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450 打包送你（第3页）

那张布满皱褶的老脸突然就不可爱了。

虽然打心底来说，当王宇飞打电话向他提出邀请的时候，有那么一瞬间他真的心动了，甚至体验到了那种很久都没体验到的跃跃欲试的心态。

但那只是一瞬间的萌动好不好？

真的让他离开奋斗了许多年，把青春跟汗水都留在这里的公司，心里自然还是不舍的。

但谁敢想，大老板把电话拿过去，三言两语间就把自己给推到那边去了。

他在为华就这么不受大老板待见吗？

怎么说也是立过汗马功劳的一代宗臣嘛！

要不要这么不给面子？

人家一开口就给了？

默默的接过手机，余兴伟甚至不知道说点什么才应景。

“刚才我说的话你都听到了吧？”最后还是老人神色坦然的开口说道。

“嗯，听到了。”余兴伟点了点头。

有心想要抱怨，又在积威之下，不知道从哪说起。

“你今天把工作交接一下，你负责的工作先给几个副手分摊了，回头研究之后在任命新的副总。明天你先去京城跟他面谈。”

老人淡然的交代道。

“咳咳，任总，不是吧？您真就这么把我丢过去？”

然而老人根本没有理会余兴伟的抱怨，继续自顾自的说道：“如果明天谈的好的话，你可以从手底下调几个你觉得能用的人一起过去，这样可以帮你尽快打开局面。当然，允许你调人一起过去，不是让你去了跟人家争权夺利的。不抱私心，发挥你的优势，把畅享科技发展起来是第一要务。”

“啊？”听到这话余兴伟愣了愣，问道：“还能带人过去？能带多少？”

“在不影响部门工作，对方又愿意的情况下，你想带多少都行。当然，前提是人家愿意接收。不过我建议中层管理人员不要超过十个，不然可能引起畅享科技原本管理层的误会，反而不利于你开展工作。”老人平静的说道。

这是经营了几十年老牌五百强公司的底气。

公司早已经有了完整的人才梯队。

就算是暂时抽调一批人，也很快能有足够的人才储备补上，每个人都是岗位上的螺丝钉。

如果说真要有谁不可替代，那起码也得到余兴伟这个层次了。

当然，即便是总裁级别公司也有解决的路径。

腾出一个位置，还能引入更多的人竞争……

“不是，老总，你就不问问我的想法？就帮我决定了？”余兴伟终于还是忍不住了，开口质问道。

“难道你不想去那家新公司拼一把？脑机芯片、馨系统，只这两样产品，只要运营的好，未来的成就不会比任何高科技公司差，更何况那是一家刚刚起步，即将腾飞的新公司！你敢说王宇飞开口邀请你的时候你没心动？我虽然是帮你拿了主意，但你敢说真不想去？”

发自灵魂的质问，让余兴伟一时间没法理直气壮的驳斥回去。

他的确是有那么一点点动心。

“年轻的公司更有生命力，虽然为华在我看来正值壮年，一样能拼能打，但是远没有畅享科技那么有朝气。你这时候过去算算雪中送炭，大家都在行业内，只要我们的消费者事业部还在，双方肯定还要打交道。到时候你不用念及旧情，该为自家公司争取的利益一定要争取。”

“哦！”

“我对你只有一个要求！”

“什么？”

“推动脑机芯片合并通用芯片的研究，哪怕是初期性能差上一点，不好用，都不要紧，为华可以帮着你们试错。哪怕是一代、两代产品被批评，但只要能把这项技术推进，一切都是值得的。”

“现在我们有了自主的操作系统，华夏的存储芯片也已经基本能跟上要求，屏幕也有供货商，现在只有通用芯片这一块还可能被卡住脖子。刚才他跟我说过，畅享科技一直有把脑机芯片合并通用芯片的计划，如果这一计划能在五年甚至十年内完成，在多加两个你去他们那里，我都愿意！”