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第八章 弹簧精神能屈能伸（第3页）

个人不可能一辈子一帆风顺。”胜败乃兵家常事气有些失败是由于客观因素，逃都逃不过，所以你还是不要找各种借口为好。因为找借口会成为一种习惯，让你错过探讨真正失败原因的机会，这对你日后的成功是毫无帮助的。凡事找方法解决者，一定是成功者；凡事找借口推托者，一定是失败者！

在现实生活中，不把失败当一回事的人实在不多，而这种人也不一定会成功，因为他不能从失败中吸取教训，尽管有过人的意志也没用。但不敢面对失败，老是为失败寻找借口，也不能使自己获得成功。为自己的失败寻找借口的人一般都不承认自己的能力有问题，固然有很多失败是来自于客观因素，是无法避免的，但大部分失败却都是因主观原因造成的。

也许你认为失败是因为部属侵占公款，但那也是因为你用人不当，管理不善。也许你认为失败是因为全球性的经济不景气，但那也是因为你对全球经济一向疏于了解、研究、判断，无法预测。也许你认为失败是因为投资过大，但那也是因为你的判断有问题。？

总而言之，你完全可以从自身的角度去研究失败，如你的判断能力、执行能力、管理能力等，因为事情是你做的，决策是你做的，失败当然也就是你造成的。因此，你大可不必去找很多借口。即使找到了借口，那也不能挽回你的失败。

每个人都喜欢努力为自己寻找借口来掩盖自己的过失，推托自己该做的事，要知道，借口就是推卸责任的表现。

美国的西点军校在全世界名气很大，不仅培养了一批批优秀的军事人才，也培养出无数的商界精英。在这所学校里面有一个久远的传统，就是学生遇到长官问话时，只能有四种回答：“报告长官，是！”“报告长官，不是！”“报告长官，不知道！”“报告长官，没有任何借口！”除此以外，不准多说一个字。

“没有任何借口”是美国西点军校一直奉行的最重要的行为准则，是西点军校传授给每一位新生的第一个理念。它强化的是每一位学员要想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕是看似合理的。

总是为失败找借口的人除了无助于自己的成长之外，也会造成别人对你能力的不信任，这一点也是必须注意的。当一个人总是沉湎于毫无意义的绝望沮丧的情绪中时，就容易产生“失败者的跛足”，即“失败者的借口因此，为了更好地利用你的才能，你必须开始抛弃你可能有的”失败者的借口“。

典型的失败者的借口是：我天生不是推销员、不是医生、不是律师、不是艺术家、不是建筑师、不是工程师，等等。

生活中最令人痛心的是听到有人说：“我要是能像别人那样能走、能跑、能跳、能唱、能舞、能思考、能集中精力等就好了。”那意思其实就是：“如果我能有别人那样的能力，有什么是我干不了的呢？”朋友，如果你没有运用你自己的能力，借助别人的力量你甚至连棉桃都摘不了。

借口是成功路上的绊脚石。借口可能人人都说过，可能有时会想，一个小借口而已，无伤大雅，但是久而久之，就会被借口这糖衣炮弹所蒙蔽，想问题做事都阿Q起来。不但如此，借口还具有传染性，借口的外衣让它看起来不是那么惹人讨厌，而且总爱找借口的人似乎看起来也很春风得意，自

然多多少少会影响周围的人，于是这样的借口、这样的人会悄悄地传染到周围环境，一个小单元的借口又会蔓延到另一个单元，乃至整个社会。借口就像瘟疫，一种精神的瘟疫，让人无心向上，工作懒散，使精力和斗志看起来那么的面黄肌瘦。

美国成功学家格兰特纳说过这样一段话：“如果你有自己系鞋带的能力，你就有上天摘星的机会！”

让我们改变对借口的态度，把寻找借口的时间和精力用到努力工作中来。因为工作中没有借口，人生中没有借口，失败没有借口，成功也不属于那些寻找借口的人！所以，立即行动，赶走借口，因为它是精神的瘟疫！

敢于认错并不是人人都能做得到。最要不得的是“知道错了，还要推卸责任”，那才是不可宽恕的。

如你常常犯错，却又一点也不肯认错，那么产生的问题就已经不限于“认错”了。人都会犯错误，为什么不勇于承认错误呢？犯了错就要承

认，尤其在你明白自己犯错的时候就要马上认错，因为你犯的错误可能正在影响他人，而一再迟疑只能显出你一味地将责任推卸给别人。你应该勇敢地告诉受影响的那一方，你可以或者愿意做什么样的补偿以更正错误；假如损害实在无法弥补，道歉是你唯一能做的。

勇于承认自己的错误，可以澄清事实，消除误解，让人知道你有责任感。这样做，要比为自己争辩有效和有趣得多。在一些非原则性的问题上，即使你没有错，有时先主动认错不仅会显示出你的胸襟，还会使你赢得一个良好的人际关系。

一个人有勇气承认自己的错误，可以获得某种程度的满足感，这不仅可以有效地消除内疚感和自我卫护的气氛，而且有助于解决因这个错误所制造的麻烦和问题。

伟大革命导师列宁，有一次让女秘书把全体委员的名单给他，却因为没有说是“名单”二字，而使女秘书误以为是让各个委员来列宁办公室开会。事后，？

列宁不但没有把错误推卸给女秘书，反而自己勇于承认了错误，使女秘书备受感动。

列宁的这种精神多么的难能可贵，他为我们做出了光荣的榜样！他这样做是正确的，是令人敬佩的，列宁没有像其他人那样，把自己的错误推到别人身上。列宁得到了女秘书的敬佩，他维护了女秘书的尊严，让女秘书不再自责伤心，同时，也显出了他的伟大和崇高。

在我们的生活中，我们也应该学习列宁的这种精神，这种勇于承认自己错误的精神。这样我们才能在学习中进步，才能得到朋友和同学的敬佩。倘若自己做错了事，却要推到别人的身上，就会使朋友讨厌自己，觉得自己是个不道德的人。

现实生活中，有些人明明知道自己做错了却推卸责任，这样很容易使其名誉扫地，失去诚信，成为众矢之的。反之，一个敢做敢当、勇于认错的人，会赢得他人的信赖，在工作上如鱼得水。

职场中主动承认自己的错误，远比让别人批评要心情舒畅。如果你觉察到他人认为你有不妥之处，或者想指出你的不妥之处时，你就应该自己先讲出来。要知道，不管是上司还是同事，他们对此绝对是会宽宏大度、不予计较的。但是，如果你不但意识不到自己的错误，还试图为自己的错误辩解，那么你只会在错误中越走越远。实际上，勇于承认自己错误的人远比为自己辩解的人要高明得多！

哈威是某公司在亚利桑那州的项目负责人，一次因他错误地核算，付给了请病假的员工霍尔全薪。当哈威发现这个错误之后，对霍尔说：“你的病假是总部特批的，公司发现我错误的核算后一定会在下月的薪水支票中减去多付给你的薪水金额。请您原谅！”

霍尔有些为难地说：“如果在一个月内扣除我多领的薪水，那么下个月我的财务就会变得相当的困难，你也知道我因为生病已经用去了不少钱，您能不能请求公司分期扣回我多领的薪水？”

“我知道你有困难，”哈威说，“我必须先获得上级的批准，这样一定会使老板大为不满。但这一切的混乱都是我的错误，我会尽量想办法弥补。”

于是，哈威找到老板，说了详情并承认了自己的错误。老板听后大发脾气，

先是指责人事部门和会计部门的疏忽，后又责怪办公室的另外两个同事，这期间，哈威则反复解释说这是他的错误；不干别人的事……

最后，老板愤怒地瞪着哈威说：“好吧，这是你的错误。就按你的意见把这个问题解决了吧！”

哈威虽然遭到了老板训斥，但顺利地解决了由于自己所犯错误带来的后果，也给霍尔争取到了分期扣除薪水的机会。当然，这事很快被霍尔在部门内广泛传颂，全部门的员工也都更加紧密地团结在了这个勇于承认自己错误并努力为下属争取利益的领导周围。

任何人都有为自己的错误辩护的本能，但能承认自己的错误的人显得更高人一筹，并有一种高贵怡然的感觉。勇于承认自己的错误，必将会获得广泛的赞誉，并得到善意的相助。当然，也会让你自身的职业技能得到提升，从而赢得一席之地！

孔夫子曾说：“吾日三省吾身。”之所以要“省”，就是因为他知道他也可能会犯错误，但每天反省自己就能够时时提醒自己不要再犯类似的错误。这才是正确的态度，也是一种追求人生成功的积极心态。

你可能是一个老板，或是某个单位的头儿，总之，你的手下领导着一大群人。前两天，在一项工作中你出现了较大的失误，甚至造成了较大的经济损失。碰到这种事情，你会怎么办？一种选择就是大大方方地承认自己的错误，向全体员工认错，承认自己工作中的失误，并希望全体员工在以后的工作中敢于指出自己的错误，尽量减少可能有的损失。

你还有另一种方法，那就是死撑着，绝不认错。道理很简单：一认错，岂不威信扫地，以后还怎么做老板，怎么做领导？手下的人又会怎么看我？你可能会说，我肯定选择第一种，大大方方地承认错误。你的这种选择自然是对的，但是你未必说的是真话。实际情况是，你不一定选择第一种方案。

坦诚地承认错误，实在是我们做人的一种法则，也代表着我们做人的风度。更重要的是，坦诚认错，会为你以后的发展提供一面镜子。？

人生是复杂的，但有时又很简单，甚至简单到只有取得和放下。应该取得的完全可以理直气壮地取，不该取得的要毅然放下。