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而另一边,周人力资源总监也在积极行动。在了解到项目团队的人员需求后,她迅速协调各部门,调配了经验丰富的工程师、市场分析师以及财务人员加入团队,为项目的顺利进行提供了有力的人力保障。
“周总监,这次多亏了你及时调配人手,否则我们还真不知道该怎么办了。”陈员工代表感激地说道。
周人力资源总监笑了笑:“都是为了公司,应该的。我相信,只要我们齐心协力,就一定能够克服眼前的困难。”
项御站在办公室的落地窗前,看着会议室里忙碌的身影,眼中充满了欣慰。他知道,颜瑾和他创造的这个团队,有着强大的凝聚力和战斗力,他们一定能够战胜挑战,创造新的辉煌。
“咚咚咚……”
敲门声响起,项御转过身,看到秘书站在门口。
“项总,颜总请您过去一趟。”秘书轻声说道。
“好,我马上过去。”
项御整理了一下衣服,迈步走出办公室,走向颜瑾的办公室。
他知道,颜瑾一定还有话要对他说……
项御轻轻叩响颜瑾办公室的门,听到一声“请进”后,他推门而入。颜瑾正站在窗边,夕阳的余晖洒在她的侧脸上,勾勒出她坚毅的轮廓。
“项目进展顺利吗?”颜瑾转过身,语气中带着一丝疲惫,但更多的是释然。
“嗯,吴顾问团队的方案很有效,团队的士气也恢复了,进度已经追上来了。”项御走到她身边,将手中的文件递给她,“这是最新的进度报表。”
颜瑾接过报表,仔细地翻阅着。项目进度确实如项御所说,已经回到了正轨。她紧绷的神经终于放松下来,嘴角也泛起一丝笑意。
“这次多亏了你。”颜瑾由衷地说道,“如果不是你力排众议,我们现在可能还在原地打转。”
“我们是夫妻,本就该共同进退。”项御看着颜瑾,眼神温柔。
颜瑾愣了一下,随即避开他的目光,将报表放到桌上,“是啊,我们是夫妻,应该共同进退……”
然而,这句“夫妻”,却在两人心中激起不同的涟漪。
接下来的几天,整个项目团队都沉浸在一种积极向上的氛围中。敏捷管理模式的优势逐渐显现,项目进度按计划稳步推进。陈员工代表的脸上也重新露出了笑容,他逢人便说:“我就说嘛,办法总比困难多!”
然而,就在所有人都松了一口气的时候,颜瑾和项御却在一次例会上发现了新的问题。
“为什么这个环节的实际工时比预期多了这么多?”颜瑾指着投影上的数据,眉头紧锁。
“这个……”负责该环节的刘部门经理支支吾吾,“最近部门里其他项目也比较多,人手有点紧张……”
“人手紧张为什么不提前协调?”颜瑾语气严厉,“项目计划制定的时候,你不是也参与了吗?”
“我……”刘部门经理面红耳赤,却无法反驳。
“还有这个数据,为什么和上周的汇报不一致?”项御也发现了问题,“上周你不是说已经完成了80%吗?”
“我……我记错了……”
“记错了?!”项御猛地拍了一下桌子,“这么重要的数据,你也能记错?!”
会议室里的气氛顿时紧张起来。颜瑾和项御对视了一眼,都从对方眼中看到了一丝凝重。他们意识到,这不仅仅是一个简单的失误,背后或许隐藏着更大的问题……
“散会!”
颜瑾冷冷地吐出这两个字,率先走出了会议室。项御深深地看了刘部门经理一眼,也转身离去。
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