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第2课工作无借口执行不找任何借口（第5页）

那么作为年轻人，我们怎样才能像老板一样善于发现和把握成功的机遇呢？

（1）善于发现机遇要有敏锐的洞察力和丰富的想像力。发现机遇要有能够透过事物的表面现象，揭示出事物的发展规律的本事，对未来充满了希望，以积极的态度面对人生，你就会发现更多的机遇。

生活中处处充满着机遇，每一次社会活动、报刊上每一篇文章、人际关系和每一次交往、生活中和每一次转折、工作中的每一次得失等等，全都可能给你带来新的感受、新的信息、新的朋友，全都可能是一次机遇，是一次选择，一次引导你走向成功的契机，而这个过程就像登泰山，目标在金顶，中间还要经过无数个阶梯，在曲折行程中要善于去发现机遇，这对于目标的最终实现是极其重要的。

发现机遇还只是提供你获得成功的可能，要想把可能变成现实，还要牢牢地把握住机遇，敢于承担风险，勇于付出，要在实践中经过不断的努力才能实现。

（2）发现机遇还要及时地付之行动，不能守株待兔，因为在机遇面前，所有人都想抓住，每个人都在努力，你不前进就等于落后。只有及时地把握住机遇，你才能获得成功。

应该说，我们所处的时代是真正的机遇时代，国家的繁荣，民族的振兴，为每个人的发展提供了更多的机遇。在我们身边就有许多事业有成的人就是因为抓住机遇而获得了成功。

纵观由于抓住机遇而获得成功的人才成长史，除了羡慕之外，我们还发现他们身上有一种共同的东西，那就是他们的潜在的素质，机遇对于他们的成功只是起到了一个发现、引发、转折、考验的作用，没有机遇，他们的才能可能会被暂时埋没，但是没有良好的素质，无论有多少机遇，他们也没有成功的可能。

要想成功而又不善于抓住机遇，就很难成大事，而要抓住机遇靠的是什么？是你的能力。就像你去狩猎，等待了很久，猎物终于出现了，可你却放了空枪，只能眼睁睁看着猎物消失，捕捉猎物的本领，就是抓住机遇的本领，增强能力，实质上就是增强抓住机遇的能力。

（3）机遇只偏爱有准备的头脑。法国细菌学家巴斯德曾说过：机遇只偏爱有准备的头脑。对于没有准备的人来说，再多的机遇也不起作用。这一准备就是自身素质的准备，那么它应该包括哪些方面的内容呢？

①知识的积累。

②生活见识的积累。

③开放的交往方式。

④良好的心理素质。

⑤要有坚强的意志。

机遇对于人的成功，作用是至关重要的，但是你能否获得成功，起决定作用的不是机遇，而是素质，只要你不断提高自身素质，增强捕捉机遇的本领，你就能获得成功。

在职场中患得患失的人和犹豫不决的人总是借口没有机会，他们抱怨老板对人不公平、公司的制度不好、同事间不够友好等等。而有目标和有志气的人总是在不断地寻找机会。努力配合老板完成各项工作，在工作的同时不忘学习老板的精神，对同事团结友好，对自己严格要求，他们知道要在职场中获取成功，就必须把握工作中每一项表现自己的机会。那些善于利用机会的年轻人，在发现机会与把握机会的时候，如同撒下了希望的种子，终有一天，这些种子会生根——发芽——结果，给他们自己或是别人带来更多的机会。

7蔽锞禾煸瘢适者生存

从进化论的角度和观点出发，竞争是不可避免之事，“物竞天择，适者生存”，不参加竞争者将最终被淘汰。每个老板都是在商场上摸爬滚打过来的，在他们大脑中，“竞争”二字从未消失过，同时，也为“竞争”不断拼搏，取得了惊人的成就。我们向老板学习，就要学习他们这种竞争精神。

既然是这样，我们与其被迫去竞争还不如走向前去，勇敢地接受“竞争”!走向前去，勇敢地面对“竞争”!走向前去，勇敢地加入“竞争”!

竞争，是成长壮大的动力；竞争，是生存的保障；竞争，是实现价值的途径之一。竞争状态也是人类社会存在的根本状态。我们没有必要去抱怨生活的压力，正是这种压力促进了社会的进步，竞争是人类文明前进的永恒动力。

在现代企业中，竞争更是不可避免。一个老板能否使企业在竞争中站稳脚跟，在竞争中显示实力并脱颖而出，是他能否取得成功的关键。从在睾丸中酝酿发育起始，精子就注定只有两种命运：要么在3000万至2亿个同行竞争者中脱颖而出，与卵子结合而延续自己的生命，要么就只能在异性的体内被溶解吸收，悄然死去。

我们不要去感慨竞争的压力，要敢于竞争，敢于胜利。波导集团董事长徐立华曾经说：“企业竞争就像比赛一样，谁跑在前面谁就是胜利者，所以关键就在于看谁跑得快，看谁更有耐力，大家都在跑，如何在技术上始终领先一步，如何在销售和售后服务网上始终领先一步，如何在出口上领先一步，这样就会打造出自身的比较优势。”

生活中成功的老板，在面对出现的几个冤家对手、一些压力或一些磨难，他们认为并不一定是坏事。据一份研究资料显示：一年中不患一次感冒的人，得癌症的概率是经常患感冒者的6倍。至于俗语“蚌病生珠”，则更说明问题。一粒沙子嵌入蚌的体内后，它将分泌出一种物质来疗伤，时间长了，便会逐渐长成一颗晶莹的珍珠。有时候欢喜冤家，会尽可能地帮助我们找到问题，从而更好地解决问题。

海湾战争之后，美军方提出了战争状态下士兵的“生存能力”比“作战能力”更为重要的全新理念。于是一种被称之为“艾布拉姆”式的M1A2型坦克开始陆续装备美陆军，这种坦克的防护装甲是目前世界上最坚固的，它可以承受时速超过4500公里、单位破坏力超过135万公斤的打击力量，而这种力量被美武器专家形容为“可以轻易地将一只球送上月球”。那么，M1A2型坦克这种品质优异的防护装甲是如何研制出来的呢?

乔治·巴顿中校是美国陆军中最优秀的坦克防护装甲专家之一，他接受研制M1A2型坦克装甲的任务后，立即找来了一位“冤家”做搭档——毕业于麻省理工学院的著名破坏力专家迈克·马茨工程师。两人各带一个研究小组开始工作，所不同的是，巴顿带的是研制小组，负责研制防护装甲；迈克·马茨带的则是破坏小组，专门负责摧毁巴顿已研制出来的防护装甲。

刚开始的时候，马茨总是能轻而易举地将巴顿研制的新型装甲炸个稀巴烂，但随着时间的推移，巴顿一次一次地更换材料、修改设计方案，终于有一天，马茨使尽浑身解数也未能奏效。于是，世界上最坚固的坦克在这种近乎疯狂的“破坏”与“反破坏”试验中诞生了，巴顿与马茨这两个技术上的“冤家”也因此而同时荣获了紫心勋章。

老板在商场上的竞争，就如同我们在职场上的竞争，把老板的竞争精神运用到我们的工作中，会给我们带来很大的帮助。

当我们到了一家公司，只有保持敢于竞争、敢于胜利的劲头，才能在同类中脱颖而出。不应该妄自菲薄、更不该自卑，应站在同一起跑线上，只要敢于竞争，敢于胜利就能成功。即使是后来者，也可以后来者居上。

在我们敢于竞争，敢于胜利之后，就会成为优秀的员工，一切才刚刚开始。要最终明白自己最大的敌人永远是你自己。卡内基说：“人最大的对手就是他自己，他前进的最大阻碍就是他已经形成的观念以及他已经取得的成就。”

牛顿也曾经说：“我所取得的一切对我来说都不重要，我的成就感来自于我的不断超越。今天的我要超越昨天的我；而今天的我将被明天的我超越。”

一位原籍上海的中国留学生刚到澳大利亚的时候，为了寻找一份能够糊口的工作，他骑着一辆自行车沿着环澳公路走了数日，替人放羊、割草、收庄稼、洗碗……只要给一口饭吃，他就会暂且停下疲惫的脚步。一天，在唐人街一个餐馆打工的他，看见报纸上刊出了澳洲电讯公司的招聘启事。留学生担心自己英语不地道，专业不对口，他就选择了线路监控员的职位去应聘。过五关斩六将，眼看他就要得到那年薪三万五澳元的职位了，不想招聘主管却出人意料地问他：“你有车吗?你会开车吗?我们这份工作要时常外出，没有车寸步难行。”澳大利亚公民普遍拥有私家车，无车者寥若晨星，可这位留学生初来乍到还属无车族。为了争取这个极具诱惑力的工作，他不假思索地回答：“有！会!……”

“4天后，开着你的车来上班。”主管说。

4天之内要买车、学车谈何容易，但为了生存，留学生豁出去了。他在华人朋友那里借了500澳元，从旧车市场买了一辆外表丑陋的“甲壳虫”。第一天他跟华人朋友学简单的驾驶技术，第二天在朋友屋后的那块大草坪上摸索练习，第三天歪歪斜斜地开着车上了公路，第四天他居然开车去公司报了到。现在，他已是澳洲电讯公司的业务主管了。

如果当初这位留学生畏首畏尾地不敢向自己挑战，绝不会有今天的辉煌。那一刻，他毅然决然地斩断了自己的退路，让自己置身于命运的悬崖绝壁之上。正是面临这种后无退路的境地，人才会集中精力奋勇向前，从生活中争得属于自己的位置。

其实，每个员工都有无限创造性潜能，但大多数人只发挥了他们创造才能的一小部分。工作中出现逆境的时候，那些相信自己还有巨大潜能有待开发的员工，会适时肯定自己，进而接受考验，将自己放在置之死地而后生的境地，从而脱颖而出。