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第194章 市领导考察公司（第2页）

只不过，方柏对这种没啥利润的设备并不感兴趣，纯粹浪费精力。

混凝土搅拌车和混凝土搅拌站市场需求量还是挺大的，主要针对中大型建筑工程，目前只有国企才有能力购置。

研制出这两样东西，星海集团就涵盖了混凝土机械主要设备。

市领导吕朝民认真倾听，时不时提出问题，展示出对星海公司经营状况的深入了解和关切。

短暂迎接会后，方柏带市领导一行人参观了公司的生产车间。

市领导仔细观察着工人们的操作，询问他们的工作情况和对公司的认同感。

方柏站在一旁笑呵呵听，被问的员工也很机灵，没说差的，净挑好的讲。

当然，公司福利待遇本来就是同行好很多，也让来参观的一行领导惊讶。

“技术焊工月收入达到五百元以上？这还不算加班费！”

“普通工人月收入都过三百元，算上加班普遍超过四百元。”

并不是工人吹牛比，员工穿的工作服、劳保鞋、现场5S管理等等，都彰显星海机械公司的特别。

也许工厂不怎么样，但内部可不一样，整齐整洁，全是清一色的新设备，划好区域线，要想造假也来不及。

一些大型国企都比不上，但出现在一家民营企业上。

方柏说道：“公司效益好，自然不会亏待自己的员工，员工干活才有干劲，才能做出质量好的产品。”

“嗯，我在贵公司看到不一样的企业文化氛围，与其他公司有着非常明显的区别，你们公司车间整齐、井然有序，工艺文件和各种制度齐全，方总真是管理公司的一把好手啊。”

方柏谦虚说道：“经验都是一点一滴积累下来的，开始时也很乱，没啥头绪，现在好多了，但还是有不少问题的。”

“方总，我看车间现场有5S管理标语，感觉挺新鲜，这是你创造的企业文化吗？”一位市领导好奇地问走在旁边的方柏。

方柏摇头说道：“它源自岛国工业界，其中的5S代表了五个日语单词的首字母：整理（Seiri）、整顿（Seiton）、清扫（Seiso）、清洁（Seiketsu）和纪律（Shitsuke），目前国内还没有普及，但在岛国工厂开始流行了，我也是在一些资料上看到，深入了解后，有所体会，然后按照自己的想法进行管理。

目前看来，效果还行，最终目的就是为了提升公司产品质量，工作效率和公司形象。

但如果做不好，就变成形式，对公司反而有害。”

“是的，工具用得好就有利，用得不好就害人害己。想不到方总年纪轻轻，对管理学已经有那么深入的造诣。”刚才问的市领导频频点头，赞许说道。

“这都是实践出真知，花钱买教训得来的，我们可走了不少弯路。”方柏从容说道，表现出公司曾经非常困难。

领导点头表示认可，难得的是星海公司重视科研，董事长亲自加入研发，已经有了不少成果，在市场上获得非常大的成功。

星海公司不大，考察完一家工厂，又到老工厂考察。

“方总，你们新工厂大概什么时候能够投入使用？”吕朝民比较关心这个问题。

“进度快的话，年后就开始安装设备，真正投入运营，估计得等到明年五月份了，宿舍和办公楼要慢一些，想完全投入使用，预计明年年底吧。

我现在就是愁场地问题，租赁别人的厂房有诸多不便，想改造厂房嘛，感觉划不来。”方柏叹气说道。

他探测所知，沙县下个月就被撤县了，申城成立浦东新区，内部已经在讨论了。

“期待星海公司发展越来越快。”众领导期待说道，等到投入使用后，打算再参观考察。

这家公司成立不到一年，就获得大成功，真给方柏空间施展了，发展速度会非常快。

其实，他们也是第一次见到泵车，想不到这东西竟然卖280万元，那都可以买十几辆桑塔纳轿车了。

大多小公司的资产，都没有一辆泵车这么值钱。

果然，还是搞科技赚钱。

考察结束后，市领导离开星海公司。

对方柏来说，收获比较大，市里重视自家公司，未来会有各种便利。

比如，方柏想购置陆家嘴的地皮，还是需要市里认可才行，现在总算踏出第一步了。

人脉方面，等有利益交换时，才被金手指认可。

第二天，方柏去沙县工地考察。

7月份开始开工动土建设，现在已经过了三个月了。