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公司在陆逸尘和顾瑶的努力下,逐渐从困境中走了出来,业务也开始稳步回升。然而,新的问题却如影随形。
随着市场竞争的加剧,行业内的技术更新换代速度越来越快。公司现有的技术水平逐渐显得有些落后,客户对产品的要求也越来越高。
“我们必须加大在技术研发方面的投入,不然很快就会被市场淘汰。”陆逸尘在会议上严肃地说道。
顾瑶点头表示赞同:“但这需要大量的资金和人才,我们目前的资源有限。”
为了解决资金问题,他们决定寻求合作伙伴共同开发新技术。然而,在寻找合作伙伴的过程中,他们遭遇了重重困难。
一些企业对他们的技术实力表示怀疑,另一些则提出了苛刻的合作条件。
“这些条件简直是在趁火打劫,我们不能轻易妥协。”陆逸尘愤怒地说道。
顾瑶则冷静地分析:“但我们也不能过于强硬,毕竟我们需要他们的支持。”
经过多轮谈判,他们终于与一家有实力的企业达成了初步合作意向。但在合作细节的商讨上,双方又产生了分歧。
与此同时,公司内部的管理也出现了问题。由于业务的快速发展,一些部门之间的协调不畅,导致工作效率低下,项目进度延误。
“必须立即整顿内部管理,明确各部门的职责和流程。”陆逸尘下达了命令。
顾瑶则亲自制定了一系列的管理措施,并组织培训,加强员工之间的沟通与协作。
在解决内部问题的同时,豪门婆婆也给陆逸尘和顾瑶带来了新的烦恼。婆婆一直希望他们能尽快生个孩子,延续家族香火。
“我知道你们工作忙,但孩子的事情也不能一直拖下去。”婆婆的催促让他们感到压力巨大。
陆逸尘安慰婆婆:“妈,您别着急,我们会考虑的。”
顾瑶也表示:“我们会在合适的时候要孩子的。”
但实际上,他们根本没有时间和精力去考虑这个问题,公司的事情已经让他们焦头烂额。
就在这时,合作方突然提出要更改合作方案,减少对技术研发的投入。
“这怎么行?没有足够的投入,技术研发根本无法取得突破。”陆逸尘坚决反对。
双方陷入了僵局,合作面临破裂的危险。
陆逸尘和顾瑶不得不再次与合作方进行艰苦的谈判,试图说服他们改变主意。
经过数日的努力,合作方终于做出了让步,同意维持原有的合作方案。
然而,一波未平一波又起。公司的一款新产品在市场上出现了质量问题,引发了客户的投诉和退货。
“必须尽快查明原因,解决质量问题,挽回公司的声誉。”陆逸尘心急如焚。
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