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第5章 爱脸 君子爱脸爱之有道（第1页）

人生一世，能取得一些成就、能有一些名誉是不易的，一旦得到了，就应该好好地珍惜。你拿自己的名声和名誉不当回事的时候，别人也就拿你不当回事了，你那所谓的名誉也就成了擦屁股的手纸。人活一张脸，有脸你是人，没脸你便是鬼。

1．没有最好，只有更好

有些人心里常这样想："我现在的生活充满喜悦和满足，往后要怎么做才能维持目前的这种状态呢?"

这些人对现状心满意足，一心一意想要继续维持下去。然而，"想要维持现状"这种观念是采取"守"的态度，终究会演变成消极的态度，而失去以前所拥有的积极、前进的动力，成长便会停顿。

我们不难想象，一个没有什么动力的人，他将会是一个什么样子。当你将一块砖头放在显微镜下仔细观察，你会注意到它不会有任何变化。然而，如果你观察一个珊瑚虫，就会发现珊瑚虫在慢慢地生长变化。其中的道理很简单，珊瑚虫是活的，砖头是死的。

不知大家是否看过这样一个故事：

有一个人去上海出差，顺便去看望了他的一个大学同学。他的这个同学毕业后去了上海，找了份好工作，又娶了位好太太，生活得很好。这个同学带他到锦江饭店去用餐。同学虽不缺钱，但也没到可以随便去锦江饭店的份。所以，他对那位同学说："都是老同学了，随便找个地方吃点算了。"同学看出了他的意思，便说道："我不是打肿脸充胖子，到这地方来对你对我都有好处。"他不解地问："为什么?"同学说："你只有到这地方来，你才知道自己口袋的钱少，才知道哪里是有钱人来的地方，你才会努力改变自己的现状。如果你总去小吃店就永远也不会有这种想法，我相信只要努力，总有一天我会成为这里的常客。"

这个人的话你是否深有感触，他的话不一定对，但他那种不以现状为目的的生活态度却是值得学习的。

英国新闻界的风云人物、曾是伦敦《泰晤士报》的老板莱斯勒夫爵士，在刚进入该报时他不满足于90英镑周薪的待遇，也不满足于人人称羡的《伦敦晚报》，最后当《每日邮报》已为他所有的时候，他还妄想取得《泰晤士报》，不过最后他终于实现了他的目标。

他一直看不起生平无大志的人，他曾对一个服务刚满三个月的助理编辑说："你满意你现在的职位吗?你满足你现在每周50英镑的周薪吗?"当那位职员踌躇满志，答复已觉得满意的时候，他马上把那人开除了，并很失望地说："你应了解，我不希望我的手下以每周50英镑的薪金即已满足，而终止他前途的发展。"

平凡的人之所以平凡，就是因为他太容易享受眼前而不求进取，一旦得到舒适安逸的位置，便混吃等死。这样，他一生只会盲目地工作，挣取勉强温饱的薪金，以静待死神的光临来结束自己的生命。他怕因为自己得不到自己想要得到的，所以竭力抑制自己的欲望，推卸自己的责任。

至于追求成功的人，那就绝不相同了，他会尽力寻求不满足的地方，以发现自己的缺点，并作为改进的突破口。不文过饰非，不自炫己长，经常反省自己，绝不放纵，也绝不躲闪。

增加欲望，是进步的先决条件，唯有不自我满足的人才能不故步自封，才能在人生的旅途中找到成功的路。

美国某铁路公司总经理，年轻时在铁路沿线上做三等列车管理制动机的工人，周薪只有12美元。有一位资深的工人对他说："你不要以为做了管制动机的工人，便趾高气扬，我告诉你，起码要在四五年后，你才会升做车长呢!那时你还得小心翼翼，以免被开除，如此才可安度周薪100美元的一生。"可是他却冷冷地答道："你以为我做了车长，就满足了吗?我还准备做铁路公司的总经理呢!"

不要只看到眼前。好还要求更好，时时努力超越自己，才能创造一个更美好的人生。做人不创新、不前进、不长大、不发展，只有"死路一条"!所以，要时刻记着：提高自己，发展自己!

2．努力把工作做得更好

作为企业里的员工，永远都要有精益求精、追求完美的敬业精神，努力把工作做得更好。因为企业就是在不断的追求完美中发展的，自我满足就意味着停滞不前，就意味着被社会的车轮所淘汰。一个员工如果满足于目前的水平，就会固步自封，难以突破自我，慢慢地就会逐渐找不到自己的位置。

王小冬刚刚来公司工作，他自以为专业能力不错，对待工作很是随意。有一天，老板亲自交代他为一家企业做一个广告策划方案。他想是老板亲自交代的，很用心地准备了半个月。哪知方案拿到老板的办公室时，老板看都没看，就问："这是你最好的方案吗?"王小冬一怔，什么也没说就拿起方案回来了。

他冥思苦想了好几天，修改了一番，再交给老板看时，老板还是那句话："这是你最好的方案吗?"王小冬心中忐忑不安，不敢给予肯定的答复。老板还是让他拿回来修改。

这样反复了好几次，最后，王小冬终于可以很自信地说："是的，我认为这是最好的方案了。"老板微笑了："好，这个方案批准通过了!"

经过这些事，王小冬明白了，任何工作都还可以做得更好，而企业需要的是最好的结果!只有不断地追求完美，精益求精，才能把事情做到最好。于是他在以后的工作中不再马马虎虎，应付了事，什么方案都是反复修改，直到认为是最好的方案了才拿给老板看。老板对他非常满意。现在他已经做到了部门经理，他领导的团队凭着精益求精的敬业精神取得了很好的业绩。

通过这个故事，我们也明白了，只有追求完美，总想着把事情做得更好些，才能不断发展，获得进步和成功。

我们常听到功亏一篑的事情。比如说，开水烧到99度，你想差不多了，不用再烧了，那你永远也喝不到开水。这就是说，99％等于0％。作为企业的一名员工，在工作中，应该严格要求自己，能做到最好，就不能允许自己做到次好；能完成100％，就不能只完成99％。在《把信送给加西亚》中，罗文就是这样一类人，一种异常优秀的人，他们不仅仅会做别人要他们做的，而且会出人意料地做得非常完美。

上帝赋予每个人都有一种才能，比如，管理的才能、写作的才能、思考的才能。无论你的才能是什么，上帝都不希望你藏起来或存放不用，而是希望你尽量去发挥你的才能。更进一步说，上帝不但希望我们发挥才能，而且更希望我们追求完美--让我们指定一个高于他人的目标。

人们总觉得自己已经做得足够好了。真的是这样吗?你真的已经发挥了自己最大的潜能，已经做到尽善尽美了吗?

在很久以前，一个财主要出门远行，临行前，他把仆人们叫到一起并把财产委托他们保管。依据他们每个人的能力，他给了第一个仆人10两银子，第二个仆人5两银子，第三个仆人2两银子。保管10两银子的仆人用它做买卖，赚到了10两银子。同样，保管5两银子的仆人也赚到了5两银子，但是，保管2两银子的仆人却把它埋在了土里。

过去了很长一段时间，财主回来了。

第一个的仆人掏出另外10两银子，主人说："做得好!你是一个非常自信的人。我会让你掌管更多的事情。现在就去享受你的奖赏吧。"

第二个仆人掏出另外的5两银子来，主人也夸奖并奖赏了他。

最后，第三个仆人来了，他说："主人，我害怕丢钱，把钱埋在了地下。"主人回答道："懒人!你该把钱存到银行里，以便我回来时能拿到利息。哼，多劳多得，你尽管没丢钱，我却什么奖赏都不会给你。"这个仆人原以为自己也会得到主人的赞赏，因为他虽然没有使金钱增值，但也没丢失，就算是完成主人交代的任务了。然而他的主人却不这么认为，他不想让自己的仆人顺其自然，而是希望他们能主动些，做得更出色。

通过这个故事可以看出，每个人都拥有自己都难以估计的巨大潜能，每个人做每一件事都应该抱着追求完美的精神，努力做得更好些。在追求完美的过程中，我们不断地提高对自己的要求，潜能才能最大限度地发挥出来。在做好事情的同时，也不断提高自己的能力，为将来的成功积累筹码。

做完一件工作以后，应该这样说："我愿意做那份工作，我已经竭尽全力，我更愿意听取人家对我的批评，以求做得更好。"

3．补齐短板，让长板更长

学习，也是一种实践。每个人都有优点，也有缺点，我们要学会取他人之长，补自己之短。也就是说，我们要学会借鉴他人的优点，补上自己的不足。

人的双眼可以看世间、看万物、看他人……，却总是无法看清自己。看到了别人的过失，却不能看到自己的缺陷；看到了别人的贪婪，却不能看到自己的无厌；看到了别人的蠢笨，却不能看到自己的愚痴……

在希腊特尔斐的阿波罗神殿上，古希腊人刻下了世界上流布最广、影响最深的真言："人啊，认识你自己！"世界上最重要的事情就是认识自我，认清自己的优点与缺点，把缺点改正，将优点更优。