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第136章 不可能实现的想法（第1页）

同一件事情，要从不同的角度分析。

选择雇用退休职工，等于自己给自己找麻烦。

“让老工人在退休之后，继续在生产战线发挥余热，为国家建设作贡献，属于是利国利民的好事。”

“既能给你们沈柴厂解决资金压力，又能增强我们公司的技术能力。”

“我保证别人说不出二话来。”

即使田有才不说，林凯峰也不会提雇佣二字。

人员内部借调，属于合情合理的常见事。

将部分退下来不久，年富力强，有能力的骨干借调机械公司。

机械公司负责开工资，发奖金。

负责大家在外地的生活问题。

等到老工人们干不动了，将他们送回沈柴厂颐养天年。

在岗期间，林凯峰相信这些退休专家和骨干，肯定能够带出一大批徒弟。

即便他们走了，机械公司面临的技术人员短缺问题，也能够得到根本性的解决。

“大家觉得呢？”

田有才不确定道。

“我看可以试一试，让咱们厂的退休工人在新岗位发光发热，为兄弟企业提供帮助，我想这不算是忌讳的事情。”

“要不明天召开退休职工大会，跟大家商量一下？如果没有反对意见，这件事情可以落实下去。”

耳听众人给出的建议，田有才决定试一试。

事情只要经过集体决议，相当于有了合法性。

次日上午。

离退休职工大会在厂里大礼堂召开。

一大批还能动弹的退休职工悉数到场。

经过几个小时的会议讨论，退休职工们竟然无人提出反对意见。

退休以后，他们只能拿到原工资的60%到80%。

一旦借调到北方机械公司，等于一个人挣到两份钱。

何乐而不为呢？

没有人和钱有仇。

更没有人不想让自家日子过得更好一些。

“没想到这件事情落实得这么顺利。”

厂长办公室，田有才对于上午的会议感慨良多。

本以为退休职工们不愿意离开当。

没想到表现得一个比一个积极。

恨不得马上就跟林凯峰走。