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第423章 调研组回京后的制度评估反馈（第1页）

大夏种组部办公大楼，干部三局内部会议室。

一份编号为“组三考（2015）第47号”的内部档案悄然生成。

标题很简洁：

《关于地方机制主导型干部组织适配性分析（星城市案例）》

——非标准治理路径领导干部系统评估样本报告

报告封面上没有李一凡的名字，但所有局内人员都知道，它指的就是那个人。

黄组长在交稿时只说了一句话：

“他是一个变量，但他的变量，不来自行为——而来自他那套制度。”

“如果我们不管，他会成为一种‘地方生成机制’；如果我们管，他就可能倒逼系统结构本身升级。”

干部三局副局长看完报告后沉默良久，最终在封底批示了八个字：

“观其势，慎其力，备案。”

这意味着——李一凡，已正式进入组织系统变量观察层级。

不是“提拔对象”，也不是“问题干部”，而是：

一种需要重新定义的存在。

……

潇湘省委办公厅。

赵建国盯着来自中组部干部三局的反馈报告节选，眉头紧锁。

汇总材料里没有褒奖、也无定性，全是“适配性”、“系统承载力”、“制度演化应变”之类的表述。

说白了，就是一句话——

“不否定，不表态，看你们怎么接。”

旁边的省委秘书长轻声道：“书记，中组部这不是给压力，是……留口子。”

赵建国没说话，只是缓缓合上了文件夹，起身走到窗边。

潇湘的秋天还未褪热，但他心中却感到一丝冷意。

“中央不表态，意味着试探由我们来定。”

“我们是要接住他？还是要稳住自己？”

这场考验，从未离开过权力本身。

……

当天下午，省委书记办公会议召开。

赵建国亲自主持，只邀请了三人参加：

-省委组织部部长许宏志；

-常务副省长陈松年；

-政策研究室主任。

没有议题标题，会议室门口写着五个字：

“内部沟通交流”。

许宏志态度平稳，但语气中已有判断：