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第四章 跳出一片海阔天空（第3页）

职业女性在跳槽行动前要有明确的职业生涯设计，该不该跳槽？跳槽后做什么工作？要考虑的最主要问题是职业定位—自己适合做什么工作？你要对自己目前的水平、能力、薪资期望、心理承受力等进行全面分析。

美慧在大学里学的是工商管理，刚毕业的时候，只想着先找个工作单位，把户口落在北京再说，将来再跳槽就是了。于是她赶快签了一份就业合同，到一家房地产公司做了文员。虽然她很快就进入了工作角色，干得比较顺手，主任也非常欣赏她，但因为这份工作只是权宜之计，做一个小小的文员，也不是美慧所能接受的，她觉得这是高中生干的活，于是半年以后，她跳槽去了一家网络公司做管理员。

在这家公司做得时间不长，美慧又跳槽到了一家广告公司。之所以离开，因为去那边每个月她可以多挣500块钱，尽管在网络公司工作她也挺喜欢的。广告公司效益、企业文化还都不错，美慧觉得凭自己的文笔和实力，做个策划文案、写点创意总不成问题的。谁料干了半年，不仅三天两头要加班，还要时时受主任的批评。

美慧觉得实际上他自己也没有多少能耐。一开始她还据理力争，后来被他骂得更凶，好像处处刁难她。惹不起还躲不起吗？于是她不得不再次跳槽。这次她“跳”进了一家名头很大的“国际公司”，进去时考核非常严格，不料他们却是地地道道的骗子，利用招聘来为自己做广告，新招的员工白白为其工作一个月，就被找个借口全部解聘了。

前不久，美慧顺路去了第一个工作单位。那里的变化真是很大，她走后接替她的那个文员小妹，现在已经成为办公室主任。坐在宽敞明亮的办公室里，可以全天候上网。假如当初她不离开的话，这个位置应该是自己的啊!想想自己这三年来跳来跳去的经历，真的是越换越差。

职业选择是为了寻找一个最适合自己的岗位，从而发挥自我价值，有所作为。确定自我努力的方向、领域、待遇要求。同时要有清醒的头脑，知道自己的斤两，对自己力不胜任、引不起兴趣的岗位即使待遇再诱人也别去。如果自己没有个明确定位，能干什么、不能干什么都搞不清，长此下去，结果在哪里也扎不下根，只能毁掉自己的前程。提醒职业女性跳槽之前一定要经过深思熟虑。如果没什么职业资本，只是盲目跳槽，肯定也不可取了。

跳槽之前必须先问自己几个问题：想换工作的念头每天都来吗?你喜爱自己正在从事的工作吗?如果跳槽，你将付出什么样的时间承诺?你要进入哪一个行业?它是你所熟悉的吗?你希望从事什么样的工作职务?这项工作职务需要何种技能和专业知识?这些能力和知识你具备吗?这些问题你如果不是很清楚，就需要多花一些时间来思考了，千万不要像美慧那样，一头跌进了跳槽的误区。

职场硝烟弥漫。有的职业女性如战场前线上的通讯兵东奔西闯，递出去厚厚的一叠简历终于换来了薄薄的录用通知，正品味着苦尽甘来的喜悦，而有的人却似后方运筹帷幄的将军坚守自己的岗位，任凭招聘会人头攒动，却依旧稳坐钓鱼台，心中盘算着如何在年底稳操胜券。跳槽跳得好，可以让你步步高升，但若随便乱跳，却可能愈跳愈糟。

高小姐大学毕业后分配进了一家国企，这家国企规模很大；历史悠久，在全球也很有名，福利、待遇、薪水都不错，缺点是分工太细，流动性差，纪律太多。千篇一律的制服和单调的工作也无法满足她在读书的时候就拥有的梦想，一直向往做一个有优越感的、工作独立的外企员工。所以工作几年来就一直在为“跳槽”努力，后来终于如愿以偿了。

但是从踏进外企的第一天起，上司的刁难、同事的冷漠、工作的压力都让她心灰意冷，几次委屈得落泪。加上工作路途远，无法正常下班，总也不能适应环境，心情郁闷，感觉一下子老了很多。每次想到原来的单位和同事，眼圈禁不住发红，上班成了地地道道的煎熬。

工作代表的不仅仅是薪酬，而且包括了稳定感、生活质量、人际关系、尊严和社会地位、自我发展等内容。跳槽有风险，离职有成本，包括：在原单位有奖金损失，在新单位要重新投入精力、财力建立人际关系、赢取信任等。不为高薪所惑，能清晰而准确地测算“跳槽成本”，是一种职场成熟的表现。如果你要跳槽，你一定要问一下自己：“为什么要跳槽？”

1。薪资不理想

穷则思变，这也许是跳槽者使用最多的一个理由。“老板不加薪，自己加”的想法，已经深深植入那些实力派白领OL的头脑。如果新工作的薪水比现在的公司高，又具挑战性，或者有发展晋升空间等等，那何乐而不为呢？

2。环境不如意

没有良好的企业文化、工作环境，比如不合理的超时工作，不合理的工资待遇，不合理的休假制度等。相信这个公司也好不到哪里去。现在越来越多的公司非常注意企业文化氛围的创建，注重人力资源管理。作为这种企业的员工，定能在其中得到许多培训机会，发展空间较大。

3。发展空间小

在单位备受压抑，无法发挥你的优势，不被重视，发展、晋升空间小，这些对于想干一番事业的女性来说，实在太令人失望了。他们更倾向于找一个可以施展才华，至少有晋升可能的公司。也许并不在乎它是不是大型企业或外企，只要它能给予你足够的发挥余地和发展空间，使你得到事业成功的满足感。

4。人际关系差

没有同事愿意搭理你，工作上没有协助性，总有人打小报告，感觉到处都有眼睛监视着你。同事之间感情冷漠，这些也可能造成你决定离开这个团队。

5。个人因素

越来越多的人选择了晚婚晚育，希望延长自己的事业线。事业家庭两不误，似乎很难。如果你选择把重心放在家庭上，那你怎么兼顾繁忙且没有规律的工作，你还能继续胜任OL的工作吗？也许你以前做得挺出色的，而到时就会力不从心。

6。工作压力大

假如你的工作负荷和压力长期得不到解脱，影响了你的身体和精神以及你的家庭，那么，你应该在健康瓶颈和婚姻瓶颈到来前，赶紧换份工作。

成功跳槽四步曲

铁打的营盘流水的兵，跳槽是一种常见的职场现象。对求职者而言，跳槽是为了寻找更好的发展平台，但事实上，并不是所有人都可以通过跳槽顺利抵达梦想的彼岸。

小夏是08届毕业生，毕业后在一家服装公司做销售。他曾听人说，对刚毕业的大学生来说，第一份工作往往都只是一个跳板，不可能做长久的。他觉得很有道理，刚毕业不应该“把自己定位太死”，应该多尝试。上班没多久，他就觉得销售难做，所以赶紧跳槽找了一份网管的工作，但没多久，他又觉得在网吧上班说出去不好听，所以又换了……半年内他换了四份工作，现在又失业了。

他很想尽快找到那份可以让自己干一辈子的工作，但让他郁闷的是，他找到的似乎都只是晃晃悠悠的跳板。更让他郁闷的是，现在连晃悠的跳板也不那么好找了。

曾有一个故事：一个人想要在一段不能回头的旅途中摘取最大最美的果实，一路上，他扔了很多果实，因为他总觉得最好的在后面，结果他发现后面的果实越来越小――小夏遭遇的情况也是如此。刚毕业的大学生，常常误以为最好的机会都还在后面，却忘了珍惜眼前的。其实，一份工作的好与坏，都是相对的，也不是一成不变的。随着个人工作能力的提高，新的机遇自然也会随之而来。对职场新人而言，“一跳了之”是治标不治本，除了让人心变得浮躁，一点益处也没有。脚踏实地做好手头的工作，才是正道。

YOYO在外企打拼数年，已修炼成人人羡慕的“白骨精”（白领、骨干和精英）。可去年，29岁的她因为一个进国企工作的机会而陷入两难：外企薪水虽高，但不稳定，稍不留神就可能下岗；国企虽然稳定，但薪水低不说，自己从前的努力都将归零。在家人看来，稳定比高薪更重要，而且，新单位宽松的工作环境可以让她有时间考虑个人终身大事，兼顾家庭。最后，她抱着美好的憧憬跳槽了。可是很快她就发现，慢节奏的坐班生活并不适合自己，况且作为公司“新人”，整天被一群比她年纪还小的“资深”同事呼来喝去，真是既后悔又焦虑。

很多职场女性都缺乏职业安全感，潜意识里一直在寻求“稳定”。其实，每个年龄段都有自己特殊的需要。一般来说，初入社会的人背负的包袱少而冲力十足，完全可以有更多的尝试，可以在打拼中发现自己的长处并实现自己的价值。但是成了家之后，可能更多地考虑稳定。稳定的工作带来稳定的生活和稳定的心态，甚至影响到整个家庭的稳定。在这里，稳定本身就成为一种有价值的收获。所以，到底是要高薪还是稳定，你需要考虑你当下的心态和家庭的需求，顺其自然。

张磊原本是一家大公司的总经理助理，平时工作认真严谨，深得上司赏识。后来，在一位朋友的引荐下，他认识了一个家族企业的老板。对方很诚恳地邀请他过去担任公司总经理，并许以高薪。这对一直想独立做一番事业的他来说是一个很大的诱惑，他的观念是，“宁做鸡头，不当凤尾”。他不顾原公司领导的真诚挽留，毅然跳槽了。只是没多久，他就尝到了后悔的滋味：虽然担着“总经理”的头衔，但他并没有什么实权。因为家族企业的股东们对他这个“外人”戒心很重，处处限制他。当初许诺的高薪也因“业绩不佳”而泡汤……

很多能力出众的职场人，都希望通过跳槽找到更广阔的发展平台，但往往事与愿违。其原因在于，他们的跳槽有一定的盲目性和冲动性，当机会摆在面前，忘了去判断其真实性和可行性。“鸡头”还是“凤尾”，只是一种个人感觉，无所谓好坏，只有适合自己的，才是最好的。一个人的成就感和满足感，源自其对工作的掌控能力，而这种掌控力与个人职位和工作环境并没有直接的因果关系。所以面对高薪高职的诱惑，职场精英们也要时时保持冷静的头脑，三思而后行。

1。弄清自己跳槽的理由

跳槽的借口可以有很多：薪水低、工作环境不如意、同事关系复杂、前途暗淡……但是，跳槽并不是解决所有问题的万能钥匙，所以你必须明白，有些问题是不能通过跳槽来解决的。比如工作中遇到麻烦想逃避，或者个人能力不能胜任现在的工作。这种情况下，你应该考虑的不是跳不跳槽，而是如何充电以提高自身能力。

2。了解你的“新东家”