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第238章 撸起袖子加油干(第1页)

俗话说:好事多磨!楚瑞明也知道很多事情也得慢慢来,但有些事情实在是没有办法,只能加班干。华瑞国际的事情,叮当科技的事情,家里买房的事情,搬家的事情,当所有的事情放在一起的时候,就让人有点吃不消了,甚至人的情绪也有点变化。

以前,楚瑞明从来没有这么干过,偶尔加班是很正常,但这次已经连续加了一个星期的班,这让楚欣都有点怀疑了,因为每次楚欣电话跟他联系的时候,楚瑞明只能说事情太多,不能回去吃饭了。

难道是自己老公真的忙了吗?还是他在外面有了新欢?以前楚欣没有这样的担忧,而这次她心虚了。有次下了班,她没有直接回家,而是跑到楚瑞明的公司去了,去了之后看到他确实是在加班,而且都是商议项目管理的事情。尴尬,这是楚欣心头的第一感觉,不过还好,楚瑞明没认为自己是在查岗,楚欣陪着他吃了一个晚饭,就独自一个人回了家。

任何事情不撸起袖子加油干,你就不可能看到效果,楚瑞明这将近十天的加班加点,总算看到了一些成果,四个项目管理小组成立且人员全部到位,培训工作也全部完成。他的三个大学同学,章永康、黄杰伦、罗闻都很荣幸加入了华瑞国际,他们分别担任沙特项目总经理、肯尼亚项目总经理和肯尼亚项目部总经理,喻强和党英华让楚瑞明全部安排到了埃塞项目部,喻强担任代总经理,党英华担任项目部副总经理,负责内部协调。

有了项目部,楚瑞明就组织大家拟定了一个项目管理制度,制度从七个方面进行了规范:一是项目部组织架构及人员编制,制度规定每个项目部暂时设置七个岗位,人员编制十人,项目总经理是项目管理总负责人;二是项目管理部门及岗位的职能与职责;三是项目管理工作细则,包含:规划设计、土建工程管理、机电安装工程管理、工程造价管理、工程预决算管理、竣工验收管理、项目交付管理、人事行政管理(其中人事包含人员招聘、培训、团队管理、薪酬福利等;行政包括工作汇报机制、会议管理、文件管理、后勤管理、固定资产管理、办公室与宿舍管理等等。)、财务管理;四是权限管理;五是工作流程与工作标准管理;六是突发事件应急管理;七是安全管理。

通过这几天加班,楚瑞明带领整个团队不但把制度完善了,而且还跟总部的制度进行了有机联系。在培训的时候楚瑞明强调制度肯定有不好的地方,也有可能存在不完善的地方,但先把制度落地,先做到硬化,就是硬性执行,然后不断完善做到优化,只有这样华瑞国际的管理效能才能一步一步提升。

华瑞国际的事情终于在国庆节之前初步搞定了,经过公司管理团队的讨论研究,决定让他们这些项目部的同事们在国庆节后各自带队出发,到各个项目所在国开展工作。

另外,楚瑞明还布置了一个任务,就是给华瑞国际总部的几个头头安排任务,每人负责一个项目的协调沟通工作,主要是跟国内的业务口进行对接。其中赖钢负责沙特项目部、童平安负责埃及项目部、程都负责肯尼亚项目部,张晓晴负责埃塞项目部。

把华瑞国际的事情搞完,已经是九月份的最后一天了,不过还没有到下班的时间,楚瑞明独自一个人坐在办公室里抽着烟,他本来是不抽烟的,但是最近的事情如此之多,他也犯愁和压力山大,不知不觉就被童平安他们几个人给带坏了。虽然抽烟不是什么好习惯,但有时候它确实能够给人一些灵感或激情,而且也能缓解情绪和困意。不过他能做到说不抽就不抽了,这点他也不知道为什么,总之就是他本身就对抽烟不感冒,所以你再怎么带坏他,他都不会上瘾。

程都副总经理突然出现在办公室门口,他笑着问道:“楚董,今晚有空吗?”

楚瑞明不清楚程副总是什么目的,问道:“啥事这么神神秘秘的,说吧!”

“哦,是这样的,本来您说这周大家随便聚餐,然后节后再安排大家出去旅游,这不都忙了一个多星期了,大家都没有去聚餐,我和童平安商议了一下,就今天晚上大家一起去吃顿饭,地点我都安排好了,在蜀国演义。”

“是所有员工都去吗?”

“嗯,我把那双花园那个店子包了场,所有同事都去。”

“那行,你再去通知大家,如果家里父母老婆孩子能够来的,让他们都通知过来,咱们来一个大团圆,毕竟节后有些同事就要去国外了。我也想借此机会感谢他们的支持!”

“楚董,岳父母能来吗?”程都笑着问道。

楚瑞明哈哈一笑,指着程都说道:“当然可以啊,现在很多都是岳父母带孩子,我们这么做也让员工面子上有光。去吧,通知他们都来,晚饭七点半开始。”

“好了,谢谢楚董!”

程都领了指示就去走出了办公室,去忙着通知去了,楚瑞明看着程都的背影,有一种感慨,原来自己当下属的时候,不会考虑这方面的事情,当了家就不一样了,必须从大局考虑,还要通盘考虑。

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晚上六点,京城的傍晚还一片通亮,西边的晚霞红彤彤的,非常迷人。虽然已经傍晚了,但还是有很热,马路上车来车往,还好非常顺畅,一点儿都不堵车。当楚瑞明和公司高层几个人到了蜀国演义的现场,所有人都惊讶了。让他们没有想到的是,自己公司员工加上家属,足足坐了三十五桌,有些员工的家属因为各种原因不能来聚餐,如果到齐的话,估计能坐满整个餐厅。

不过楚瑞明非常高兴,这说明员工不跟公司客气,也说明员工把公司这样的活动当成一种好事,甚至是很有面子的事情,有一种荣誉感。作为领头人,楚瑞明下一步的工作就是乘势追击,把公司业务做好,让员工不单有荣誉感,更有收获感。这种收获不单是精神层面的,更应该是物质层面的,让他们从里到外都把自己的工作当成一种荣誉与自豪。

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