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第600章 机会是留给有准备的人（第1页）

马雨泽悻悻离去，陆凡就是要让他明白，谁大谁小、谁主谁次！

省委副书记主持省委日常事务，办公厅自然在管辖范围内，处级干部陆凡不打算过多插手，但涉及到处级以上的人事调整，就由不得你“肆意妄为”了，不然要组织部干嘛？即使是王景尘书记想用谁，那也是领导之间的交流，秘书长还不够档次来掺和！

想到陆凡短期内不会卸任组织部长，王景尘回到华原后，开始亲自谋划干部调整。

对于这次的调整，王景尘成竹在胸，因为他“手下留情”，对部分领导干部的处理“网开一面”，让唐冰、刘令豪以及洛郡市委书记李劲燃领了情。

前段时间，省纪委处理了省住建厅厅长、洛郡市副市长、省人社厅副厅长、新中市副市长等12人的职务，其中不乏有“含金量”的岗位，只要谋划得当，能调整一大批“信得过”的干部到重要岗位任职，彰显一把手的权威。

作为省委书记，王景尘手中不会缺少人才，华原会有无数干部争相投靠。根据空缺岗位，他精挑细选后拟定了一份名单，涉及到24人，不仅有补缺的，还有后续调整的，可谓“面面俱到”。

有了决断后，王景尘把陆凡叫到办公室，说道：“周希部长多次在会议上强调，要认真落实党委领导责任，特别是‘一把手’要花更多的时间和精力抓组织工作。要坚持从严教育、从严管理、从严监督并重，纠正干部管理中失之于宽、失之于软的现象。

这方面我做的确实不够，我要自我批评，并加以改正。目前空缺12个重要领导岗位，省委要树立正确的选人用人导向，紧密结合会华原实际，把好干部及时发现出来，合理使用起来。

何为好干部？必须政治上坚定，在重大考验和关键时刻靠得住；必须吃苦耐劳、求真务实，勤勉敬业、善谋善成；必须勇挑重任，做时代的‘劲草’和‘真金’；必须严于律己、廉洁从政，保持高尚的精神追求和道德情操。

组织部在研究人选时，要把加强党的领导和积极发扬民主结合起来，充分发挥党委在干部选拔任用工作中的领导和把关作用，以开放的视野广纳贤才；要加大年轻干部培养选拔力度，多压担子，多安排到重要岗位锻炼。要有针对性地选拔一批讲政治、懂经济、善管理、重党建的干部。”

云里雾里绕了一大圈，陆凡算明白他的意思了，就一句话，“这次调整我要发声！”

打官腔谁不会？陆凡回道：“书记高屋建瓴、切中肯綮，确实得让能干的上，关键时刻敢担当的上，实绩突出的上。让那些心口不一、说到做不到的下，不尊重客观规律盲目蛮干、触碰红线底线的下，在改革面前推诿退缩的下，以正确用人导向引领干事创业导向。”

……

饶了二十分钟，王景尘有些不耐烦了，说道：“这次选人用人，我们要敢于打破隐性台阶，不搞论资排辈，把好的导向体现到干部调整中，让想事干事成事的干部有施展才华的舞台。

住建局常务副局长卢栋旭，年富力强，业务精通，工作热情高、干劲足，干事创业愿望比较强烈，你觉得由他担任住建厅厅长如何？”

陆凡想了想回道：“在我的印象中，省直部门几乎没有副职提拔为正职的，如果书记觉得他合适，组织部在拟定方案时可以把他列为人选之一！住建局责任重大，是不是可以在市委副书记或者常务副市长中物色一两个人选？进一步拓宽选人用人范围。”

王景尘面无表情道：“要进一步解放思想，克服和摒弃选人用人上的惯性思维，取才于时、用人如器，不拘一格降人才！不过多个选择也好，你先拿方案。

省委办公厅副主任杨平，担任副厅级职务有五年了，各方面反响都不错，你觉得他能不能胜任应天市委副书记一职？”

陆凡稍作思索便说：“说实话，我对此人不是很了解，就知道一直管理后勤部门，我会尽快安排组织部对他进行全面的了解。”

王景尘点了点头说：“司法厅立法一处处长夏应洪，业务能力强、工作业绩突出，可以重点考虑提拔为新中市公安局局长。”

“我尽快征求省政法委和公安厅主要领导意见。”

……

一口气，王景尘安排了12个空缺岗位人选，甚至对后续的调整也提出了具体人选，让陆凡感到诧异，这是要唱独角戏吗？如果按照他的意见拿方案，能顺利通过五人小组会和省委常委会吗？他哪来的底气“吃独食”？

下午快下班的时候，陆凡去了省政府，就干部调整工作征求刘令豪省长的意见。

没想到，刘令豪直截了当表态，这次人事调整，以省委的意见为主，省政府这边没有诉求。

陆凡心里虽有疑惑，但总不能问的过于直白，他大概能猜到省长为什么不发声，妥协是政治的灵魂。

一把手确实有着无与伦比的优势，集中统一领导是最高政治原则和根本政治规矩，体现在华原省，就是要维护王景尘的权威，最起码明面上要做到，他安排的工作必须要完成。

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