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第18章 干部考核工人当裁判（第2页）

“厂长！端多大碗吃多少饭，人贵有自知之明！我爷爷小的时候就说过我当不了带兵打仗的将军，但是可以成为最优秀的士兵！长大后发现果然如此。这么跟您说吧！我心肠太软三观太正，狠不下心来整人肯定当不了领导！技术科科长不光要有业务能力、工作经验，懂技术更要会管理才行，领导能力不可或缺！我呀！能把自己管好就不错了！”

孙尚香对自己的认知非常清醒。

那种脚踏实地不浮躁的工作态度让步云峰刮目相看。

如今的年轻人多数好高骛远，包括他自己都有些轻敌冒进，而像孙尚香这样优秀的技工反而很谦虚！

难得！

孙尚香这姑娘的好人品实在难得！

既然对方没有接手技术科科长的打算，步云峰就只能另辟蹊径，重新物色其他合适的人选。

另外，

步云峰通过刘晓军吃仨混俩的表现，已经意识到另外一个严重问题。那就是锅炉厂的干部队伍，恐怕也需要好好整顿才行！

以前他确实忽视了这一点！

还以为市锅炉厂的干部跟他们工商局一样，都是些经过实践锤炼才精挑细选出来的精兵良将，

谁能想到如此糊弄事啊！

步云峰下定决心，锅炉厂干部职工必须一视同仁。

岗位技能考核举措不应该只是针对技术工人的遴选，更要对厂里干部队伍建设起到积极作用。

“厂里其他干部呢？你觉得还有谁不能胜任现有职务？”

“这我说不清楚。”

“你是怕得罪人对吧？”

“厂长，厂里的干部都是锅炉厂的老职工，没有必要特别针对吧？但凡有本事的早就跳槽到别的厂去了！剩下的都是些没门路没本事的苦命人，你要是不管他们，真的就没有活路了。就拿刘晓军来说吧！他可能专业能力不能胜任技术科科长职务，但是在后勤科工作方面还是很有经验的。我爸说过刘晓军这个人确实没什么本事，但是他胆子小从来不闯祸，用着就比较踏实。”

“嘁！我看你爸爸就是和稀泥！能者上庸者下！稀里糊涂瞎凑合，怪不得锅炉厂都被他搞成这副鬼样子！”

步云峰对孙尚香的说法嗤之以鼻。

妇人之仁难堪大用！

做大事肯定就不能讲情面！

办企业必须效益为先，并且懂得知人善任才行，抱着你好我好大家好的“和事佬”心态，到头来受害的还是企业！

打定主意的步云峰于次日召开锅炉厂中层以上干部会议。

提议干部竞争上岗，工人来当裁判！

步云峰作为组织上任命的锅炉厂厂长，不必参加本次岗位技能考核。另外工会主席高波是由本厂职工代表大会选举产生，任期内可以暂时不动。

厂里其他干部，包括副厂长杜斌在内，都必须接受考核。

凡是不能胜任干部职务的，或者竞争上岗的落败者，一律安排到基层一线工作，工资待遇随之调整。

消息一出，众皆哗然。

锅炉厂不少职工围在公告栏前议论。

“厂里干部考核，工人当裁判？哎哟喂，咱们步厂长吃错药了吧？是不是狠起来连自己都害怕！哈哈哈哈！”

“真的假的，不会是走走过场吧？”

“哎，老三，要不你试试技术科科长？你敢报名竞争上岗，我们都投你一票！”

“这有什么不敢的？我竞争上岗技术科科长不是想当官，单纯就是看酒啦啦刘晓军不顺眼！”

“卧槽！你们看到没有？副厂长也可以竞争上岗！”