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第5章 爱脸 君子爱脸爱之有道（第3页）

在阿尔伯特·哈伯德的《每天多做一点》中举了一个例子：

卡洛·道尼斯是世界知名的投资顾问专家，他最初为杜兰特工作时，职务很低，现在已成为杜兰特先生的左膀右臂，担任其下属一家公司的总裁。之所以能如此快速升迁，秘密就在于"每天多干一点"。

"在为杜兰特先生工作之初，我就注意到，每天下班后，所有的人都回家了，杜兰特先生仍然会留在办公室里继续工作到很晚。因此，我决定下班后也留在办公室里。是的，的确没有人要求我这样做，但我认为自己应该留下来，在需要时为杜兰特先生提供一些帮助"。

"工作时杜兰特先生经常找文件、打印材料，最初这些工作都是他自己亲自来做。很快，他就发现我随时在等待他的召唤，并且逐渐养成招呼我的习惯……"

杜兰特先生为什么会养成召唤道尼斯先生的习惯呢?因为道尼斯自动留在办公室，使杜兰特先生随时可以看到他，并且诚心诚意为他服务。这样做获得了报酬吗?没有。但是，他获得了更多的机会，使自己赢得老板的关注，最终获得了提升。

不要以为这些只是细枝末叶的问题，要知道给人留下深刻印象的往往就是这些点点滴滴。有人说过："我总是忽略那些尽忠尽职完成本职工作的员工，因为这是对员工的基本要求，所有合格的员工都会做到。在众多的员工之中，能给我留下深刻印象的总是在自己的本职工作之外帮助别人的人，即使是只为同事倒一杯水。"

不要以为每天多做的事没有人知道，就觉得自己吃亏，同样早到的老板往往就站在办公室门口，注视着公司的一切（包括你的所作所为）。每天多做一点吧，在人生征途上永不停步，比别人踏前一步，不背着手跟在后头。

坚持每天多学一点，就是进步的开始；坚持每天多想一点，就是成功的开始；坚持每天多做一点，就是卓越的开始；坚持每天进步一点，就是辉煌的开始!

6．要想关键时不掉链子，就要经常充电

如今社会经济的发展是日新月异，各种工作所需的知识层次也日益升高。如果你知识底子薄，不愿意付出艰苦再去深造，而且还墨守陈规，等待你的就只能是落伍。

进一步再学习，已成为当今职场的一种时尚。在做到真正地认识自我的基础上，结合自身的薄弱环节而不断充实自己、提高能力，即是我们常说的生活中要不断"充电"。只有做到这样，才会持续保持前进的方法、动力。

越来越多的职场中人选择"充电"来提高自己的竞争力。为适应现代竞争激烈的社会潮流，无论"穷忙族"还是"富闲人"，都在积极为自身"充电"。据羊城晚报消息，近年来，广东已有上千名私企老板自费到中央党校学习，学政治，学管理，了解经济形势。去中央党校"充电"的人中，既有上财富榜的亿万富豪李兴浩；也有行业领军人物林欣、卢志基等；还有不少后起之秀。这些学员所掌控的企业四分之一属广东百强私营企业。

众多的人们二次进修，缘于"入世"后经济形势发生变化，不管是老板还是员工，人们都深刻认识到要与时俱进，必须认清形势，提高自身素质。有的私企老板去党校还学上了瘾，如志高空调的李兴浩，据他所说，他头一次去党校学习是上世纪的90年代末，当时同去学习的人还凤毛麟角；可是最近他再次造访，发现那里的"学子"已经摩肩接踵。

"充电"是防止知识、能力"折旧"的最有效的办法。现在，人们不止是忙于专业技术培训和技能培训，而且已经开始盛行对口才、人际沟通、心理状态等体现综合素质的"软充电"。

赵莹莹研究生毕业后，被聘入一家规模较大的贸易公司，经过两年多的拼搏就做上了项目部助理。她一向积极的工作态度和良好的工作业绩，赢得了领导的信任，一年后又被提升为了总经理助理。在提升后，她感到工作压力明显增大，按理说她研究生毕业学历已经不低，可是真正工作起来有时还真有些感到力不从心。所以她一直不忘学习，积极总结工作经验，积极进取，不断地提高自己的综合素质，工作内容也开始扩大范围，从项目管理拓展到了管理财务、人力资源管理、市场开发等方面。她清楚，越高的职位必然对自己提出更高的要求，只有不断提高综合素质，才有可能获得晋升。所以在工作中她非常注意积累经验，并利用业余时间系统学习了人力资源相关课程。后来，果然功夫不负有心人，公司的人事主管退休离职，赵莹莹不费吹灰之力就补上了这个"缺"。3年之后，她顺利晋升为人力资源总监。

在网络信息技术日益升温的今天，你如果不每天学习，不去充电，那么很快就会落伍。因此，无论在何时何地，每一个现代人都不要忘记给自己充电。只有那些随时充实自己，为自己奠定雄厚基础的人才能在激烈竞争的环境中生存下去。用学习来武装自己的头脑，充实自己的生活。为自己奠定雄厚基础的人才能在激烈竞争的环境中生存下去。

一名员工对自己的上司很不满意，他对朋友说："我们的上司根本就不把我当回事，总有一天我要炒他鱿鱼。

朋友问他："你对自己的表现满意吗?对你们公司的业务都熟悉吗?"

他说："还不太清楚，但我感觉我的本职工作已经做得很好了。"朋友建议说："你最好把关于国际贸易的技巧、商业文书等一系列的东西好好研究一番，再与你们经理坐下来好好地聊一聊，看看你在经理的眼里是什么样子的，再听听他对你的期望和要求，心平气和地谈谈，如果你们交流后你还感觉不适合在这家公司继续工作的话，再辞职也不迟啊。"

他点头赞同朋友的看法，回公司后改变了自己以往的态度，勤恳地学习公司业务。不久，经理把他叫到办公室肯定地对他点点头，把一项非常重要的工作交给他去处理。他不解地看着经理，

经理给他倒了一杯茶说："我相信你现在的能力了，所以把这项任务交给你，大胆地去做吧，做出点成绩来给我看看。"

他试探着说："可以问问为什么以前……"

经理说："那时是因为你的能力还没有达到一定的水平，而且心太浮躁。年轻人，做人最重要的就是能够认识自己的能力，从自身上找原因，这样才能赢得他人的重视与尊重啊!经过一段时间的学习、提高，我认为以前看错了你。现在将这项重要的任务交给你，我放心了，你也到了独自去完成任务的时候了。"说着拍拍他的肩膀离开了。

现实生活中，总有些眼高手低的人，他们常常抱怨老板不给表现的机会，认为老板不够器重自己，所以就会产生一些牢骚，甚至想离开这家公司。可是，有这样想法的人们，你是否检讨过自己?有没有问问自己，为什么老板不重用你?有没有在自身能力上找原因?还是检讨一下自己吧!通过学习赶快提高自己的能力吧!

现今社会的人们，面对这种近于残酷的就业竞争压力，大部分职场中人早已经意识到了参加培训、给自己不断充电的重要性。曾在一家IT公司上班的周全，大学刚毕业就来到现在这家公司工作，现在已经工作四年了，可是作为老员工的他，在这次公司进行人才调整中不但没能被提拔，反而被冷落在一边无人问津了。虽然他的技术并没有过时，但是，他失败的致命原因就是他的技术过于单一。这一点周全自己也意识到了，他也明白，自己的确是应该去"充电"了，自己的技术需要更加完善才行，只有这样才能很快适应公司的调整。本来IT行业的知识更新就非常快，如果自己追不上，一定会被淘汰的。

当今时代是信息爆炸的时代，知识的保鲜期越来越短，文凭的时效性也越来越短，面对不断变换的市场，对于每个人的知识要求也变得越来越苛刻。要想适应当今社会的生存法则，要想自己关键时刻不掉链子，就要学会积极"充电"，不断"充电"，这样才能提高在职场中的竞争力，才能在竞争中成为一位不败将军。

7．用自劳的双手挖掘幸福和快乐

每个人都期望幸福，对于成功者而言，最大的幸福就是劳有所获。

梅贻琦的父亲梅臣（字伯忱）只中过秀才，后来沦为盐店职员。梅臣生子女各五人，贻琦为长子，1900年（贻琦十一岁）随父母至保定避庚子之乱。秋后返津，家当又被洗劫一空，父亲失业，生活昆难。1904年，梅贻琦以世交关系人天津南开学堂读书，成为著名教育家张伯苓先生的得意门生。在校期间一直是高材生，1908年毕业时名列榜首，他的名字一直被铭刻在南开校门前的纪念碑上。毕业后，被保送至保定"直隶高等学堂"。

1909年夏，清政府"游美学务处"招考第一批留学生。梅贻琦以优异成绩考取。十月赴美，成为清华"史前期"的第一批学生。抵美后，进入吴士脱工业大学学习电机专业。在校期间勤攻苦读，且省吃俭用，常把节省下来的余钱积少成多寄回贴补家用。1914年夏，梅贻琦毕业，获工学士学位并被选人"SigmaXi"（美国一种专为奖励优秀大学生的组织）。在美期间，他曾担任过留美学生会书记、吴士脱世界会会长、《留美学生月报》经理等职。1915年春回国，于天津基督教青年会服务半年，九月，即应母校清华之聘来校任教。1921年，他利用休假机会再度赴美，人芝加哥大学研究物理一年，1922年秋，"遍游欧洲大陆"后返国，继续在清华任教。

1925年，清华学校增设大学部，梅贻琦担任物理系的"首席教授"。翌年春，教务长张彭春辞职，师生群起挽留，发展成一场"校务改进运动"，成果之一是从这以后教务长一职不再由校长指定，而是由全体教授公选。四月，梅贻琦被公选为改制后的第一任教务长。

天下没有免费的午餐。个人奋发向上的辛勤实干是取得杰出成就所必须付出的代价，任何杰出成就都必然与好逸恶劳的懒惰品行无缘。正是辛勤的双手和大脑才使得人们富裕起来。事实上，任何事业追求中的优秀成就都只能通过辛勤的实干才能取得。没有辛勤的汗水，就不会有成功的喜悦与幸福。

有一位名叫莱温的美国女孩，她的父亲是芝加哥有名的牙科医生，母亲在一家声誉很高的大学担任教授。她的家庭对她有很大的帮助和支持，她完全有机会实现自己的理想。她从念中学的时候起，就一直梦寐以求：地想当电视节目主持人。她觉得自己具有这方面的天赋，因为每当她和别人相处时，即使是生人也都愿意亲近她并和她长谈。她知道怎样从人家嘴里"掏出心里话"，她的朋友称她是"亲密的随身精神医生"。她自己常说："只要有人愿给我一次上电视主持的机会，我相信我一定能成功。"

但是，她为达到这个理想做了些什么呢?其实什么也没有!她在等待奇迹出现，希望一下子就当上电视节日的主持人。

莱温不切实际地期待着，结果什么奇迹也没有出现。

谁也不会请一个毫无经验的人去担任电视节日主持人，而且节日主管也没有：兴趣跑到外面去搜寻"天才"，都是别人去找他们。