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首先,公司会从技术部门拿出来一大部分资料给他们。
这些资料上有境内人员的详细信息,如姓名,电话,家庭住址等。且这些资料被分成了高中低也就是Abc等各种等级。
当然,这些资料并不是公司无偿给的,而是需要他们去买。
按照这些资料的完全度不同,等级不同,公司出售的价格也完全不一样。
但凡是来到这里上班的人,所上的第一堂课也就是培训,讲述的就是如何让人忘掉自己的亲人和朋友,成为一个万物以自我为核心,并且丧失七情六欲的人。
导师们会告诉员工:无论是父母,亲人,爱人或者是朋友。
这些都只是他们生命中的过客罢了。
如果想要成为一个优秀且成功的人,那么所做的第一件事就是把那些身边的人变成自己赚钱的工具。
假如连这一点也做不到的话,那么这个人一定不会成功,且一定是个废人。
于是乎,先从身边熟悉的人下手,便成为了这些员工的第一级别的任务,也是对于新手的考核。
借也好,骗也罢,甚至于威胁。
无论是哪种借口,只要可以把钱弄到公司来,员工们就可以根据总金额的大小进行考核和加分。
1万元等于1分,10分是及格,20分是优秀,30分会直接晋升。
晋升的等级跟普通企业没什么区别。
实习生,职员,副组长,组长,副主任,主任,副总监,总监。
按照这六栋楼来讲,总共就有这八个级别的职位。
最顶层的办公室,当然也是为总监来准备的。
新员工来到这里的第一天,便有参观总监日常生活区域的一个环节。
在这里,几乎每一个人都羡慕总监的生活。
因为他们住最好的房子,开豪车,数不清的美女想换就换,整栋楼的员工赚的钱都有他们的提成,而他们每天也自然不用工作。无一例外,他们的生活是每个男人都梦寐以求的。
如果说有什么共同出,那么底层职员和总监只有一个共同点:那就是不能出去。
哪怕总监此时拥有10个亿的财富,这些钱也只能在围墙内花。
不能送人,不能转账给围墙外。
有意思的是,围墙内的所有消费都要比围墙外的正常物价高,且高出最少三倍。
在这里,钱也仅仅是个数字而已。
按照晋升的考核机制,实习生的第一次考核后想要转正,最起码要拿到30分,也就是从家人和朋友那里骗30万元出来。积分属于个人,而那些钱公司要拿走90%。
也就是说,一个实习生在第一轮考核的时候无论从外面弄进来多少钱,只能得到10%。
职员晋升副组长需要100积分,而副组长晋升组长却需要500积分。
再往上就更加离谱了。
组长的1000积分起,每一次晋升分别是5000积分,积分,积分一直到总监的积分。
十万分,这意味着每一个员工想要达到总监的级别,必须要为公司带来十个亿的收益。
好在从副组长的级别往上,他们所带的实习生和职员们所弄进来的钱,更高级别都有提成。
也就是说,级别越高的时候,他手下管理的每一个员工的收益都跟他们有关系。
从某种角度来说,级别越高,赚钱的速度就越快,他们拿到手里的钱和积分也就越多。
如此一来,踏入管理层的人员便琢磨出了一个快速晋升的办法。
那就是……
拉人头。
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