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“今天去感觉怎么样了啊?”
南宇闻言叹了口气,“不太好啊,员工不上心,艺人摆烂,管理者们也是得过且过,这公司没有倒闭,我就觉得是个奇迹了。”
听她他这么说,凌言有些惊讶,“这么严重?”
凌言倒是没想到情况也这么不容乐观,可是他爸爸怎么会让他去这样一个公司呢?
为了锻炼他?
“那你接下来打算怎么办,想要改善会不会很困难啊?”
看着她皱起的小眉毛,南宇连忙安慰道,“其实也还行,你不用担心,应该不成问题。”
“那就好!”
望着他神采奕奕的表情,凌言的心中似乎也有了底,她感觉南宇似乎变了,变得更加成熟,也更加有担当。
……
三天后,各位副总和部门负责人的策划案,也相继交了上来
李浩将整理过后的策划案拿进了办公室,“小南总,这是收集到的所有策划案,我已经做好了简单的批注,您可以看一下。”
“好,做的不错!”
“对了,我之前让你列的人员名单,列的怎么样?”
“大致的情况已经整理好了,等我再修改一下,然后给您!”
南宇摆了摆手,“这个倒不着急,你可以考虑的全面一点,就算在评估之后再给我都可以。”
“好的,我知道了。”
李浩说完随即便退了出去,南宇则是拿过这些策划案便看了去。
一整个上午,南宇就在做着这一件事情。
有些人做的还是不错的,指出了问题,也标明了改进的方法。
但有些人纯粹就是在玩文字游戏,跟他绕着弯子。
一下午的时间,他将一堆策划案,分成了两堆。
在准备业绩评估之前,南宇也召集过一次公司的全体艺人开会,解决一些比较大的问题。
除此之外,他还特地找了几个一二线明星,单独询问他们的建议和看法。
就在开完会后的没几天,公司中的很多艺人的经纪人都被换了……
南宇这一系列的操作下来,让公司里面的人逐渐意识的,这个小南总真的不简单呐。
看来这晨海,得动一动了。
一周后,业绩评估正式开始,公司内的所有员工都会参与评估和被评估。
评估小组也主要由南宇和林浩负责。
“好了,目前评估结果已经到此结束了,一周后就会出结果,到时候还会有职务方面的调度,希望大家配合。”
这时候有人立马凑上来,“李秘书,这次评估到底是什么意思啊。”
“就是啊,难道小南总他来真的?”
李浩没有直接回答他们,而是对着众人说道。
“这次的评估,就是南总为了改变公司领导结构以及人事调动而举行的。”
“同时评估由南总和我主要负责,绝对公平公正,大家可以放心。”
说完便没再理会这人,直接回到自己的办公桌上,他还得再改改自己的人员名单呢。
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