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第二百九十六章 成立集团总公司（第1页）
走入主位上，顾恒扫视着座位上那一张张熟悉的面孔，看着他们眼中闪烁的神采，一种满足和成就感悄然升起。
微微点头之后，会议正式开始！
顾恒左手边，第一个坐的是乔西，其后分别是财务部，人事部，行政部等各部门的主管。右手边，则是以江诚，许耀祖等为首的技术部门的骨干。
最先发言的是身为公司副总的乔西。
她首先对公司目前的运营情况作了大体的总结，然后，提出了两个讨论议题。
第一：启动人才培养计划！
二十一世纪，什么最稀缺？
人才！
再宏伟的计划，再赚钱的点子，没有人去执行，或者执行了，却不到位，那也是梦幻泡影。
虽说公司在前一段时间将网游论坛、游戏装备交易平台等业务打包出售给了胜大，却没有导致公司劳动力的过剩，相反，对某些人才的需求，一直没有达到饱和状态。
像起点那边，顾恒虽然不干涉具体的运营情况，却是把财政大权牢牢把控在了手里，为此，他直接从恒成这边抽调了几名财务人员过去，导致这边的相关人员就相对空缺。
还有地产公司与影视公司那边，他秉着用生不如用熟的原则，也先后从这边抽调了一些信得过的人才过去。
这也是没办法的事，摊子铺开了，而他的主要精力又是放在恒成这一块，对其他公司都是只进行一个大方向的把控，为了能够保证自己不成为瞎子聋子，他只能拆东墙补西墙，从这边抽调一些信得过的人过去，不一定指望有多大作为，但要保证他能够了解第一手信息。
诚然，这不是一种比较健全的发展模式，但在眼下没有太多人手可用的情况下，也只能这样执行了。
而基于以上顾恒这种“公私不分”，总时不时从恒成这边抽调人到别的公司任职的情况下，乔西提出了第二项提议：进行公司结构重组！
成立集团总公司，对影视、地产等属于顾恒的几家公司进行控股。到时大家算一家了，子公司之间进行人员的抽调与轮岗才不会惹来非议。
否则，像现在这样，将恒成这边的人员，随意抽调到其他公司，会很不合适。虽然在恒成这边，你顾恒是公司老总，拥有绝对控股权，但公司可还有外资股东，加上即将启动的期权奖励计划，到时公司不少人都将成为公司的股东，这样的做法就有以公谋私之嫌。
无规矩不成方圆！
乔西再一次体现了她是法治的坚定贯彻者，也直言不讳的提出了顾恒之前做法的不合理。
在座一些熟知乔西性格的老员工对她此举算是见怪不怪，这位美女副如今虽然变得有了些人情味，可灭绝师太的一些光辉战绩还历历在目，在会议上质疑顾恒的一些举措也不是第一次了，可她仍旧坐在那个位置上，恩宠仍在，大家已经有了一定免疫力，知道这是她的特权。
唯有几位通过猎头公司挖过来的主管，悄然打量了她几眼。在他们看来，敢于在这种会议上，直言老总的过错，这种魄力可不是一般人能有的。换成其他人，可能就会迂回着来，先私底下进行汇报之后，再拿到会议上来公开讨论。
见众人都看向自己，顾恒苦笑着摇了摇头，说道：“我说乔总，昨天回来我还请了你吃饭呢，俗话说，那人手短，吃人嘴软，这你刚吃完，抹下嘴就过河拆桥，是不是有点不厚道啊！”
听着这玩笑话，不少人轻笑出声，知道顾恒这是在释放一个信号，并没有生气。
“大家都说说吧，今天的会议原则是，大胆直言。”
“乔总说的人才储备计划，我赞成！其他部门的情况我不太了解，但技术部这边，人才缺口还很大。尤其是等人人网上线后，还需要诸多相关方面的人才去运营和推广，这些都需要未雨绸缪。至于成立集团公司的提议，就要看顾总是否打算把人人网的项目如何规置了。”
说道这儿，江诚适时打住，有些话，稍微提点一二就行，不需要说透。
有些事，乔西不清楚内情，作为技术总监的他却能够看出些端倪。人人网这个历时近一年才完成研发的项目，可不是小打小闹，一旦做起来，将是个远比YY游戏更具潜力的大盘子。
这块蛋糕，想来顾恒是不愿意将其并入恒成，与占了恒成百分之十五股份的外资分享的。
这一点，江诚能够看到，顾恒自然也心里有数。事实上，对公司资产结构进行重组，这也是他早就有的打算，只是涉及的程序太过繁琐，短时间内又抽不出太多人力来完成这一重大计划，才没有过早提上日程。
如今眼看着人人网项目即将启动，若是让它打着恒成的标签推出，将来必定会惹来纠纷。正如乔西所说，恒成如今不是他一个人的，还有外资的入股。
长达一个小时的会议里，乔西的两项提议被通过。
接下来，各部门先后就手上的现状进行汇报过后，会议结束。
“乔西，老江，你们两个留一下！”
散场时，顾恒点名，将两人给单独留了下来。
事实上，两人也压根没有起身，重大会议之后再开个小会，就一些细节方面进行完善，已经成了顾恒的惯例，他们也早已经习惯。
“乔西，具体说说你刚才提到的成立集团总公司方案！”
没有多说，乔西已经懂了顾恒的言外之意，所谓的具体，是因为这一方面还有操作的余地，或者说，是有不同的实施方案，本来刚才她就打算在会议上提起的，只是被顾恒眼神示意，才没有更进一步的明说。
“方案的话，有两种，一是以恒成为集团总公司，将你手下的其他公司进行估值，以整个公司入股恒成，达到恒成对那几家公司进行控股的目标。但这样一来的话，需要与红杉资本那边进行洽谈，因为恒成体量的扩大，势必会导致他们手上股份的稀释。”
“而另外一个方案，就是成立一家全新的投资公司，对包括恒成在内的所有公司进行控股。比如说，你手上持有起点超过百分之五十的股份，那新成立的总公司，也等于持股起点这一部分的股份。这样一来，就不会影响到恒成的股权变动。但另一方面，人才方面的缺口就会很大，要撑起一家投资总公司的正常运转，以目前人力储备来说，有太大的缺口，尤其是专业性的人才。”
