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2 章（第1页）

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另外，除了明面上的工资收入，文职人员其他福利基本都实行社会化保障。大家比较关心的几个：一是「五险一金」，采取属地化管理，参照当地的公务员和事业单位，缴纳社保、公积金；二是住房，也是实行社会化、货币化保障，一些大机关或房源比较宽裕的单位会提供住房，相应地缴纳一定的租金，但目前来看，很多单位本身房子就不够住，文职人员就不要想了；三是小孩上学，看当地政策，也看所在单位与地方教育部门沟通的情况，拥军政策好、军地关系密切的地方，可以帮助解决小孩上学，拥军政策一般的地方，就没办法解决。

二、工作环境和性质等

1。公务员

公务员的工作环境、内容、性质等就不用多说，大家普遍比较熟悉。不知道的小伙伴，我在另一篇回答中详细地进行过分析，如果感兴趣，可以跳转：有哪些是你进了体制内才知道的事情？

2。军队文职

军队文职的不同单位之间，在地理位置、工作性质、环境、氛围、条件上的区别非常大，此外，全社会招考军队文职作为一个新生事物，各项管制制度不太完善，还处于不断改革的过程中，导致不同单位对于文职人员的管理也不尽相同。正是因为这种巨大的差距，导致社会上对文职这份工作褒贬不一，甚至出现了完全相反的评价。现在网上有很多文职黑，基本就是当时报名选岗时不过脑子，上岸后悔不当初的人。有些单位在市区，有些单位在荒郊野外海拔几千米的营地；有闲到发慌的干休所，也有忙到顾不上家的审计署各单位；有些单位，比如说机关、院校、科研院所、医院等，文职人员比较多，各项制度落实相对到位，管理就相对正规，而且工作地点一般都在市区，工作就比较接近公务员，基本上能正常上下班，能回家，但有些单位，比如说一线部队，可能全单位就一两个文职人员，那单位就不可能单独对这一两个文职人员实行不同的管理制度，基本都是将文职人员与现役同等对待，实行严格的军事化管理，而且由于工作地点偏远，就不存在上下班和回家的概念了。报名前如果不了解清楚你报的究竟是个什么单位，等到上岸了去报道时傻眼了，那能怪得了别人吗？所以，一定看清楚了再报，不了解就多问、多查。

此外，军队由于其特殊性质，需常年保持一种战备和警戒的状态，所以对于地方上这种按时上下班、节假日休息的概念和意识不浓厚，因此普遍加班比较严重。大机关还好一点，但是一线部队大家常年就工作和生活在营地中，没有什么上下班、回家的概念，工作和生活是融为一体的。所以如果是想找一个朝九晚五的工作，开开心心上班去，高高兴兴下班来，那谨慎选择文职。

三、关于发展前景

1。公务员

不同级别、不同单位、不同岗位之间的发展前景差距非常大，我同样在「有哪些是你进了体制内才知道的事情」这篇回答中详细分析过这个问题。在此不多说。

2。军队文职

军队文职作为一个新生事物，还在不断地完善之中。就目前而言，我国军队文职制度是参考美国文职制度设立的，改革的大方向也是以在参考美国的基础上，结合我国的具体国情进行改良。从岗位设置上来说，文职分为管理和专业技术两类，目前管理岗文职主要以现役转任为主，通过文职考试进去的一般都是专业技术岗位，分为高级、中级、初级岗位，由高到低设1级至13级，基本上就是参照事业单位人员职称和职级管理的那一套。

关于文职有没有编制这一问题，很多人说它是合同工，其实不完全准确。最简单的办法就是将其与事业单位类比。从形式上来说，文职入职以后确实是签合同的，但事业编同样是签合同的，能说事业编是合同工吗？国有企业也都是签订劳动合同的，能说国企不稳定吗？一般大家考上事业单位之后，首次签订合同是3年，文职首次是签5年。

和事业单位一样，专业技术岗位文职人员的职业发展路径也是评职称、提升岗位等级。一般应届本科生进去之后，从专业技术13级开始，逐级往上走，然后可以评初级、中级、高级职称。这种职业发展路径基本就是参考事业单位人员设计的。另外，很多人担心文职工作到一定年龄后，和现役一样需要转业，需要另谋职业，这里明确告诉大家，文职人员不需要转业，理论上是可以干到退休的。

四、关于考试

1。公务员考试

关于公务员考试我不多说，我曾经在多篇文章中总结了我的考公经验，考公的小伙伴可以参考：考上公务员需要多努力？

2。文职考试

文职笔试分为公共科目和专业课。

（1）公共科目

记住一个公式，这是关键：文职公共科目=公务员行测简化版+国防和军队常识。

公共科目与行测的区别在于，一是题目难度低，同样都是言语理解、判断推理、资料分析、数量关系等题型，但是题目明显比公务员行测更简单；二是常识比重较大，满分100分，常识占