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第八章 奋务实谦虚低调（第3页）

观察历史我们可以发现，每一位成功的人，都是勤奋的。在工作中，只想走捷径是永远不会有成功的机会的，如果懒惰更是不可能取得任何成就。勤奋是敬业的工作表现，是对自己的事业负责。它会帮助人在事业上不断进步，让老板看到自己的工作态度，为自己赢得机会。如果有升职的机会，自然会轮到你。因为有刻苦勤奋的工作为自己争取到机会。懒惰是在工作中绝对需要避免的，懒惰让成功远离你，会失去加薪的机会，失去升职的机会，会让自己越来越失败。想要成功，必须勤奋，不断奋斗，刻苦努力。身为职场新人，你要记住，勤奋可以帮助你更快地进入工作状态。

哪怕你没有过高的天分，只要你学会勤奋，就能够弥补自己的不足，走向成功。想要与众不同，就不要过于关心自己的得失，要有风险和牺牲精神，让老板和同事看到你的态度，用行动证明自己。

李琳毕业于一所商学院市场营销专业，她应聘到北京一家化工公司。

她告诉自己：刚进入工作岗位的时候，自己想要实现自己的志向，取得成就。可到了工作岗位，只是做些打字之类的小事，和当初自己的梦想相差甚远，她心里感到很不平衡。但是，后来一件事改变了她的想法。

在一次由公司承办的全国性会议上，李琳负责接待事务。在接待贵宾、安排房间、安排就餐、组织会议、做会议记录与复印这些工作时，她被搞得焦头烂额，觉得自己是那么弱小。从此，她决定踏踏实实把自己的基础工作做好。

后来，公司对几个主要倾销商提起反倾销申诉时，李琳专职负责这个项目，协调公司各个部门，联络国家各级主管部门，而且还与律师事务所及时沟通，准备的资料量大得惊人。事后李琳说：“虽然做这个工作时感到身心疲惫，但是锻炼了自己的能力，积累了经验，以后做工作会更有把握。”

坚持踏踏实实的工作是对勤奋最好的诠释。要想成为一名优秀的员工，就要坚持、努力、勤奋、刻苦。可能自己前100次的努力都没有取得想要的结果，也许第101次的时候就会获得意外的成功。这第101次就是前面所有辛勤和努力的积累。

工作箴言

没有辛苦的付出，就不会有令人羡慕的收获。人不要抱怨环境，不要埋怨他人，其实自己的人生完全由自己书写。不管从事什么样的工作，都有机会创造属于自己的辉煌。没有努力，就不会有成功，成功只青睐于那些有梦想，愿意付出，肯努力的人。

勤奋是成功的开始

要想在人才济济的时代脱颖而出，你就必须拥有积极进取、奋发向上的决心，付出更多的努力，否则你只能由平凡转为平庸，最后变成一个碌碌无为的人。

勤奋刻苦是敬业的最好表现。要做一个好的员工，你就要像那些石匠一样，一次次挥舞铁锤，也许100次的努力和辛勤的捶打都不会有什么明显的结果，但最后的一击，石头终会裂开。成功，正是你前面不停地刻苦努力的结果。

一个人的进步与成才，外部因素固然重要，但更重要的是自身的勤奋与努力。勤奋工作能激活人内在的激情，使人增长才干、热爱生活。

在一般人眼中，汉夫雷?戴维肯定算不上是命运的宠儿。由于出身贫寒，他接受教育获得知识的机会很有限。然而，他是一个有着真正勤奋刻苦精神的人。当他在药店工作时，他能把旧的平底锅、烧水壶和各种各样的瓶子都用来做试验，锲而不舍地追求着科学和真理。后来，他终于以电化学创始人的身份出任英国皇家学会的会长。

为了取得更好、更大的工作成就，你必须不断地奋斗。勤奋刻苦的精神是走向成功的坚实的基础，它更像一个助推器，把你推向成功。

勤奋工作就是成功的点金术。偷懒和做事磨蹭都能阻碍一个人的成功，因为这会分散一个人的精力、磨灭一个人的雄心，使我们只能被动地接受命运的安排，而不是主动地去主宰自己的生活。

在工作中提升自己，要把握一个“勤”字。中国有句古话：天道酬勤。

西方也有类似的谚语：勤奋是成功降临到每个人身上的信使。勤奋具有点石成金的魔力。那些出类拔萃的人物、那些将勤奋奉为金科玉律的人们，将使人类因他们的工作而受益。

应该说，勤奋不是人类与生俱来的天性；相反，惰性倒是人类潜意识中共有的。惰性往往隐藏在人的内心深处，一帆风顺的时候你也许看不到它，而当你碰到困难，身体疲惫，精神萎靡不振时，它就会像恶魔一样吞噬你的耐力，阻碍你走向成功。

当你身心疲惫时，你会觉得连动一个小指头都很吃力，可是靠着坚强的耐心，活动的速度也会加快，最终能够完全按照自己的意志自由活动了，这就是克服惰性的耐力带给你的成功！

没有人能打败自己，除了你自己。有人说，能战胜别人的人是英雄，能战胜自己的人是圣人，看来是英雄好当圣人难做。有好多人对自己的惰性无可奈何，最终一事无成。

所以，我们应该严格要求自己，不要放任自己无所事事地打发时光，不要让惰性爬出来咬噬我们的斗志。我们要学会调节自己的情绪：不管是处于一种什么样的心境，都要迫使自己去努力工作。

“勤能补拙”是一句老话，可惜能承认自己有些“拙”的人不会太多，能在进入社会之初即体会到自己“拙”的人更少。大部分人都认为自己不是天才至少也是个干将，也都相信自己接受社会几年的磨炼后，便可一飞冲天。但能在短短几年即一飞冲天的人能有几个呢？有的飞不起来，有的刚展翅就摔了下来，能真正飞起来的实在是少数中的少数。为什么呢？大多是因为社会磨炼不够，能力不足。

所谓的“能力”包括了专业的知识、长远的规划以及处理问题的能力，这并不是三两天就可培养起来的，但只要“勤”，就能有效地提升你的能力。

“勤”就是勤学，在自己工作岗位上，一个机会也不放弃地学习，不但需要自己去钻研，也需要向有经验的人请教。科学合理地安排好自己的作息时间，按计划行事，将自己的时间充分地利用起来，勤而不舍。如果你本身能力已在一般人水准之上，学习能力又很强，那么你的“勤”将使你很快地在团体中发出亮光，为人所注意。

另外一种“能力不足”的人是真的能力不足，也就是说，先天资质不如他人，学习能力也比别人差，这种人要和别人一较长短是很辛苦的。这种人首先应在平时的自我反省中认清自己的能力，不要自我膨胀，迷失了自己。如果认识到自己能力上的不足，那么为了生存与发展，也只有“勤”

能补救，若还每天痴心妄想，不要说一飞冲天，可能连个饭碗都保不住！

对能力真的不足的人来说，“勤”便是付出比别人多好几倍的时间和精力来学习，不怕苦不怕难地学，兢兢业业地学，也只有这样，才能成为龟兔赛跑中的胜利者。

“勤”并不只是为了补拙，还能够为自己带来很多好处。

塑造敬业的形象。当其他人浑水摸鱼时，你的敬业精神会成为旁人的焦点，认为你是值得敬佩的。

容易获得老板的信任。当老板的喜欢用勤奋的人，因为这样他比较放心。如果你的能力是真不足，但因为勤，老板还是会给予合适的机会。

香港彭年酒店的创办者余彭年，是一个身家数十亿港元的大富豪。他祖籍湖南，自幼家贫，于20世纪40年代初来到香港讨生活。战乱时期，他初来乍到，人生地不熟，加上他根本就不懂英文，又听不懂粤语，找工作非常困难。几经波折，他才在一家公司找到一份勤杂工的工作。扫地、洗厕所之类的活儿又累又脏暂且不说，薪水还很低。

不过，余彭年却干得兢兢业业。勤杂工们本来是双休，但余彭年发现周六周日常有人来公司加班，没有人打扫卫生的话会让公司形象不佳。于是，在双休日，他也主动加班，一个人去公司打扫卫生。

勤杂工的薪水很低，又没有加班费，其他的勤杂工说他傻，好心劝他：“你就是干活干得累死，老板也不会多给你一分钱，何必呢？”余彭年听了只是笑笑，不说什么，仍然将这份额外的工作做得一丝不苟。

就这样一直干了半年，直到有一个星期天，公司的老板发现了这个自动加班的勤杂工，感到非常惊讶。当老板了解到余彭年每个周末都如此时，更是大吃一惊。第二天，老板就找他谈话，随后提升他为办公室的一名员工。而余彭年也没有辜负老板，他加倍努力地工作，并在工作中提升自己的能力。老板很欣赏勤奋的余彭年，就不断地提升他，最后将他升到了公司总经理的职位上。

几年之后，余彭年向老板提出辞职，说自己想出去做生意。老板欣然同意，并投资入股了他的公司。从此，余彭年开始逐步实现自己的梦想，在地产界、酒店界闯出了一片新天地。最终，这位从勤杂工干起的穷小子，创办了香港著名的彭年酒店，身价高达数十亿港元。

不要只看到了别人的成功，更要看到别人为什么成功。有一句话说得很好：“伟人们之所以到达并保持着高处，并不是一飞就到，而是他们在同伴们都睡着的时候，在夜里辛苦地往上攀爬。”余彭年的成功可以说是一种最高的回报，但是他的这种回报是建立在他超于他人的勤奋的基础之上。

工作箴言

一个人在工作上的惰性，最初的症状之一就是他的理想与抱负在不知不觉中日渐褪色与萎缩。对于每一个渴望成功的人来说，要养成时刻检视自己的抱负的习惯，并永远保持高昂的斗志。要想收获更多，只有勤劳地付出更多。