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第127章 卖兔子（第3页）

008的话，从某些方面点醒南烟，她来到人力资源部的办公室门口，就看到新来的助理景振文。

想起他没有属于自己的办公室，既然都见面了，那就提醒一下。

“你好，试用三天。工作没问题，一个月后拥有属于自己的办公室。”

容小倩在办公室里，南烟直接进去，把门带上。

景振文望了一眼办公室门口，一副势在必得的样子。

转身离开，去应聘可以处理兔子的人员。

办公室内，南烟坐在沙发，有点发愁。

“小倩，昨天来了很多幸存者，摊位员工完全不够。现在摊位请了多少名钟点工，哪些是长期钟点工？”

容小倩翻开这几天整理好的登记，把相应的资料递给南烟。

“老板，摊位内总共八十名钟点工。其中十五名是长期钟点工，表现都挺不错的。”

南烟看着资料上的信息，对摊位钟点工有了初步的了解。

她把招人的事情交给容小倩后，就没怎么关注。

有什么需求，都是直接跟容小倩说。

“人手现在严重不足。过段时间，我还要出去摆摊。按照目前的进度，满足不了顾客的食物需求。没法储存更多的食物，我就没有能出去摆摊的存量。”

跟容小倩相处多，很多东西都会透露一点。

即便没有直白的透露，在摊位里天天看着，哪里能发现不了。

正式员工的福利很多，每个月固定的工资，独立的洗浴房，还包吃住。

008没有给南烟名额之前，她不想承担那么多。

目前来看，有钟点工，的确省事很多。

就是人员流动有点大，在某些方面来说，是有隐患的。

“对于钟点工，你有没有比较好的方法管理。”南烟问道。

容小倩用笔顶住下颚，认真地思考。

她全权负责招聘的事情，了解的事情更多。

“现在我跟景振文两个人一起，不用我一个人干，很多事情都可以处理的过来。”

容小倩停顿了一会，继续说道：

“我们可以跟基地合作，让那边推荐人。把风险分担出去，也可以保险点。”

基地推荐的人，要么人品方面都可以，要么是走后门。

不管哪样，只要是出问题，就找基地的人承担。

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