要求加薪，那加薪真的就无望了。当然，当上司允许可以提加薪申请的时候，我们也不能狮子大开口，那不仅不现实，而且也有损你在上司心目中的形象。当然也不能因此而不提或者是提得少，毕竟付出劳动就要获得回报。如果你付出了劳动却无法得到相应的回报，这种傻事没人会做。那么，要求加薪都有什么策略呢？以下几点可借鉴：

1。加薪，必须自己提出申请

每个人都认为自己应该得到加薪，自己的付出应该得到公司更高的奖赏。但是，好像跟上司提出加薪的要求总是很难，大部人都是顾虑重重，担心上司的脸色会因为加薪的要求而变得十分难看，会因为加薪的要求而大发雷霆，甚至会因为加薪的要求炒了自己的鱿鱼。这些原因导致了大部分人都不会自己去争取，反而坐等着公司主动好心地为其加薪。

事实上，你应该很清楚，从来不会有这样的好事从天而降，每一个老板都是十分抠门的，就算是在大范围的加薪活动中，还会分个厚薄轻重。

所以，请千万不要做“无要求”的一类，你想要得到加薪，就必须自己主动提出申请。

2。申请加薪的最佳时机

为了使自己加薪的主张能够得到上司和公司的支持，那么，必须要掌握一个合适的申请时机。

这样的最佳时机通常只有两个：其一，公司正是财大气粗、牛劲冲天的时候。比如说公司刚刚取得政府拨款支持，或是刚刚做成一个大项目，财务上十分的充实盈足；其二，自己刚刚完成某项工作任务，为公司作出重大贡献，公司进行论功行赏的时候。

3。申请加薪的技巧

有了加薪的主观意愿，又有了加薪的最佳时机，接下来，就应该要准备一个充分的加薪申请。

首先，你要明确地列举出自己距上次加薪以来所取得的重大成就和突出表现。比如说为公司赢得了大单，获取了巨额利益；比如说为公司开源节流，节省了大额支出。充分的数据比一切言语都来得令人信服，所以，这些将成为你要求加薪的有力证据。

其次，你应该要做好功课，了解自己这个职位在市场上的普遍薪资标准，然后提出一个合适的薪金要求。（一般的加薪要求涨幅为10%）

最后，你应该写一份简单明了的加薪申请报告，涵盖上述两点，用来向上司表明自己的要求十分合理，并不过分，证明自己的价值完全配得上自己所提出的加薪要求。

4。加薪申请的错误禁忌

即使是掌握了最佳的申请时机，满足了所有的加薪条件，也并不意味着这样的加薪申请一定能够得到上司或是公司的支持。在这其中，我们经常会触犯一些错误禁忌，从而丧失了宝贵的机遇，甚至会威胁到将来的前程。

［案例］

以往，新一年开始的时候，每个人的薪金都会根据报社的规定有所改动。可是今年报社却下发通知，说是每位员工都可以再写一份申请，注明自己期望的薪值，然后经过报社考核，决定是否允予你所提的报酬。

通知刚下发下来，办公室立马吵成了一窝蜂，大家都七嘴八舌地讨论着应该提多少合适。听了一大圈，大家的要求都不尽相同，有报一千的，五百的，甚至是三百二百的都有。这让莫妍也有些不知道该提多少了。显然，这件事请教办公室里的人也是白搭，看来还是得找李枫取经。于是便打电话约了李枫一起吃饭。

到了约定的地点，李枫第一句就拿莫妍开涮：“哎，能让我们的莫大编辑请客还真不容易啊！今天我可是中午饭都没吃，就留着肚子等你这一顿呢！”

“得，今天你想吃什么就点什么，千万别客气。不过我的问题你负责解决。”莫妍爽快地答应道。

“哼，我就知道，让你这个铁公鸡拨出毛来准没什么好事。你说我吃顿饭容易吗？”李枫一改平时里的精干形象，一脸委屈地说。