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X也终于看到了这个异想体的真面目。
从外表上看,它是一颗戴着荆棘之冠的巨大骷髅头,一根金属十字架贯穿了它的顶骨和两侧的颞骨,就这样悬浮在收容单元内。
“异想体都长这样吗?”X问安吉拉。
“异想体是人类潜意识的根源,理论上并没有特定的外形。不过,人形的异想体的确少之又少。”
“值得注意的是,您所看到的并非是异想体的本来面貌。为了防止主管因目睹异想体而发疯,公司特别研发了认知滤网。有了认知滤网的帮助,您看到的一切都会以卡通化形式呈现。”
X了然,他说怎么员工都是卡通风格的二重身呢。不过,什么异想体光是看到就会让人发疯啊?
“现在,您可以指派员工对异想体进行工作了。只需要选中该异想体的收容单元,再选择指定的员工以及工作类型即可。”
X照做,选中收容单元,不过工作类型一共有四个:本能、洞察、沟通、压迫。
安吉拉及时解释起来:“本能工作,即满足异想体的本能需要,如进食等等;洞察工作,顾名思义,在不影响异想体的前提下观察其活动,顺便清理收容单元;沟通工作,尝试与异想体交流;压迫工作,否定异想体的存在。每种异想体都会有不同的工作偏好,相应工作的成功率也不同。”
“因此,您对不同的异想体都要选择合适的工作类型。”
X点点头,心里思索着这个骷髅头适合怎样的工作呢。。。
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本能?骷髅头应该不会进食的才对。。。洞察或许可以。。。沟通的话。。。骷髅怎么会说话呢?至于压迫。。。若是不到万不得已还是不要了,不然如果惹得这些异想体生气了怎么办?
于是,保险起见,X选择让安东尼执行洞察工作。
控制部休息室内,安东尼正疑惑为什么主管还不给自己派发任务呢,对讲机内就传来安吉拉的声音:“安东尼,对O-03-03执行洞察任务。”
安东尼咽了口口水,紧张地拿起笔记本出发并进入了O-03-03的收容单元。
“冷静。。。就像员工手册上写的那样。。。”安东尼小心地观察着这个骷髅头,并在笔记上记录对方的特征。这是他从文员晋升上来的第一天,一定要给主管一个好印象。
随着工作进行,X注意到收容单元左边出现了一个绿色的小点。
“这代表员工工作时,异想体产生了积极的情感反馈,从而产出了优质脑啡肽。”
然后,左边突然又出现了一个红色的点。
“这就说明异想体产生了消极的情感反馈是吗?”X抢答道。
“是的,同时员工会受到来源于异想体的伤害。”
“伤害?”X发现安东尼信息中显示的蓝条少了一点。
“公司将伤害分为四种,为了方便,以颜色区分。红色伤害是物理伤害,会扣除员工体力,白色伤害是精神伤害,扣除员工精神,黑色伤害是侵蚀伤害,会同时扣除体力和精神。至于蓝色伤害。。。他会伤害员工的灵魂。”
“当员工体力归零时就会死亡,精神归零时就会发疯。所以您应该尽力保护好自己的员工。”安吉拉说。
“哦。。。”随着X和安吉拉的聊天,安东尼不知不觉已经结束了工作,回到了休息室休息。
X注意到,一共产生了7个绿色能源,3个红色能源。公司给出了一个黄色的脸的评价,代表“良”。
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