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第52章 我们得重新制定谈判策略找到他们的痛点和需求（第3页）

“我对你们的项目很感兴趣，愿意投资。”投资人说道。

李明和苏娜喜出望外，但投资人提出了一些苛刻的条件。

“我要占有更多的股份，并且要对公司的运营有一定的决策权。”投资人说道。

李明和苏娜陷入了两难的境地。如果接受投资人的条件，他们将失去对公司的部分控制权；如果不接手，公司可能会因为资金短缺而陷入绝境。

经过一番激烈的讨论和内心的挣扎，他们最终决定接受投资人的条件。

资金问题解决了，项目得以继续推进。但新的问题又接踵而至。

团队成员因为长期的高强度工作，开始出现了疲劳和抵触情绪。

“这工作强度太大了，我真的受不了了。”一个组员抱怨道。

“我已经很久没有好好陪家人了。”另一个组员也说道。

李明和苏娜意识到，必须要给团队成员一些激励和关怀，否则项目很难顺利进行下去。

他们决定组织一次团队建设活动，让大家放松心情，增强团队凝聚力。

在一个风景优美的郊外度假村，大家一起烧烤、玩游戏、分享彼此的故事。

李明在活动中说道：“兄弟们，这段时间大家都辛苦了。我知道工作强度很大，但我们是一个团队，只要我们一起坚持，未来一定会更好。”

苏娜也鼓励大家：“我们的努力不会白费，相信项目成功后，大家都会有丰厚的回报。”

这次团队建设活动让大家的情绪得到了缓解，工作积极性也有所提高。

就在项目即将进入关键阶段时，一场突如其来的技术故障让一切都陷入了混乱。

“这是怎么回事？为什么会出现这么严重的故障？”李明看着瘫痪的设备，焦急地问道。

技术人员满头大汗地检查着设备：“可能是某个关键部件出了问题，需要时间排查。”

时间一分一秒地过去，每耽误一分钟，项目的损失就增加一分。

苏娜一边安抚大家的情绪，一边协助技术人员排查故障。

经过几个小时的紧张工作，终于找到了故障的原因并修复了设备。

项目又重新回到了正轨，李明和苏娜也松了一口气。

在这个过程中，李明和苏娜的感情也在不断升温。他们互相支持、互相鼓励，共同面对一个又一个的困难。

一天，工作结束后，李明约苏娜一起去看夜景。

在城市的最高处，俯瞰着灯火辉煌的城市，李明鼓起勇气对苏娜说：“苏娜，这段时间和你一起并肩作战，我发现我已经深深地爱上了你。”

苏娜的脸上泛起了红晕，她轻轻地说：“其实，我也喜欢你很久了。”

从那以后，他们不仅在工作上是默契的搭档，在生活中也成为了彼此的依靠。

随着项目的推进，公司的战略调整逐渐见到了成效。他们的产品在市场上获得了良好的口碑，销量逐渐上升。

然而，他们并没有满足于现状，而是继续努力，不断创新，为公司的发展贡献着自己的力量。

但他们知道，未来的路还很长，还会有更多的挑战和机遇等待着他们。但只要他们携手共进，就没有什么能够阻挡他们前进的步伐。

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