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第494章 假改革清理战（第2页）

“要让干部知道，搞表面、走过场，后果不只是降级，而是彻底失信。”

赵斌建议：

“可否在系统中设立‘负面记录’栏？”

“凡被专项组列入虚假推进名单者，系统自动标红，并限制在三年内参与提拔。”

李一凡点头：

“可以。”

“让所有人看到，提拔不是靠说得漂亮，而是干得扎实。”

随后，省委办公厅发布《干部政绩真实度评估指引（试行）》。

核心条款三项：

1。所有项目责任人必须参与项目现场调度工作，不得挂名、不得以文件代替实绩；

2。凡未完成实质进度且长期未报备调整的项目，列为“空转工程”，责任人转入组织观察期；

3。与各级组织部联合建立“政绩失信名单”，记录三年，纳入后续提拔参考体系。

文件一出，全省中层干部圈一片震动。

“说假话、走过场、拿荣誉”的那套，真走不通了。

昌州市云峰区某干部微信群内，一则消息疯传：

“市委组织部通知，所有拟提拔人选需提交‘项目责任说明’，包含推进节点、关键事项与风险应对。”

“有人已经被临时‘叫停’，正在重新审查。”

一位常年做“材料好手”的办公室副主任无奈吐槽：

“现在不比谁笔杆子硬了，是看谁手上有砖头。”

“真干的上了，光说的下去了。”

衡洲市委常委会议上，何江林在通报一批“被撤销推荐资格”的干部时语气异常强硬：

“从今天起，任何想靠政治投机、假装改革来上位的，统统别想了。”

“干部是干出来的，不是养出来的。”

副市长低声感叹：

“这是要连根拔了。”

一周后，赵建国主持召开省委常委扩大会，通报专项组阶段性成果。

在听完汇报后，他没有做长篇讲话，只抛出两个问题：

“现在各地推的是‘制度’，但干部心里推的是什么？”

“文件能推到基层，干部能不能真正下到工地？”

随后，他宣布：

“专项组常态化运行，制度改革专项清理行动延长半年。”

“凡属政治作秀、人事操盘、虚假改革，一查到底。”

李一凡望着文件末尾，眼神坚定。

改革从来不靠说，而是靠——**

查、打、换。**

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