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第1733章 警务合作育才创新（第2页）

他清了清嗓子，对着大家说道：“伙伴们，我们智能警务系统的未来发展，离不开每一位成员的努力和贡献。

但光靠我们现在的力量还不够，我们需要更多的新人和创新的力量来加入我们。”

小李抬起头，眼中闪烁着好奇的光芒。

“林总，那您打算怎么培养新人呢？”

林风微笑着走了过去，拍了拍小李的肩膀。

“小李，问得好。

我觉得，培养新人，首先要鼓励他们不断学习新知识、掌握新技能。

我们要为每一个新人提供成长的机会和平台，让他们在实践中不断锻炼和提升自己。”

这时，小张走了过来，她的手中拿着一本厚厚的技术书籍。

“林总，我最近一直在学习这本关于人工智能的新书，感觉收获颇丰。

我觉得，我们可以鼓励团队成员多参加一些技术培训和交流活动，拓宽他们的视野和知识面。”

林风点了点头，眼中闪过一丝赞许。

“小张，你的建议很好。

我们要鼓励团队成员不断学习新知识，保持对技术的敏感度和好奇心。

同时，我们也要为他们提供多样化的培训和学习机会，让他们的技能得到全面提升。”

窗外的风儿轻轻吹过，带来了花香和草香。

小王站在窗边，望着远处的景色，眼中闪烁着灵感的光芒。

“林总，我觉得我们还可以倡导团队内部的创新氛围。

鼓励成员们积极提出新的想法和建议，让团队充满活力和创造力。”

林风转过身来，看着小王，他的眼中充满了期待。

“小王，你说得太对了。

创新是我们团队发展的动力源泉。

我们要鼓励每一个成员都敢于提出自己的想法和建议，无论这些想法多么大胆和新颖。

只有这样，我们才能不断探索和创新，为智能警务系统的未来发展储备更多的力量和智慧。”

实验室内的气氛一下子变得热烈起来，团队成员们纷纷发表着自己的看法和建议。

他们知道，林风不仅是一位卓越的领导者，更是一位能够倾听和理解他们心声的良师益友。

老赵也走了过来，他的声音沉稳而有力。

“林总，我觉得我们还可以设立一些奖励机制，激励团队成员积极参与创新和学习。

比如，可以设立创新奖、学习奖等，让团队成员在获得成就感的同时，也能感受到团队的温暖和关怀。”

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