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第三十一章 员工离职（第1页）

三人离开后，办公室忽然热闹起来，都在议论袁见等人的事。刚刚何俊在训话他们时，也故意不关自己办公室的门，让外面的人都能听见。

尤其是剩下两名选择不辞职的技术人员，此时纷纷庆幸自己的选择是对的，他们对自己的认知很清晰，能拿到这份工已经不错了，老板给他们的待遇也很好，就不想多折腾。

昨天猎头公司的人也和赵勇、权天宇两人接触过，但都被两人否决了，他们站的位置更高，也更能看出天音网的潜力。

一个是去大公司打工，工资也只不过番两倍，另一个是成为日后有可能上市的公司元老，这根本不用选，因为他们都是有野心的人。

何俊没有去打断他们的议论，这种离职现象很常见，何俊也不会指望他们对公司有多忠诚，所以他早就将竞业协议准备好了。

这不，还没签多久，这份协议就派上用场了。

如果白度真的有魄力帮三人支付违约金，那何俊也不亏，白得60万。如果没有，那他也不失望，至少甄选出以后有可能被挖走的员工，不然等他们接触到更多的公司机密，这时候被挖走那可真就太伤了。

过了十分钟，何俊让陈浩歌召开会议，现在招人已经来不及了，何俊不怕袁见三人离职，就怕白度有魄力立即帮他们支付违约金，这样签到系统也会泄露出去。

到时如果白度内部决定做这个创意，以别人公司上百名技术员，可能不用一天就将签到系统给做出来。

所以现在可谓是时间紧迫，必须争分夺秒。

会议上，何俊简单阐述了各部门的职责，公关部门全力应付网上的绯言，务必不能让这种流言影响到用户对天音网的信任。

陈浩歌、权天宇两人则去挖掘有潜力的技术人员，需要大量招聘，为接下来推出的游戏平台做准备。

赵勇则负责实时关注天音网的数据，至于他和剩下两名技术人员，将负责开发签到系统，争取在两天内将其弄出来。

会议结束后，每个人都领着自己的任务下去了，整个公司很快便忙碌起来，何俊也是如此，他将签到系统部分简单代码交给两人去做。而他自己则承当架构主力，去写最困难也是最容易出错的部分。

。。。。。。

深夜2点，何俊仍然在写代码，另外两个技术人员都有些撑不住了，只有他仍然在编程，直到凌晨四点，他在办公室小恬片刻，睡了三个小时。早上七点，三个程序猿又开始对着电脑敲代码。

经过三人的不懈努力，签到系统终于在第二天上午11点搞定，效率可谓极高。

何俊利用下午的时间将签到系统重新检查一遍，查漏补缺后，他才放心下来。

“这两天你们也辛苦了，等忙完这一阵，我给你们放三天假期，带薪休假！”何俊对剩下两位程序猿说道。

周一，公司例行召开全体会议。

这次会议的人数有些少，陈浩歌、权天宇两人都不在，另外袁见三个也不打算回来。

“鉴于昨日黄宇文、齐庆两人的努力，成功为公司克服难题，故每人奖励500块，望再接再厉。”

黄宇文、齐庆是其余两位程序猿的名字，500块虽然不多，但也能起表彰作用，最重要的是，等下一批程序猿进来，何俊会将他们提升为临时组长，如果他们能胜任，那么这个位置就稳了。