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第182章 寻找破局方法（第2页）

张华和方芳相视而笑，然而他们知道，这只是一个开始，未来还有更多的挑战等着他们……

随着公司转型初见成效，张华和方芳还没来得及松一口气，新的挑战又接踵而至。

“张总，虽然我们的新产品在市场上有了一定的知名度，但竞争对手也不甘示弱，他们推出了更新的产品，对我们造成了很大的压力。”市场部经理忧心忡忡地说道。

张华眉头紧皱：“密切关注竞争对手的动态，分析他们新产品的优势和劣势，我们要想办法在产品上进一步创新，拉开差距。”

研发团队再次投入到紧张的工作中，试图在技术和功能上实现突破。

“张总，研发过程中遇到了一些技术难题，需要投入更多的资金购买新的设备和引进先进的技术。”研发主管说道。

张华毫不犹豫地答应：“钱不是问题，关键是要尽快解决难题，推出更有竞争力的产品。”

然而，资金的大量投入使得公司的财务状况又变得紧张起来。

“张总，财务报表显示，我们的现金流出现了问题，如果不能及时解决，可能会影响公司的正常运营。”财务经理着急地说道。

张华陷入了沉思：“一方面要想办法节省开支，另一方面要加快资金回笼，催收欠款，同时看看有没有新的融资渠道。”

方芳建议道：“我们可以考虑与一些金融机构合作，开展应收账款保理业务，提前获得资金。”

张华觉得这个主意不错：“那就赶紧去联系相关机构。”

在解决资金问题的同时，公司的管理也暴露出一些问题。

“张总，由于业务的快速发展，各部门之间的沟通协调变得越来越困难，出现了很多工作重复和推诿的现象。”行政经理说道。

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张华意识到问题的严重性：“立即召开部门协调会，明确各部门的职责和工作流程，加强沟通和协作。”

会上，张华严肃地指出了存在的问题，并制定了一系列的管理措施。

“从现在开始，谁要是再出现工作推诿的情况，严惩不贷。”张华的话掷地有声。

经过整顿，公司的内部管理有了一定的改善，但新的问题又出现了。

“张总，部分员工对公司的高强度工作和严格管理产生了不满情绪，出现了一些离职的倾向。”人力资源经理说道。

张华深知员工的稳定对于公司的重要性：“提高员工的福利待遇，开展员工关怀活动，增强员工的归属感和忠诚度。”

然而，就在公司努力应对内部问题的时候，外部市场环境又发生了变化。

“张总，行业标准突然提高，我们的产品需要进行大规模的整改，否则将无法满足市场要求。”质量经理说道。

张华感到一阵头疼：“这意味着我们又要投入大量的人力、物力和时间，但是没有办法，必须按照标准进行整改。”

整改工作需要暂停部分生产线，这对公司的生产和交付造成了很大的影响。

“张总，客户对我们的交付延迟表示不满，甚至有些客户提出了索赔的要求。”销售经理说道。

张华一边安抚客户，一边督促整改工作加快进度。

“大家再辛苦一下，一定要在最短的时间内完成整改，恢复正常生产和交付。”张华给员工们打气。

在这个艰难的过程中，张华和方芳承受着巨大的压力，但他们始终没有放弃，努力寻找着解决问题的方法。

就在他们焦头烂额的时候，一个意外的机会出现了……

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