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第一章 工作不仅仅是一碗饭（第3页）

（1）写出自己拿手的项目，例如：绘画、唱歌、跳舞、写作、演讲、弹奏乐器等。

（2）写出让自己引以为傲的特质，例如：细心、体贴、温柔、宽容、知错能改等。

（3）写出自己和周围亲友相处的关系，例如：能为别人着想、打抱不平、见义勇为等。

只要站在客观的立场，列举出自己的各种专长、成就和特质后，便能得知自己感兴趣的项目有哪些，然后从其中找出最适合发挥的才能，好好发挥所长，就能认真努力工作而不感到辛苦。乐在工作，从工作中找到满足感，并对自己选择的工作不以为苦，人生绝对是快乐百分百。

如果能把工作当成一种游戏，你就会在工作中找到乐趣，工作起来也不会觉得累。

5辈灰为薪水而工作

当你热爱自己所从事的工作时，业绩就会尾随而至。你也将成为人们竞相聘请的对象，并且获得更丰厚的酬劳。

不要为薪水而工作，因为薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的一种，但也是最短视的。一个人如果只为薪水而工作，他就缺乏敬业精神，也缺乏进取精神。

在一家公司，有一位员工，已经工作了3年，算是老员工了，薪水却不见涨。一天，他终于忍无可忍，当面向老板诉说不满。老板说：“你虽然在公司待了3年，干的时间长，但你的工作业绩却平平，能力也只是相当于新手的水平。”

这位不幸的员工在他最宝贵的3年青春中，除了得到3年的工资外，其他一无所获。

这就是只为薪水而工作的结果!在个人的事业发展过程中，业绩比薪水更为重要，业绩上去了不用问，不用提，老板就会为你涨薪水。

一个以薪水为个人奋斗目标的人是无法做出好的业绩，也看不到工资以外的东西，没有了信心，没有了热情，工作时总是采取一种应付的态度，能少做就少做，能躲避就躲避，敷衍了事。他们只想对得起自己挣的工资，从未想过是否对得起自己的前途。他们不会有真正的成就感。虽然工资应该成为工作目的之一，但是从工作中能真正获得更多东西却不是装在信封中的钞票。

之所以出现这种状况，原因在于人们对于薪水缺乏更深入的认识和理解。大多数人因为自己目前所得的薪水太微薄，而将比薪水更重要的东西也放弃了。如果我们只是将自己的工作当做一种谋生的手段，当做是混一碗饭吃的一件差事，那么，我们肯定不会在公司里做出好的业绩。但如果我们能够在自己的心灵深处将它看做是深化、拓宽我们自身阅历的一种途径，一种使我们的生存价值能够充分体现的方式和方法的话，那么，我们肯定会从心底里重视它、喜欢它、热爱它。从工作本身中寻找到许多的乐趣和快乐，成了我们的一种生活方式和生存方式，在这种态度下，你的业绩也在知不觉之中得到了提升。

工作不应只是一种谋生的手段——一种只用来赚钱、养家或赢得某种令人羡慕的社会地位的手段，而是某种工作本身应该提供给我们丰富的，并培养我们具有各方面经验的手段。

纽约有一位百万富翁，在回顾自己的成功历程时说，当年他在一家百货公司的薪水，最初只有每周七美元零五十美分，后来一下子就涨到了每年一万美元，而这之间竟然没有任何的过渡。没过多久，他还出人意料地成为了这家百货公司的股东。

刚开始去公司报到，他和公司签订了5年的口头工作合约，约定这五年内薪水保持不变。但他暗下决心：绝不满足于这每周七美元零五十美分的微薄薪水，绝不能就此不思进取。

他一定要让老板知道，他绝不比公司中的任何一个人逊色，他要做出最优秀的业绩来。

他的认真负责很快引起了周围人的注意。3年之后，他对自己负责的工作如鱼得水、游刃有余，以至于另一家公司愿意以三千美元的年薪，聘请他为海外采购员。但他并没有向老板提及此事，在5年的期限结束之前，他甚至从未向他们暗示过要终止工作协定，虽然那只是一个口头的约定。也许有很多人会说，不接受这样优厚的条件，他实在是太傻了。但在5年的合同到期之后，他所在的公司给予了他每年一万美元的高薪，后来他还成为了该公司的股东。

薪水只是工作的一种回报方式，每一份工作除了带给我们薪水之外，还为我们带来了很多发展的机遇。譬如，艰难的任务能锻炼我们的意志，新的工作能拓展我们的才能，与同事的合作能培养我们的协调能力，与客户的交流能训练我们的思维与口才。公司是我们成长中的另一所学校，工作能够丰富我们的经验，增长我们的智慧。与在工作中获得的技能与经验相比，微薄的薪水就会显得不那么重要了。公司支付给我们的是金钱，工作赋予我们的却是令我们终生受益的能力。

薪水只是工作的一种回报方式，每一份工作除了带给我们薪水之外，还赋予了我们能力，还为我们带来了很多发展的机遇。

6卑业，才能有作为

没有真正的热爱，就不会有对工作兢兢业业的态度，当然就不会有神圣感和使命感产生，也难以在自己的职业中取得好的成就。

玛丽·简供职于美国西雅图第一金融担保公司。在3年的工作中，她赢得了“难不倒”的美誉。她有自己的一套工作准则——今日事，今日毕。她处理每一件事都细致周到，并保证它们在第一时间高品质地完成。

凭着自己对工作的热爱和付出的努力，玛丽·简晋升为本部门的小组领导。由于她总能认真倾听同事的想法，了解部下所关心的事情，并领导她的部门出色地完成每一项任务，所以，玛丽·简的小组赢得了好评，成为全公司公认的可以委以重任的团队。

与此相反，三楼有一个运营部门，人数众多，绩效却不理想。他们与玛丽·简的团队形成了鲜明的对比，因此成为大家批评的焦点。为了能让公司有一个全面的改观，老板决定提升玛丽·简为三楼的业务经理。

几个星期后，玛丽·简慎重而又很不情愿地接受了提升。虽然公司对她接手三楼寄予厚望，但她却是硬着头皮接受了这份工作。工作的开展自然十分艰难，但是，玛丽·简迅速调整心态，把心里的不情愿变成了热爱，同时，她的这种积极情绪深深地影响了每一位员工，在这种精神的支持和鼓舞下，玛丽所在的部门迅速改变，并最终成为公司的典范。

“选择你所爱的，爱你所选择的。”作为一名员工，玛丽强迫自己爱上自己选择和接受的工作，通过自己的努力，为公司做出了巨大的贡献，也为自己的职业生涯写下了闪亮的一笔。

没有真正的热爱，就不会将眼前的普通工作与自己的人生意义联系起来，就不会有对工作兢兢业业的态度，当然就不会有神圣感和使命感产生。作为职员，一定要在独处的时候扪心自问，自己目前所从事的职业究竟是不是自己内心所热爱的职业。如果不是，就应该早做决断，如果是，就应该对职业怀有一种虔敬的心理。

所以，你不要只是因为一时的生活窘迫或者自己家人的愿望，而勉为其难从事某一行业，也不要随便决定终生从事某一行业，除非它真的是你一直梦寐以求的职业。当然，我们也很有必要认真仔细地考虑父母的建议，毕竟他们比你年长，有着丰富的人生阅历和人生智慧。最关键的一点，那就是最后的抉择必须由你自己做出，因为未来的工作和生活，快乐还是痛苦，全部由你自己来承担。

只有那些找到了自己最中意和乐于奉献的职业的人，才能够彻底掌握自己的命运。我们发现那些功成名就的人，几乎都有一个共同的特征：无论才智高低，也无论从事哪一种行业，他们必然热爱自己所做的事，并能在自己的事业上勤奋工作努力拼搏。

我们看到有很多刚刚参加工作的年轻人整天无精打采，毫无工作与生活的乐趣，变得怨天尤人。为什么他们会这样悲观呢?主要是因为他们正做着自己不感兴趣但又无可奈何必须去做的事。还有一些人有渊博的学识，但是因为所从事的职业与他们的才能不相配，结果久而久之竟使原有的工作能力都慢慢退化了。由此可见，一种不称心的职业最容易损毁人的精神，使人无法充分发挥自己的才能。

你的职业只要与自己的志趣相投合，你就绝不会陷于萎靡不振的境地。一旦选择了真正感兴趣的职业，你工作起来总能精神饱满、全力以赴，而决不会怏怏不乐、垂头丧气。

热爱是最好的工作态度。

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忠诚是一种美德，谁能够坚守忠诚，谁就会成为职场的赢家!当你忠诚地对待你的公司时，公司会真诚地回报你。当你的忠诚增加一分，公司对你的尊敬也会随之增加十分。

忠诚的行为是对责任的承担。不忠诚于祖国的人不是个好公民，不忠诚于公司的员工也决不是好员工。

在公司里，所有团队成员就如同一个国家的每一位公民。对于公司的忠诚，则是团队实现公司目标的关键因素。因为所有员工的忠诚行为，将会形成巨大的合力，就会战无不胜。

忠诚是个人非常优秀的一种品质，也是现代企业精神非常重要的一个层面。在某种程度上讲，忠诚对于员工而言，也可以说是一个机会，也是员工的职责之所在。