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第537章（第2页）

在陆逸尘和顾瑶的带领下，公司全体员工团结一心，共同应对一个又一个的挑战，努力向着更高的目标迈进。

在陆逸尘和顾瑶的努力下，公司的状况逐渐好转。然而，新的问题又接踵而至。

随着公司业务的不断拓展，人才短缺的问题愈发严重。尤其是在一些关键岗位上，缺乏经验丰富、专业能力强的人才，这严重制约了公司的发展速度。

“我们必须加大人才招聘和培养的力度，不能让人才问题成为公司发展的瓶颈。”陆逸尘在高层会议上说道。

顾瑶点头表示赞同：“没错，我们可以与一些高校和专业机构合作，建立人才培养基地，同时提高招聘的待遇和福利，吸引更多优秀的人才加入。”

他们迅速制定了详细的人才战略计划，并成立了专门的招聘和培训团队。然而，在实施过程中，却发现市场上的优秀人才竞争激烈，很多人才被竞争对手高薪挖走。

“这样不行，我们得另辟蹊径，挖掘一些有潜力但尚未被发现的人才。”顾瑶说道。

于是，他们开始关注一些小型创业公司和新兴行业，寻找那些具有创新思维和潜力的人才。经过一番努力，确实招到了一些优秀的苗子。

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但新的问题又出现了，这些新员工虽然有潜力，但缺乏实际工作经验，需要花费大量的时间和精力进行培训和指导。

“这是一个长期的过程，但只要我们坚持下去，他们一定会成为公司的中流砥柱。”陆逸尘鼓励着大家。

就在他们全力解决人才问题的时候，公司的一款新产品在市场上出现了质量投诉。这一问题迅速引起了媒体的关注，对公司的品牌形象造成了很大的负面影响。

“必须立刻查明原因，召回问题产品，给消费者一个满意的解决方案。”陆逸尘果断地说道。

顾瑶带领质量部门迅速展开调查，发现是生产环节中的一个供应商提供的原材料出现了质量问题。

他们立即终止了与该供应商的合作，并重新寻找可靠的供应商。同时，积极与消费者沟通，道歉并赔偿损失。经过一系列的危机公关措施，终于逐渐平息了消费者的不满。

然而，此时公司的股价因为一系列的问题出现了大幅下跌，投资者的信心受到了严重打击。

“我们要向投资者展示公司的长期发展潜力和解决问题的能力，稳定股价。”陆逸尘说道。

顾瑶组织了多次投资者交流会，详细介绍公司的战略规划和改进措施。同时，通过回购股票等方式向市场传递信心。

经过一段时间的努力，公司的股价逐渐企稳回升。

在这个艰难的过程中，陆逸尘和顾瑶始终相互支持、并肩作战。他们知道，未来还有更多的挑战等待着他们，但只要他们携手共进，就一定能够带领公司走出困境，实现更大的发展。

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