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第1692章 业务确权（第2页）

很多人在这一刻，显得特别有责任心。

徐浩的话很少说第二遍，做企业文化建设的时候，也很少重复强调同一个概念。

事实上，在选拔人才的时候，初始阶段的认证极为重要。

如果该员工是个优秀员工，则后续的工作会很容易展开。

并且在相关的建设上，也很容易发展成为更优秀的员工。

相反那些个在初期马马虎虎，却意图在日后的工作后，通过改造达到目的。

这种情况的成功概率，真的屈指可数。

纵然成功，过程也必充满荆棘挑战，甚至磕碰的头破血流！

徐浩在选人、用人上从来是很有眼光的，所以在天光的发展过程中。

尽管在各个不同的时期，遇到过强大的对手挑战，但他最后都顺利渡过难关。

但在最要命的用人上，从未有过半点问题。

……

高层员工们在徐浩这里，反思了自己的过错以后。

到了自己的部门，就将所学和所思考的知识，分享给下一级的员工。

“我知道很多同事会疑惑，我们现在已经足够强大了。”

“个别员工甚至已经有了百万存款，各种的福利待遇也远超其它单位的同行。”

“所以对于继续奋斗，产生了极大的疑惑，认为这简直是在劳民伤财等等。”

很多部门员工都傻了眼。

尤其那些新来的。

敢在开会中公开的如此坦诚，属实让人眼前一亮。

员工们都不傻。

有些话高层说没问题，但要是他们去说，估计很快就要挨收拾。

反正别人说啥都行，众人安静听话就完事了。

当然也有些老员工，本来就是长期的受到天光文化的熏陶。

其实刚开始接受继续奋斗的任务，他们就察觉到有些人在抱怨。

认为企业不该盲目的生产扩大化。

更不该去挑战自己不熟悉的领域，这样的话根本白费力气。

还容易破坏现状，甚至有将公司引入深渊的危险等等。

对于这些言论，很多老员工只是失望。

毕竟要是一家普通的单位，员工们产生这等心思倒也正常。